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今后的重点工作之一。进出口风险合规的认证指标要求和企业需求,被提到了新的高度。 本次培训将针对AEO认证标准内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全四大审核内容标准进行逐条要点分析讲解和案例分析。针对进出口业务风险审计、内部控制、审计计划、审计方法、审计报告进行讲解与案例分析。 目标与收益: 1、了解AEO审核要点要求 2、清楚AEO认证指标要求 3、完善进出口业务控体系 4
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内审相关企业培训

海关认证企业AEO核标准与要点解析暨新形势下企业关务风险管理机制建立(员升级版)

课程安排:
2018-04-23至2018-04-24 深圳市
培训内容:今后的重点工作之一。进出口风险合规的认证指标要求和企业需求,被提到了新的高度。 本次培训将针对AEO认证标准内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全四大审核内容标准进行逐条要点分析讲解和案例分析。针对进出口业务风险审计、内部控制、审计计划、审计方法、审计报告进行讲解与案例分析。 目标与收益: 1、了解AEO审核要点要求 2、清楚AEO认证指标要求 3、完善进出口业务控体系 4...[详细内容]

IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系

课程安排:
2017-12-20至2017-12-22 大连市
培训内容: 课程背景: 本课程时长为3天。 IATF所制定的汽车行业质量体系标准ISO/TS 16949中明确规定,组织应具有有资格的内部审核员。本课程特别为组织推行ISO/TS 16949或认证目的培训。学员将学习到ISO/TS 16949的意图和要求,包括过程方法及其汽车行业核心工具介绍。通过对标准要求的精准理解,汽车行业审核技巧及过程方法应用的模拟审核,使组织的员可以掌握ISO/TS...[详细内容]

ISO13485:2016医疗器械管理体系员培训

课程安排:
2017-08-21至2017-08-22 深圳市
培训内容: 【课程背景】 ISO13485相关内容导读“ISO13485” ISO13485医疗器械质量管理体系员培训 珠海2016/9/3(2天) 课程背景:由于关系到人类本身的健康和安全,全球对医疗器械行业都有严格的要求。 在欧洲市场上,医疗器械生产厂商早已被强制要求通过认证机构的CE认证。 市场的压力使国内医疗器械企业深入了解这方面的要求成为迫切的需要。 自2000年起,欧美及亚洲各国...[详细内容]

QC080000:2012员培训

课程安排:
2017-11-17至2017-11-18 苏州市
培训内容:)、HS产品的撤回与召回制度的建立数据分析以及纠正预防措施管理要求 5、QC080000、GP与ISO9001整合技巧 介绍不同管理体系的融合以及QC080000标准所需要的程序文件,GP独立文件系统要求 6、QC080000技巧讲解 a、策划要求,包括年度计划、实施计划、员的选择、检查表的编制 b、实施内容,包括首次会议的召开、现场审核实施要领、不符合报告的编制、审核...[详细内容]

ISO 9001:2015质量管理体系员转版培训

课程安排:
2017-12-27至2017-12-28 上海市
培训内容: 课程背景: 本课程时长2天。 ISO 9001:2015新标准的修订导入了很多新的管理思维和概念,包括组织环境管理、领导力、基于风险的思维等。2008版员如果需要执行2015版审核是不可以接受的,必须接受一个转版培训,以了解新版标准的内容并深入理解,包括2015版标准所涉及的新的审核技巧。 课程受益: 深入理解和掌握ISO 9001:2015标准的要求 帮助管理层建立有效的...[详细内容]

内审相关企业内训

海关认证企业AEO核标准与要点解析暨新形势下企业关务风险管理机制建立(员升级版)

编号:21333  培训费用:3800  讲师:蒋老师
培训内容:今后的重点工作之一。进出口风险合规的认证指标要求和企业需求,被提到了新的高度。 本次培训将针对AEO认证标准内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全四大审核内容标准进行逐条要点分析讲解和案例分析。针对进出口业务风险审计、内部控制、审计计划、审计方法、审计报告进行讲解与案例分析。 目标与收益: 1、了解AEO审核要点要求 2、清楚AEO认证指标要求 3、完善进出口业务控体系 4...[详细内容]

