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为了目前企业HR不得不重视的一个问题。 【课程收益】 掌握“三”相关的法规政策; 了解目前的“三”误区及法律风险; 掌握“三”的支付技巧及相关的风险管控技巧。 【课程内容】 、有关经济补偿的误区及风险控制 1、经济补偿的误区 2、经济补偿的适用情形 3、法定经济补偿的计算基数及计算方式 4、经济补偿与工资的关系 二、有关赔偿金的误区及风险控制 1
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一般经费补助金相关企业培训

员工关系管理中的、赔偿及违约误区分析及操作风险管控

课程安排:
2017-07-19至2017-07-19 上海市
培训内容:为了目前企业HR不得不重视的一个问题。 【课程收益】 掌握“三”相关的法规政策; 了解目前的“三”误区及法律风险; 掌握“三”的支付技巧及相关的风险管控技巧。 【课程内容】 、有关经济补偿的误区及风险控制 1、经济补偿的误区 2、经济补偿的适用情形 3、法定经济补偿的计算基数及计算方式 4、经济补偿与工资的关系 二、有关赔偿金的误区及风险控制 1...[详细内容]

新常态下政府与社会资本公私合作(PPP)模式及其在新城新区土地级开发中的应用与2015年最新土地与房屋征收偿、(旧城镇、旧厂房和旧村庄)三旧改造实务操作

课程安排:
2015-09-18至2015-09-23 郑州市
培训内容: 相关费用 A类:3000元/人 B类:4600元/人 C类:6200元/人 (含授课、专家报告、资料费、场地、认证、会务等费用)。食宿统一安排,费用自理。 A类--《继续教育结业证书》--培训考评通过后,颁发《结业证书》作为继续教育凭证 B类--《一级开发规划管理师》-或-《高级征迁规划管理师》--培训考核通过后,由人力资源和社会保障部中国职业教育和职业培训协会颁发...[详细内容]

偿支付大全及计算全解

课程安排:
2016-11-25至2016-11-25 上海市
培训内容: 有何收获? 准确把握经济补偿计算方式、计算基数、计算公式 全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能 先决条件? 了解劳动法基础知识 了解离职法律相关规定 了解经济补偿、工资等转业术语意思 为何参加? 经济补偿支付规定很清晰,计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗?经济补偿是否应当包含加班工资、年终?2008年前后应当怎么去分段计算?医疗补助的标准该怎么确定?企业搬迁...[详细内容]

进阶管理:偿支付大全及计算全解

课程安排:
2015-11-19至2015-11-19 上海市
培训内容: 【课程收益】 、准确把握经济补偿计算方式、计算基数、计算公式 二、全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能 【课程背景】 经济补偿支付规定很清晰,计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗?经济补偿是否应当包含加班工资、年终?2008年前后应当怎么去分段计算?医疗补助的标准该怎么确定?企业搬迁/破产/提前解散与三期员工协商或终止劳动关系是否需要给予额外的经济补偿...[详细内容]

481号废止后的偿支付实务、179号废止后的通知送达实务技巧违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧-暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控

课程安排:
2018-08-30至2018-08-31 昆明市
培训内容:废止文件的通知 》(人社部发〔2017〕87号),向社会宣布失效或废止了102个文件,其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后,经济补偿如何实施分段计算?解除患病职工是否仍需支付医疗补助?劳办发【1995】179号废止后,如何向劳动者有效送达通知?这些棘手的问题正困惑着社会各界。 与此同时,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于...[详细内容]

一般经费补助金相关企业内训

员工关系管理中的、赔偿及违约误区分析及操作风险管控

编号:22475  培训费用:2480  讲师:李永超
培训内容:为了目前企业HR不得不重视的一个问题。 【课程收益】 掌握“三”相关的法规政策; 了解目前的“三”误区及法律风险; 掌握“三”的支付技巧及相关的风险管控技巧。 【课程内容】 、有关经济补偿的误区及风险控制 1、经济补偿的误区 2、经济补偿的适用情形 3、法定经济补偿的计算基数及计算方式 4、经济补偿与工资的关系 二、有关赔偿金的误区及风险控制 1...[详细内容]

偿支付大全及计算全解

编号:17271  培训费用:3800  讲师:李先生
培训内容: 有何收获? 准确把握经济补偿计算方式、计算基数、计算公式 全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能 先决条件? 了解劳动法基础知识 了解离职法律相关规定 了解经济补偿、工资等转业术语意思 为何参加? 经济补偿支付规定很清晰,计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗?经济补偿是否应当包含加班工资、年终?2008年前后应当怎么去分段计算?医疗补助的标准该怎么确定?企业搬迁...[详细内容]

