热门搜索:
培训专题
课程收益: 避免文书、表单、流程、协议制作与管理中的常见误区 掌握文书、表单、流程、协议制作的必备技巧和具体内容 课程背景: 越来越多的企业已经、正在或将要遭遇劳动争议,外因总是通过内因起作用,没有无缘无故的仲裁诉讼,大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。劳动用工法律风险的管控,必须从完善最基本的文本做起,这就要求企业必须建立有效、科学的文本管理体系,而这一
专业推荐
根据每个企业不同培训需求,可以在各个模块快速查找,例如:企业培训,企业内训,培训视频,内训视频,培训师,内训师,企业管理文章,企业问答,培训下载,培训机构,培训图片,内训图片等相关的培训信息。如果没有达到您的需求,可以在查找框查找,或致电我们,我们将第一时间为您提供最专业咨询解答。感谢致电020-39948135

上市协议相关企业培训

劳动关系中核心文书、表单、流程重整与风险控制--360°“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争预防

课程安排:
2015-08-22至2015-08-22 北京市
培训内容: 课程收益: 避免文书、表单、流程、协议制作与管理中的常见误区 掌握文书、表单、流程、协议制作的必备技巧和具体内容 课程背景: 越来越多的企业已经、正在或将要遭遇劳动争议,外因总是通过内因起作用,没有无缘无故的仲裁诉讼,大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。劳动用工法律风险的管控,必须从完善最基本的文本做起,这就要求企业必须建立有效、科学的文本管理体系,而这一...[详细内容]

新三板挂牌与做策略实战论坛

课程安排:
2015-09-19至2015-09-21 北京市
培训内容: 【课程安排】 9月18日9:00-18:00全天报到 9月19日 周六9:00-12:00中小企业直接与间接融资模式探讨 12:00-13:30午休 13:30-16:30新三板市场现状及发展趋势 周六晚上18:00-21:00新三板挂牌案例分享 9月20日 周日9:00-12:00新三板挂牌积极意义及挂牌标准、挂牌流程 新三板上市过程中财务、税务、法律风险防范技巧...[详细内容]

劳动关系管理中核心文书、表单、、流程重整与风险防范

课程安排:
2016-03-09至2016-03-09 上海市
培训内容: 【课程背景】 越来越多的企业已经、正在或将要遭遇劳动争议,外因总是通过内因起作用,没有无缘无故的仲裁诉讼,大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。劳动用工法律风险的管控,必须从完善最基本的文本做起,这就要求企业必须建立有效、科学的文本管理体系,而这一体系正是由众多文书、表单、协议和规章组成。实践中,因企业在文本制作、使用、管理中的疏忽导致败诉的案件枚不胜数。因此,要控制...[详细内容]

新产品操作实务

课程安排:
2018-03-29至2018-03-30 上海市
培训内容: 【课程收益】 “新产品上市营销是严谨的技术,也是实践的艺术”!本课程从分析一系列新产品上市成功的典型“事件”与案例入手,与您“面对面”分享新产品市场的市场分析、品牌战略、营销策略以及组织执行的全新理论与经验精髓。相信通过此此次培训,您既可能掌握如何解决新产品上市营销管理难题的有效方法。也能获得使企业利润倍增的实战技巧。 【课程大纲】 1.概述: 新产品界定 •为什么很多产品一上市就...[详细内容]

IPO--企业实务操作

课程安排:
2018-07-21至2018-07-22 上海市
培训内容:风险投资的基本流程 企业估值 融资协议中的Term Sheet 八、十大关键问题及解决之道 主体资格问题 独立性问题 规范运作问题 财务规范问题 税收问题 土地问题 环保问题 募集资金投向问题 持续盈利能力问题 知识产权问题 【导师介绍】雷勋华 具有20多年的资本市场从业经验 主导多家公司在新三板挂牌、国内A股、美国纳斯达克和香港主板上市 为...[详细内容]

上市协议相关企业内训

劳动关系中核心文书、表单、流程重整与风险控制--360°“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争预防

编号:11158  培训费用:1500  讲师:张陇
培训内容: 课程收益: 避免文书、表单、流程、协议制作与管理中的常见误区 掌握文书、表单、流程、协议制作的必备技巧和具体内容 课程背景: 越来越多的企业已经、正在或将要遭遇劳动争议,外因总是通过内因起作用,没有无缘无故的仲裁诉讼,大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。劳动用工法律风险的管控,必须从完善最基本的文本做起,这就要求企业必须建立有效、科学的文本管理体系,而这一...[详细内容]