ISO/TS 16949汽车行业质量管理体系

编号:19734  培训费用:3700  讲师:专家
培训内容: 课程背景: 本课程时长为3天。 IATF所制定的汽车行业质量体系标准ISO/TS 16949中明确规定,组织应具有有资格的内部审核员。本课程特别为组织推行ISO/TS 16949或认证目的培训。学员将学习到ISO/TS 16949的意图和要求,包括过程方法及其汽车行业核心工具介绍。通过对标准要求的精准理解,汽车行业审核技巧及过程方法应用的模拟审核,使组织的员可以掌握ISO/TS...[详细内容]

ISO13485:2016医疗器械管理体系员培训

编号:21243  培训费用:1580  讲师:专家
培训内容: 【课程背景】 ISO13485相关内容导读“ISO13485” ISO13485医疗器械质量管理体系员培训 珠海2016/9/3(2天) 课程背景:由于关系到人类本身的健康和安全,全球对医疗器械行业都有严格的要求。 在欧洲市场上,医疗器械生产厂商早已被强制要求通过认证机构的CE认证。 市场的压力使国内医疗器械企业深入了解这方面的要求成为迫切的需要。 自2000年起,欧美及亚洲各国...[详细内容]

QC080000:2012员培训

编号:23146  培训费用:1380  讲师:专家
培训内容:)、HS产品的撤回与召回制度的建立数据分析以及纠正预防措施管理要求 5、QC080000、GP与ISO9001整合技巧 介绍不同管理体系的融合以及QC080000标准所需要的程序文件,GP独立文件系统要求 6、QC080000技巧讲解 a、策划要求,包括年度计划、实施计划、员的选择、检查表的编制 b、实施内容,包括首次会议的召开、现场审核实施要领、不符合报告的编制、审核...[详细内容]

ISO 9001:2015质量管理体系员转版培训

编号:20007  培训费用:1900  讲师:专家
培训内容: 课程背景: 本课程时长2天。 ISO 9001:2015新标准的修订导入了很多新的管理思维和概念,包括组织环境管理、领导力、基于风险的思维等。2008版员如果需要执行2015版审核是不可以接受的,必须接受一个转版培训,以了解新版标准的内容并深入理解,包括2015版标准所涉及的新的审核技巧。 课程受益: 深入理解和掌握ISO 9001:2015标准的要求 帮助管理层建立有效的...[详细内容]

内审相关内训师

内审相关培训机构

  • 上海环球礼仪培训网

    编号:28  机构类别:职业技能
    机构详情:上海环球礼仪培训中心是专注于从事职业素质和技能培训的一家专业培训公司,也是人力资源和社会保障部中国职协PAT项目礼仪培训师、企业训师专业能力证书的授权机构,公司同时还获得了ACI注册国际礼仪培训师、注册国际职业培训师资格认证。公司注重品牌和质量,倡导培训(课程学习)、训练(沙龙训练)、考核(培训考试)三位一体,摆脱了单纯的讲授式、一锤子式学习,打造终身学习的训练平台。公司每个月开展讲师培训、人际沟通、形象礼仪等公开课程。同时可以根据企业需求,提供相应的训服务以及管理类课程训服务。...[详细]
  • 深圳市鑫阳企业管理咨询有限公司

    编号:70  机构类别:职业技能
    机构详情:鑫阳供应链是华南地区领先的采购物流与供应链管理职业资格教育培训机构,十几年来专注于ITC采购师、高级采购师、注册采购师和国家物流师职业资格认证考试培训,同时提供高端的采购CPSM供应管理认证培训,也为企业提供供应链管理训和咨询服务。...[详细]
  • 学得惠

