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新劳动法系列课:有效预防劳动用工法律风险(员工手册、工伤事故、培训保密竞业限制)

课程编号:26313
培训心得:
过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?试用期间,单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险?在什么情况下,可签署竞业限制协议?在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议?无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?竞业限制的经济补偿的标准如何界定?竞业限制的违约责任包括哪些范围?用人单位能否随时解除竞业限制协议?要求员工保密,用人单位需要支付保密工资
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培训总结:
    考核制度 2、保密制度 3、保密限制制度 14)员工手册的后续审查和修订 (一)审查和修订的必要性 (二)审查和修订的原则 (三)审查和修订时应注意的问题 (四)员工手册的定期或不定期法律审查 15)规章制度的执行、运用 (一)影响规章制度执行的因素 (二)影响规章制度执行不良因素的排除 (三)违纪员工处理原则 第四部分 相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
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课程背景:
2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!

课程收益:
1、了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识
4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

课程大纲:
专题一:规章制度、员工手册
人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?
规章制度撰写、起草时需注意的风险细节;
规章制度生效的必然条件有哪些?
规章制度的制定程序有哪些,如何操作?
非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?
无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?
如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求?
规章制度能否规定对员工进行经济处罚? 
规章制度违法,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?
规章制度与员工手册到底有什么区别?
规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?
什么情况下需要制定某份规章制度?
如何有效实施、执行规章制度?
二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

专题二:工伤保险条例
属于工伤范围的情形有哪些?
不得认定为工伤的情形有哪些?
无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?
怎样理解“上下班途中”,怎样控制期间的风险?
员工工作应酬喝酒身亡,是否属于工伤?
发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
哪些工伤待遇费用由社保部门负责?
对劳动能力鉴定结果不服,能否提起行政诉讼?
工伤员工借故拒绝复工,借故不断休假,如何处理?
对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿? 
用人单位没有参加工伤保险,能否让社保机构先行垫付工伤待遇?
用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?
发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议该如何签订才有效?
(可能)发生职业病的劳动者,劳动关系的解除或终止,需注意哪些问题?

专题三:培训保密竞业限制
培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
试用期间,单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险?
在什么情况下,可签署竞业限制协议?
在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议?
无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
竞业限制的违约责任包括哪些范围?
用人单位能否随时解除竞业限制协议?
要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗?
主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
能否与员工约定违反保密协议的违约金?

老师介绍:钟永棣
国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、创世纪培 训网首席劳动法讲师\顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长;兼任时代 光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服
科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。
钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益 海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德……千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……几万家企业。

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