新三板挂牌与做策略实战论坛

编号:11955  培训费用:9800  讲师:宋利元
培训内容: 【主讲嘉宾】 毕 诚:现任方正证券股份有限公司机构业务部、高级副总裁(SVP) 张福生:现任方正证券天津分部副总经理兼投行业务负责人 曾就职于渤海证券股份有限公司场外市场部负责人,曾主持天重合金等新三板项目挂牌工作。 贺韦韦:现任方正证券天津分公司机构部高级经理,注册会计师 曾就职于立信会计师事务所和招商证券,参与上市公司大华股份(002236)、浙江众成(002522)年报审计...[详细内容]

劳动关系管理中核心文书、表单、、流程重整与风险防范

编号:13462  培训费用:3500  讲师:李伟
培训内容: 【课程背景】 越来越多的企业已经、正在或将要遭遇劳动争议,外因总是通过内因起作用,没有无缘无故的仲裁诉讼,大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。劳动用工法律风险的管控,必须从完善最基本的文本做起,这就要求企业必须建立有效、科学的文本管理体系,而这一体系正是由众多文书、表单、协议和规章组成。实践中,因企业在文本制作、使用、管理中的疏忽导致败诉的案件枚不胜数。因此,要控制...[详细内容]

IPO--企业实务操作

编号:16698  培训费用:19800  讲师:雷勋华
培训内容: 【案例分析】宁波精达(603088)的上市过程 【学员讨论】拟上企业存在的问题分为哪二类?分别应在什么阶段解决? 第四单元 证监会审核重点 2009-2014年主板、中小板被否企业原因汇总 2009-2014年创业板被否企业原因汇总 证监会10大审核重点 主体资格 独立性 规范运作 财务与会计 内部控制 可持续盈利能力 核心竞争优势 募集资金投向 信息披露 知识产权...[详细内容]

公司资本之路

编号:18863  培训费用:9800  讲师:张晓丽
培训内容: 课程收益: 1、让企业了解融资最佳方法 2、破解中小企业上市的重大误区 3、了解资本市场的游戏原则 4、如何运用知识产权遏制竞争对手 5、知晓财富增值,事业发展的最佳途径 6、掌握中小企业策划的最佳时机 7、掌握中小企业上市的几个通道(独家) 课程大纲: 第一单元:中小企业上市不准---融资成功背后的秘密 •困境中的企业是如何融资的? •没有利润的企业为何越亏损融资...[详细内容]

上市协议相关内训师

上市协议相关培训机构

  • 班库(海)商务咨询有限公司

    编号:15  机构类别:人力资源管理
    机构详情:班库(上海)商务咨询有限公司是一家专业的人力资源咨询与培训机构。我们于2005年开始了在中国的业务,...[详细]
  • 海复尔企业管理咨询有限公司

    编号:16  机构类别:职业技能
    机构详情:上海复尔企业管理咨询有限公司是由一批具有丰富工作经验的硕士、博士组建而成;公司每一位员工都充满工作的...[详细]
  • 海恒屹企业管理咨询有限公司

    编号:26  机构类别:生产管理
    机构详情:咨询讲师,曾经服务过的客户遍及全国27个省、、自治区,涉及到金融、房地产、汽车、电力、餐饮、医药、制造业、电子商务、快速消费品等众多行业。通过对数千家企业的咨询服务,在各大行业积累了丰富的咨询实践经验,成为了各大企业的长期合作伙伴。公司专业的咨询领域范围包括:企业培训体系设计、战略规划、生产、物流、客户服务、人力资源管理、市场营销,等。...[详细]
  • 海环球礼仪培训网

    编号:28  机构类别:职业技能
    机构详情:上海环球礼仪培训中心是专注于从事职业素质和技能培训的一家专业培训公司,也是人力资源和社会保障部中国职PAT项目礼仪培训师、企业内训师专业能力证书的授权机构,公司同时还获得了ACI注册国际礼仪培训师、注册国际职业培训师资格认证。公司注重品牌和质量,倡导培训(课程学习)、训练(沙龙训练)、考核(培训考试)三位一体,摆脱了单纯的讲授式、一锤子式学习,打造终身学习的训练平台。公司每个月开展讲师培训...[详细]
  • 深圳杰成合力科技有限公司

    编号:7  机构类别:战略管理
    机构详情:杰成咨询创建于2005年,专注于流程与组织变革领域的咨询、培训及软件服务领域,致力于为企业优化流程体系、提升组织价值创造能力,2008年成为深圳管理咨询行业协会副会长单位。公司的主要服务范围为:企业级流程体系架构规划、流程设计与优化、流程再造、研发与供应链体系优化、组织设计、绩效体系设计、流程审计、流程管理工具软件平台等。杰成公司专注于流程及组织管理咨询及培训服务领域,提供流程管理信息化产品...[详细]