    编号:27  机构类别:人力资源管理
    机构详情:“学得惠”自2006年创立至今,一直以“帮助职场人士在短时间提升职场品质,快速实现升职加薪”为宗旨,培养了无数企业核心人才,公认是中国华南地区企业学习公开课及训最落地、最实惠的学习资源平台。“学得惠”总部设在广州地标广州塔附近的金融商圈,并在深圳、上海、青岛、南京等地设有分支机构。“学得惠”总部拥有来自各行业名企精英运营团队,设立媲美消费品企业的职能运营中心。目前,“学得惠”开始邀约中国的课程研发机构“速赢商学院”,核心成员由一批价值观和方法论高度统一的讲师联盟组成,他们结合国际最前沿的管理经验为客户研发一系列实战课程,成功帮助数万企业走在同行的前端。“学得惠”平台作为中国管理培训业的知名品牌,“学得惠”已累计开办了近50000场项目方案、专题沙龙、公开课及训,策动各类高规格的学习大会、营销峰会,帮助企业提升人才培养与管理升级,开阔学习视野。获得诸多如中国电信、红牛、金松营销、菱王电梯、中国南方电网、贵州烟草、远洋装饰、普利司通、绝味、完美、口味王、美的、宇泰自行车、OPPO、韵达快递等 “灯塔客户”的认可及最高持续长达10年的公开课、训等培训合作。迄今为止,“学得惠”以全年超出500天的开课量、开课准确率98%、课程满意度持续95分以上、课程内容实战落地而雄踞中国高品质课程前十名的市场份额,年度向企业提供训课程达300天,所服务企业及职业经理层次、数量均为行业前沿...[详细]
  • 无锡一点通企业管理培训有限公司

    编号:20  机构类别:生产管理
    机构详情:一点通企管专注为企业提供生产管理及中基层管理技能提升的培训与咨询辅导,现已成为红豆集团、华润集团、中集集团、苏化集团、苏钢集团等众多著名制造企业首选培训供应商!我们立志争做培训行业的沃尔玛,以最优秀的师资、最实惠的价格,为企业带来最具性价比的培训和咨询服务! 一点通特色: 1、我们倡导咨询式培训,企业咨询训由一点通资深实战专家亲临现场调研并同相关人员沟通,让培训更具针对性、让收益最大化。 2、专业的训流程,五星级培训现场服务; 3、最顶尖的师资:一点通专家团全部为10年以上实战经验的资深专业培训师; 4、最具性价比:收费仅为行业50%—80%。 一点通项目: 成功实施60多个大型生产管理咨询项目,其中包括沙钢集团6S推行辅导;杭州机 床集团5S现场辅导项目;红豆集团成本控制项目;常熟美迪洋集团现场改善与流程优化项目;南钢集团5S推行辅导;驰马拉链精益生产年度辅导;布勒机械标准工时项目...[详细]
  • 班库(上海)商务咨询有限公司

    编号:15  机构类别:人力资源管理
    机构详情:班库(上海)商务咨询有限公司是一家专业的人力资源咨询与培训机构。我们于2005年开始了在中国的业务,率先将TWI和MTP等国际经典的管理培训导入中国,积累了丰富的培训经验。我们拥有的国际权威讲师和咨询师,精熟各行业特性和企业文化;在项目实施中,本着严谨的工作态度,领先的培训理念、对质量不妥协的执着,班库培训至今,已成功为近百家知名企业提供过训、公开课等服务,并享有良好的口碑。目前我们的机构分布...[详细]

内审相关培训下载

年度部门绩效考核KPI指标

编号:62  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 22:41:42 CST 2015
下载内容:
年度部门绩效考核KPI指标内容...[详细内容]

直指人心的激励艺术

编号:76  类别:003_03  大小:0.28M  作者:陈龙  更新时间:Thu May 12 13:11:10 CST 2016
下载内容:
一、关于激励的几个问题 1.激励是一种权术? 2.激励的效果是短期行为? 3.激励的成本越花越多? 二、激励的层次性 1.马斯洛的需求层次理论 2.了解和分析你的下属 3.换发驱力是激励的本质 4.激励是更高层次的“赏善罚恶” 5.如何做到正负激励的平衡 案例分享:蒙牛的文化和激励 三、怎样用物质激励来满足员工的基本需求并调动他们的积极性 1. 物质激励的方式 (1)现金 (2)物品 (3...[详细内容]

国家职业资格一级人力资源管理师培训教材

编号:65  类别:003_03  大小:0.09M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下载内容:
第一节企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针; 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理...[详细内容]

内审相关企业文库

ISO9001:2015标准转版及

编号:13817  类别:生产管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
评价 10.持续改进 分组练习与案例分享 第四讲 ISO9001:2015质量管理体系标准讲解(二) 1.2015版与2008版区别与对照表详解 2.2015版重要内容理解与控制点 3.2008版基础上需要增加与改进的内容 小组研讨与讲师点评 第二天 第五讲 ISO9001:2015质量管理体系员培训概述 1. 审核基础性知识 什么是审核? 审核的类别 互动提问...[详细内容]

