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《劳动合同法》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略

培训动态   地点: 广州市   时间: 2016-05-28

各有关企事业单位:
感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持!2016年度,我中心结合修订后的《人口与计划生育法》、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《实施劳动合同法若干规定(征求意见稿)》、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同法》修改走势、劳动用工重点实务运用、新《计生法》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。

一、培训背景
《劳动合同法》自2007年颁布以来,有关法律规定是否适合中国国情的争议一直没有停止过,甚至在法律颁布之初就有人提出应当予以修改的建议。2012年12月,全国人大虽然对《劳动合同法》进行了一次修改,但是由于修改内容仅限于对劳务派遣方面的规定,因此大大降低了社会上对法律修改的期望。日前,财政部部长楼继伟再次公开提出,《劳动合同法》损害了我国经济,应当予以修改。《劳动合同法》在立法界都存在哪些争议焦点?哪些规定应当重新审视进行修订?劳资双方利益的平衡问题能否通过对《劳动合同法》的修改得到解决?
2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》,根据这一决定,自2016年1月1日起,国家放开了二胎生育政策,但是不再专门鼓励晚婚晚育。新《计生法》实施后,对于用人单位来说,一个无法回避的问题就是“三期”女工的人次将大幅增加。如何对“三期”女工实施有效的用工管理?如何通过有效措施降低因“三期”法律保护而产生的人工成本?如何依法解除或终止“三期”女工的劳动合同?这是摆在用人单位面前的非常棘手的问题。
与此同时,随着国家对经济转型的总体规划,一些的困难企业、产能过剩企业、环境污染企业也面临着重组、解散或经营方向转型问题。在转型期间,如何实现劳资关系的和谐与稳定?如何制定员工分流、安置方案?如何依法降低经济补偿金支付成本?这对用人单位来说至关重要。
此外,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于高发态势。为什么用人单位的败诉率居高不下?单位败诉的根源和症结何在?如何通过有效机制避免或化解劳动纠纷?劳资纠纷中,如何掌握谈判的技巧或节奏?劳动争议进入法律程序后,用人单位如何有效搜集证据?应诉当中,单位应掌握哪些应诉技巧? 
为帮助广大用人单位全面了解国家相关法律政策,及时调整用工理念,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法律风险,特举办“《劳动合同法》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议预防、应对技巧研修班”,欢迎广大用人单位踊跃报名!

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