进阶管理:偿支付大全及计算全解

编号:12834  培训费用:3500  讲师:李伟
培训内容: 【课程收益】 、准确把握经济补偿计算方式、计算基数、计算公式 二、全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能 【课程背景】 经济补偿支付规定很清晰,计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗?经济补偿是否应当包含加班工资、年终?2008年前后应当怎么去分段计算?医疗补助的标准该怎么确定?企业搬迁/破产/提前解散与三期员工协商或终止劳动关系是否需要给予额外的经济补偿...[详细内容]

481号废止后的偿支付实务、179号废止后的通知送达实务技巧违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧-暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控

编号:25011  培训费用:2200  讲师:专家团
培训内容:废止文件的通知 》(人社部发〔2017〕87号),向社会宣布失效或废止了102个文件,其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后,经济补偿如何实施分段计算?解除患病职工是否仍需支付医疗补助?劳办发【1995】179号废止后,如何向劳动者有效送达通知?这些棘手的问题正困惑着社会各界。 与此同时,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于...[详细内容]

沙漠掘—目标达成与团队协

编号:22376  培训费用:2480  讲师:沙老师
培训内容:实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法。 【课程形式】 课堂分好小队后,几支探险队去沙漠寻。他们的目标是什么?排除艰难到达大山,挖尽可能多的金子,并且活着把它们带回来!团队将利用有效的资源获得最大的产出。通过该活动,学员将能得到团队协作、计划、目标设定、风险控制等体验。 【课程大纲】 1.破冰及进入(09:00-09:30) Ice Breaking 用...[详细内容]

一般经费补助金相关内训师

一般经费补助金相关培训机构

  • 华扬融教育

    编号:8  机构类别:职业技能
    机构详情:深圳市华扬教育科技有限公司,是致力于以普及理财知识、推广理财观念,将理财理念教育寓于游戏中、并结合互...[详细]
  • 无锡点通企业管理培训有限公司

    编号:20  机构类别:生产管理
    机构详情:一点通企管专注为企业提供生产管理及中基层管理技能提升的培训与咨询辅导,现已成为红豆集团、华润集团、中...[详细]
  • 学得惠

    编号:27  机构类别:人力资源管理
    机构详情:的课程研发机构“速赢商学院”,核心成员由一批价值观和方法论高度统一的讲师联盟组成,他们结合国际最前沿的管理经验为客户研发系列实战课程,成功帮助数万企业走在同行的前端。“学得惠”平台作为中国管理培训业的知名品牌,“学得惠”已累计开办了近50000场项目方案、专题沙龙、公开课及内训,策动各类高规格的学习大会、营销峰会,帮助企业提升人才培养与管理升级,开阔学习视野。获得诸多如中国电信、红牛、松营销...[详细]
  • 南北培训网

    编号:5  机构类别:人力资源管理
    机构详情:卓越的伙伴”,持续帮助着客户飞速发展同时创造更佳运营绩效,其中包括汽车产业、电子通信、家用电器及电气设备、食品饮料、医药化工及医疗器械、机械设备、快速消费品、新能源等各领域的领先企业。 目前,南北培训网已成为中国制造业咨询与培训领域最具实力的公司之一。 内训生产部分客户群: 美的集团、超维电子、百发电子珠海天威、爱普科斯电阻电容、珠海迪迈、珠海拓杰、业臻电子、洋电线、东盛电机、日荣盛电机、索佳DVD;欣瑞联电子、景旺电子、猛师电源、联颖电缆新亚光电缆、高威电线、加贸电线、长欣利电线、通伟电脑、世运线路板、吉阳自动化、服务客户: 中国石油、光宝集团、郑州宇通集团、广东北电、富士康集团、康师傅、日太灯饰、建兴、来利金属、源兴、纬创集团、太康精密、天津顶新集团、宁波移动通讯、美的、宝电子、云维集团、雅菲仕五金、水钢集团、科龙冰箱、致力电子、步步高、信义玻璃、三星力信、万泰物业、健力电子、永胜电子、广州梁氏、富港电子、得意精密、三星电子、雅登、长春汽集团、意德打、陆逊梯卡华宏眼镜、泓凯、通用汽车、意德拉、大鹏证券、TDK、富维集团、品翔、广宇、圣诺盟、巨顺鞋业、中信物业、亚南电子、贯新企业、王氏港建、亚洲光学、百电子、陆逊梯卡华宏眼镜、雪津啤酒、泸州老窖、伟易达、正崴、深圳海格物流有限公司、东莞信泰光学有限公司、深圳奔达康电缆有限公司、四川省移动、利盟打印机(深圳)有限公司、联想集团...[详细]

一般经费补助金相关培训下载

国家职业资格级人力资源管理师培训教材

编号:65  类别:003_03  大小:0.09M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下载内容:
第一节企业人力资源战略规划 、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针; 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理...[详细内容]