能源管理体系员培训课程

编号:15631  类别:生产管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
【课程目的】 通过培训,帮助您深入掌握关于ISO50001(GB/T23331)能源管理体系标准及审核掌握的技巧和方法,为有效开展公司内部、外部审核做好必要准备: 本培训意在帮助学员全面系统地掌握能源管理体系标准的内容,成为一名合格的员; 通过掌握能源管理工具,提升竞争优势,成为前沿的能源管理高级人才; 掌握建立能源管理体系的方法和管理机制,寻找低成本或无成本的节能方法和能源管理...[详细内容]

静电管理体系

编号:15592  类别:生产管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
主要针对公司现有静电防护人员全面和系统了解和学习国际标准静电防护体系ESD S20.20和IEC ...[详细内容]

ISO14001:2015新版国家注册核员

编号:15582  类别:生产管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
管理体系的企业骨干; 4、欲提高员素质的已经通过认证的企业人员; 5、其他人员包括:环境管理体系审核员、产品设计开发工程师、制程工程师、产品测试人员等 课程大纲 一、质量、环境管理体系概论 1、ISO14001:2015修订背景说明 2、ISO14001标准的主要变化 3、过程方法与程序的简介; 4、环境风险管理简介 5、环境过程与绩效管理 二、环境基础 1、环境的...[详细内容]

如何全面理解计的

编号:14680  类别:财务管理  作者:常保军   更新时间:
文章内容:
目的”的基本审计思想。从微观上讲,通过审计监督,查错纠弊,帮助被审计单位建立健全控制度,加强内部管理工作,防微杜渐,堵塞漏洞,节约开支,提高效益。 从宏观上讲,通过大量的财务收支运营情况的审计、基建及维修工程审计等个体审计,找出带有全局性、普遍性、倾向性、规律性的问题,从机制上、制度上分析原因,提出改进和完善的意见和建议,提高服务质量,为管理层科学决策发挥的参谋作用。 工作以帮助服务为...[详细内容]

内审相关问答

企业进行聘存在弊端吗?

提问内容:
每次申请招聘费用的时候,老总都希望通过内部聘解决.声称这样稳定员工的军心.对企业发展有好处.但是个人觉得公司不舍得出这笔钱.因为流动性太大了.招聘费用也非常多.但是一些技术工种,内部是解决不了这方面的人才的,该如何办呢?我得去一些免费招聘网站招人才行?企业进行聘存在弊端吗?各位帮下解答,入行6个月时间....[详细内容]

公司缺人的时候离职是否不道德?

提问内容:
这是我的第一份工作,在试用期,下个月就可以转正,因为找到了其他工作,1个月后入职,这1个月我想出去见见朋友,四处逛逛,按照规定我提前一周跟主管说明了情况,主管一开始不答应,后来说让我等招到人了再离职。 公司事情很多,一直缺人,我离职的话一些日常工作就要我组的同事分担。这个我心里也很过意不去。我不喜欢这份工作,如果没有其他选择的话还是会继续做下去,现在找到了新工作,待在公司每一天都是煎熬。...[详细内容]

如何知道HR决定录用你?

提问内容:
今天第一次去了校园招聘会,发现心里打好的草稿完全不记得,大脑一片空白,对于像我这样比较踏实不太善于推销自己的人要怎么在短时间吸引HR?比如今天就遇到了一件很尴尬的事情,在我自我介绍的时候,两位招聘人员表现的很不耐烦,一个接了电话,一个东张西望,明显没有听我在讲什么,我大脑一片空白,自己也不知道自己在讲什么。 有没有过来人可以传授一下经验怎么介绍自己可以吸引对方对自己感兴趣?不胜感激!...[详细内容]

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》如何解读?

提问内容:
本事从事人力资源12年了,时间不算长,目前在一家国有企业任职薪酬设计。2015年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经正式实施了。今年全国两会有关国企负责人薪酬改革问题成为代表委员及新闻媒体热议的焦点。请问,国有企业中高管薪酬的构成怎么样的?企业负责人降薪后会否出现层级递减效应?股份制企业、上市公司如何设计薪酬体系?同一企业不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才。...[详细内容]
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