上市协议相关培训下载

员工手册法律风险剖析与劳动争预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

团队作的五大障碍

编号:68  类别:003_06  大小:0.26M  作者:陆华龙  更新时间:Thu May 12 09:46:55 CST 2016
下载内容:
“如果你能够让一个组织中的所有成员齐心协力,那么你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰...[详细内容]

资本运营与投融实务

编号:83  类别:003_05  大小:0.17M  作者:崔凯  更新时间:Sun May 15 23:24:07 CST 2016
下载内容:
1、深刻领会资本运营对公司的意义 2、掌握兼并收购的程序与策略 3、学会项目投资分析的要领和方法 4、熟悉企业融资的策略与方法 5、了解公司上市的流程及关键问题...[详细内容]

上市协议相关企业文库

企业60岁以人员聘用

编号:14126  类别:人力资源管理  作者:钱磊  更新时间:
文章内容:
甲方: ****公 司 乙方: 乡(镇) 村 身份证号码 因工作需要,聘用60岁以上人员 同志,并根据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》和甲、乙双方自愿、平等、协商的愿则,制定本协议,以便共同遵守: 一、 协议期限: 本协议有效期为: 年 月 日至...[详细内容]

劳动合同、保密、培训等撰写技巧

编号:14298  类别:人力资源管理  作者:李伟  更新时间:
文章内容:
4、试用期的运用和试用期条款设计 5、工作内容和工作地点的约定策略 6、岗位、工资约定中的常见误区 7、岗位调整、降职、降薪的运用技巧 8、工时、休息休假、加班费约定策略 9、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略 10、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 四、其他合同、协议的设计及剖析 1、、保密协议、脱密期协议制订要点 2、竞业限制协议制订要点...[详细内容]

"供应商"如何签订

编号:14971  类别:采购供应链仓储  作者:不详  更新时间:
文章内容:
根据我过往辅导中小型外资企业对ROHS体系中签订"供应商协议"的处理经验,其中有两类"不好处理的厂商",提供如下做法供参考: 一. 客户指定Vendor或大品牌/知名厂商/某种特殊原因的唯一厂商 可按供应商提供版本/格式或内容签署(其实该协议也不会差到哪去,只是相对来说,责任/处罚力度或方式的侧重点不同---因代表立场不一).但要考虑2点(以提高对厂商ROHS管理的信心): 1.要求厂商...[详细内容]

应届生刚进企业时签的三方有什么作用呀

编号:14090  类别:人力资源管理  作者:360百科  更新时间:
文章内容:
双方约定。 三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法...[详细内容]

装饰公司员工保密

编号:16017  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
员工保密协议 甲方: 泗阳弘高设计.装饰 法人代表: 乙方: 部门: 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律、法规的规定,由于乙方的工作关系,接触到甲方的商业和管理的秘密,为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关保密事项,甲、乙双方就下列条款达成一致: 第一条、保密内容 1、甲方的业务秘密。包括业务的客户姓名、电话、地址、户...[详细内容]

上市协议相关问答

员工关系保密协议包括哪些?

提问内容:
书写保密协议的相关法律规定都包括哪些? 拜谢了!...[详细内容]

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》如何解读?

提问内容:
本事从事人力资源12年了,时间不算长,目前在一家国有企业任职薪酬设计。2015年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经正式实施了。今年全国两会有关国企负责人薪酬改革问题成为代表委员及新闻媒体热议的焦点。请问,国有企业中高管薪酬的构成怎么样的?企业负责人降薪后会否出现层级递减效应?股份制企业、上市公司如何设计薪酬体系?同一企业内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才。...[详细内容]

销售人员流动性大,试用期不交社保应如何操作

提问内容:
我们是新公司,公司目前销售团队30人,但是月流动性占30%。是否可以签订3年合同,试用期6个月?从第七个月才开始买?或者社保问题,跟员工签订不买协议,到主管职位才购买社保?这是老总的意思,请教下。...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动法走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]
相关培训课程
相关内训课程
相关培训视频
相关内训视频
相关培训师
相关培内训师
相关文章
相关问答
培训下载
相关培训机构
相关客户群
相关培训图片
相关内训图片
相关拓展
部分培训客户更多
Copyright 2007- NanBeiPX.com All rights reserved.南北培训网(www.nanbeipx.com)版权所有 常年法律顾问:广东安国律师事务所 谢乐安 技术支持:Slobby