2016:中国济形势与企业转型突破

编号:69  类别:003_06  大小:0.22M  作者:  更新时间:Thu May 12 10:11:28 CST 2016
下载内容:
当前,全球经济形势扑朔迷离,中国经济转型坎坷曲折。面对如此不确定的经济环境,以及移动互联网与新技术带...[详细内容]

及年终奖个税计算方法

编号:59  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下载内容:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9...[详细内容]

激发员工工作热情的二十种非济手段

编号:56  类别:003_03  大小:0.06M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
起来不外乎两个方面:合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度。 但我们研究发现,人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬制度对员工的激发员工工作热情所起的作用是有限的;而管理但制度化就变得僵硬,用死的东西去管活的人不一定有效。 因此我们尝试从一个全新的角度——人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们最终发现,危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动...[详细内容]

销售人员年终奖发放方案

编号:54  类别:003_05  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下载内容:
销售人员年终奖金发放方案 、目的与意义: 明确销售人员年终奖金的计算标准,同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。 二、发放时间: 春节前指定日期发放。 三、奖金构成: 年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。 四、第13个月工资: 数额构成:年度月平均工资×(在职月数÷12个月) 五、奖励基金: 1、奖励基金:年度实际销售总额×5‰。 2、奖励基金划分:省区经理设...[详细内容]

一般经费补助金相关企业文库

2016新劳动法规定

编号:14007  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下是小编为大家收集的2016新劳动法经济补偿规定,仅供参考! 1、劳动者单方面解除劳动合同,在法定情形下用人单位也的支付经济补偿。 劳动者单方解除劳动合同,一般是有了更好的打算,其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿,因此《劳动法》并没...[详细内容]

员工到退休年龄离职,公司需要支付

编号:14389  类别:人力资源管理  作者:黄之贤  更新时间:
文章内容:
今天同一个HR同行讨论关于员工到退休年龄离职,公司是否需要支付离职补偿?她公司有一个员工在公司工作了14年,现在到了退休年龄,公司不再继续留用,是不是要支付14年的经济补偿? 关于此问题,现回答如下: 员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: ()劳动合同期满的...[详细内容]

部门理自行辞退员工,怎么应对员工的要求?

编号:14011  类别:人力资源管理  作者:三茅,ronglovelin  更新时间:
文章内容:
提问: 现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。请问作为HR...[详细内容]

用人单位未及时足额支付劳动报酬,致使劳动者解除劳动合同的如何计算

编号:15375  类别:人力资源管理  作者:selenasu  更新时间:
文章内容:
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;即2600*2.5=6500元。 因此,由于北京某实业总公司未及时足额支付张某劳动报酬,张某有权请求解除劳动合同,并要求北说某实业总公司经济补偿11700元。 三、 评析意见 () 经济补偿的性质 经济补偿是指劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。解除...[详细内容]

社保&公积基数是否必须致?

编号:14196  类别:人力资源管理  作者:三茅  更新时间:
文章内容:
提问: 大家好!请教一个关于社保&公积缴费的问题 原则上社保与公积都需要按照实际薪水全额缴纳, 但是如果企业希望从降低成本,员工希望从现在到手金额最大化的点出发。是否可以选择二者不一样的缴费比例?即社保基数以较低水平缴费,公积基数以较高水平缴费。有明确的法律法规规定两者缴费基数必须一致吗? PS :如果社保缴费基数低于实际薪水,大家劳动合同怎么签薪水?有哪些方法可以一定程度规避...[详细内容]

一般经费补助金相关问答

员工以追讨保险为由辞职是否可要求补偿

提问内容:
请问满10年的员工以追讨98年-2007年间的社保为由,要求公司赔偿除保险以外的其它补偿,是否合理?...[详细内容]

培训计划如何设计?

提问内容:
年度培训计划我想提前做,因为产假快到了。大家一般什么时候开始做明年的年度培训计划?...[详细内容]

如何处理上层员工与基层员工的工资差距问题?

提问内容:
由于公司的要求,我们公司上层管理职工和一般基础职工的教育程度差别比较大,从基础职工的角度很难理解为何工资差别这么悬殊,影响积极性。但如果将上层管理职工的工资降下一点,则容易造成跳槽,请问该如何妥善处理?谢谢!...[详细内容]

企业薪酬管理专员主要职责是什么?

提问内容:
最近在求职,找薪酬专员类的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不够专业,导致我在求职时被认为只适合做文员(之前做的都是些事务性的工作),在此请教各位老师们:企业薪酬管理专员负责些什么专业性工作?感谢回复!!! 之前工作职责: 1、核算工资,制作薪酬数据统计报表、报告。 2、协助制订、修改相关制度文件,各项薪酬福利预算。 3、社保、公积业务办理。 4、员工转正手续办理,通知编制。 5...[详细内容]
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