热门搜索:

未与员工签订劳动合同,有什么用工风险

作者:夏虫语冰  阅读次数:716  2017-02-18
,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?夏虫语冰回答:一、劳动合法法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。二、案情1:零售公司通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始
相关专题:
相关关键字:
文章相关题目:
相关近期企业培训:
相关企业内训:

我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?

夏虫语冰回答:
    一、劳动合法法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。
    二、案情1:零售公司通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。
    案情分析:1、既然已经通过实习期的考察后觉得其比较优秀,公司意愿与其签订正式合同,那么,就要立马与其签订劳动合同,无需等待。
    2、然而,他一直不愿意签订,但是企业却等不起,根据劳动合同法,只有一个月的宽限期,所以单位就要怀疑其动机是否不良?
    3、从“他一直不愿意签订,说在考虑回老家发展”,说明公司存在一厢情愿的想法,没有当机立断,心存其能签订劳动合同的幻想。
    风险规避:1、根据其比较优秀意愿与其签订劳动合同,HR就要当面与其办完签订手续。
              2、如果当场未签订,找人又不好找,可以委托用人部门与其在1个月内签订。
              3、书面或电话通知其在1个月内的某个时间节点办理签订合同手续。
              4、上述1、2、3如果其不愿意签订或者不理你,在此之前就要做好证据以证明                  是他不愿意签订,以免陷入超过一个月后的双倍工资的漩涡里。
    三、案情2:上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
    案情分析:1、“他通知我们说决定回家”,要形成书面报告。
              2、说明已经建立劳动关系。
              3、企业规定,尚需再等一月方可交接工作。
              4、从“上周他通知”到“还需要再等一个月”,时间上已经超过一个月宽限                    期,但没有签订劳动合同的情形依然存在。
    风险规避:1、企业在坐以待毙,自己在捉弄自己,死守着“按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作”,眼睁睁地让自己掉入支付二倍工资的漩涡里。不灵活,在其决定回家的决定作出之时,就要立马终止劳动关系结清工资,并签订一式一份的协议123以防万一。
    2、交接相关工作,可以马上就安排相当负责的人进行交接,无需一月等待吧,更何况再等一月也不见得就能招到人。
    3、如果一定要“墨守成规”也可以,但是可以麻烦他一下在1个月宽限期到来前签订一下劳动合同嘛,这也占用不了他多少时间嘛。
    4、除此之外,还要考虑其他因素,其中最重要的是这一个月内也未给其缴纳社保的话,发生工伤事故咋办办?
    四、要“特殊情况特殊对待”,不要死守规定。
    五、要当机立断,从一开始“不愿意签订,说在考虑是否回老家发展”就可以看出一些苗头,真是“当断不断,反受其乱”。

南北培训网 资讯频道免责声明:
1、南北培训网(以下简称“本网”)转载内容均注明出处,若被其它网站多次“反复转载”则注明来源“不详”字样。
2、本网转载是出于互联网传递信息精神,不代表南北培训网立场!更不证实其内容的真实性!敬请以权威部门公布的正式信息为准!
3、本网转载是出于广之告之目的,纯属公益性质,无任何商业目的!并永远不向任何阅读者收取任何费用!同时对所有来稿和转载稿件均不支付任何稿酬,本网绝不承担此类文章侵权行为的连带责任。
4、本网转载的所有作品均为公众作品,作品版权归作者本人所有。
5、如本网站转载稿件涉及版权等问题,请作者在30日内,同本网尽快联系。在此,我们首先向您表示诚挚的歉意,并将尽快予以改正。

相关培训课程
相关内训课程
相关培训视频
相关内训视频
相关培训师
相关培内训师
相关文章
相关问答
培训下载
相关培训机构
相关客户群
相关培训图片
相关内训图片
相关拓展
部分培训客户更多
培训心得更多
Copyright 2007- NanBeiPX.com All rights reserved.南北培训网(www.nanbeipx.com)版权所有 常年法律顾问:广东安国律师事务所 谢乐安 技术支持:Slobby