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员工心态培训内容要包括哪几个方面

作者:何岸  阅读次数:744  2017-02-20
提高员工工作效率的五个积极状态,晏一丹老师你觉得自己的工作让你感到快乐吗?你是否经常拥抱小的成功——还是不断强迫自己去完成更多,但却根本感觉不到一丝成就感?工作中的负面情绪会直接影响的工作效率,也会影响你的精神状态,以及你的潜能。晏一丹老师给大家总结了以下5个方法,或许能帮助你保持积极的工作状态,在工作中找到快乐。1、要时刻记得当下。我们经常会受过去负面事件的影响,从而忽略了当前,忽略
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中层管理员工心态培训,越来越被企业重视,因为心态决定行为,行为决定成果,所以要想企业的业绩有所提升,做员工心态培训,是非常有必要的。经常会遇到企业培训负责人,或培训机构的销售人员问到我,“何岸老师,员工心态培训,要包括哪几个方面?”如下,我们谈下看法:
对这个问题,做中层管理员工心态培训的老师,各有各的看法,我曾经认真研究了世界500强企业,到底对员工心态有哪些要求呢?我搜集了大量资料,做了统计分析,结果发现,排在第一的是“正面积极”,排在前八位的依次是:正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。
正面积极、正能量,看来是所有心态的基础。何岸个人很赞成这一点。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》,中提到的第一个习惯,也是“积极主动”,和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合,我个人认为,这不是偶然的。何岸个人认为,任何课程的设计,都要有内在的逻辑性,这八点心态排序,自有其内在的关联。
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