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冲压相关企业培训

年关刺业绩突围百天业绩关方案班

课程安排:
2017-11-03至2017-11-04 上海市
培训内容: 课程收益 梳理分析年关业绩问题 结合创新营销实战关键 分析每个环节问题痛点 方案跟进及落地步步为营 授课工具 年关冲刺营销规划表 100天冲刺单项执行工具 100天冲刺管理跟进表 单体活动流程计划表 课程大纲 一、年关冲刺业绩问题剖析 年关业绩问题现状分析 零售市场现状环境问题 销售问题内外原因剖析 年关冲刺四大必须理由 年终业绩冲刺思路分析 冲刺目标时...[详细内容]

突管理

课程安排:
2018-10-22至2018-10-23 北京市, 2018-12-06至2018-12-07 成都市, 2018-12-10至2018-12-11 上海市
2018-12-24至2018-12-25 北京市
培训内容: 课程意义: 技术的发展、资源的有限和人们在短时间内想获得更多资源的矛盾,给企业管理带来了压力,于是组织中就难免产生工作冲突。同时,一些员工或同事的消极行为,如冷嘲热讽、不负责任等也会导致或加剧冲突。 本课程将使参加者能分析公司中冲突产生的原因、范围和影响,并提高有效地解决冲突的策略。 课程大纲: 1.了解冲突——来源、性质和范围 * 冲突是什么 * 导致冲突的潜在因素 2....[详细内容]

团队建设与突管理

课程安排:
2017-12-21至2017-12-21 北京市
培训内容: 培训目标: 1、了解团队的涵义,让管理者充分认知高绩效团队的基本特征,树立标杆; 2、掌握一些必要的管理理念及管理方法,建立正确的职业心态; 3、从管理的四大职能入手,运用案例教学,使学员掌握团队管理的四大核心能力; 4、正确认识冲突,了解并掌握冲突解决的应对方法。 前言: 前通用CEO杰克.韦尔奇曾说过:“我在任CEO的时候,75%的时间花在挑选、评估、鼓励和建设我的团队上。”...[详细内容]

沟通魔方®突管理

课程安排:
2017-12-14至2017-12-15 上海市
培训内容: 您是否面临以下困惑: 每天都要花大量的时间应对各种冲突,这是对时间的巨大浪费吗? 同事给我带来了很大的困扰,该怎样处理才能不伤和气? 我也希望改善人际关系,可是要化干戈为玉帛怎么这么难呢? 面对冲突,应该与之决一死战,还是逃之夭夭,抑或是有更为积极的处理方法? …… 企业裨益 ● 有效化解组织内外的各种冲突,提升企业工作效率 ● 培养员工和管理者面对冲突的积极态度,使冲突成为...[详细内容]

突管理

课程安排:
2017-09-14至2017-09-15 北京市
培训内容: 【课程收益】 在企业管理过程中,由于种种原因难免产生各种冲突,本课程将使参加者能分析公司中冲突产生的原因、范围和影响,了解冲突来源及接受冲突问题的正确心态,了解如何运用相关技巧预防并化解组织冲突,提升学员面对冲突解决问题与处理情绪的能力,有效规避、缓解冲突,加强交流与合作技巧,进而提高有效地化解冲突的能力。 【培训对象】 管理人员、项目经理、人力资源、客服人员、调度人员、协调员等希望...[详细内容]

冲压相关企业内训

年关刺业绩突围百天业绩关方案班

编号:23288  培训费用:3800  讲师:殷卫江
培训内容: 课程收益 梳理分析年关业绩问题 结合创新营销实战关键 分析每个环节问题痛点 方案跟进及落地步步为营 授课工具 年关冲刺营销规划表 100天冲刺单项执行工具 100天冲刺管理跟进表 单体活动流程计划表 课程大纲 一、年关冲刺业绩问题剖析 年关业绩问题现状分析 零售市场现状环境问题 销售问题内外原因剖析 年关冲刺四大必须理由 年终业绩冲刺思路分析 冲刺目标时...[详细内容]

跨部门沟通协作与突管理

编号:21656  培训费用:3880  讲师:董栗序
培训内容: 课程背景: 企业作为一个大团队,实力和士气决定了团队最终绩效的实现,而各个部门作为团队中的重要组成部门,部门之间沟通与协作的好坏更是直接影响着团队士气的高低,并最终影响着企业目标和绩效的达成。 有效的跨部门、跨职能沟通与协作可以营造一个良好的工作氛围,提高工作效率,更有助于帮助企业建立更加优秀的团队,并推动企业的发展。 然而,很多企业的现状是: 各部门像一座座孤岛,山头林立,只顾自家门前...[详细内容]

从化解到预防—有效的突管理

编号:21636  培训费用:4580  讲师:王洪君
培训内容: 课程收益 了解冲突处理风格,认知他人,觉察自己。 树立积极面对冲突和主动解决冲突的心态。 深入认知和分析冲突起因、信号及冲突层级。 学习冲突中利益相关者以及支持阻力分析方法。 掌握需要对抽进行第三方调解处理的原则和要点。 学习并演练冲突处理核心原则和基本步骤 课程大纲 第1天 第一模块:开场破冰 目标、日程介绍 破冰:“逆向思考法”—我是完美的冲突管理者(激发对课程的期...[详细内容]

结构振动、击强度与寿命计算工程应用专题培训

编号:20852  培训费用:3980  讲师:张老师
培训内容: 市场需求: 目前,很多产品的工作环境多为振动或冲击环境,基于传统的静力学计算手段来评价产品是否满足强度与寿命的方法,已经不能满足工程的需要。为此,有必要在产品的真实工作环境下对产品的各项设计要求进行计算与评价,ANSYS具有评价结构共振,计算结构振动与冲击响应和振动环境下的强度与寿命计算的系统解决方案,能够解决各类工程中遇到的结构振动和冲击问题。而目前市场场关于这方面的系统资料甚少,因此为了让...[详细内容]

基于突解决视角的员工关系管理

编号:20608  培训费用:3500  讲师:李伟
培训内容: 【课程背景】 有人的地方就有冲突!员工关系管理过程中,冲突在所难免。如何认识员工关系管理中的冲突?如何合法有效化解员工关系中的冲突?这是员工关系管理中我们无法回避的话题。本次活动试图梳理员工关系管理中的冲突,帮助大家认识冲突并设计解决冲突的思路。 【课程内容】 一、招聘入职中的冲突分析及解决技巧 1、用人的“急”与招人的“慢” 2、易进与难出 3、“瞒”与“知” 4、其他单位的...[详细内容]

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情绪与力管理—职场幸福之道

编号:79  类别:003_08  大小:0.26M  作者:舒畅  更新时间:Thu May 12 17:29:31 CST 2016
下载内容:
伟大的心理学家荣格曾经说:向内看的人,醒着!向外看的人,还在梦中! 我们的负面情绪源于内在的情结。而...[详细内容]

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力管理的精华:变力为动力!

编号:16142  类别:战略管理  作者:谭小芳  更新时间:
文章内容:
压力管理的精华:变压力为动力! 前言: 职场“压力与抑郁”几乎是现代工作生活中不可避免的字眼。“压力”到底是前进的助推器,还是死骆驼的最后一根稻草?日前,智联招聘针对职场人压力状况的调查显示:七成职场人表示工作压力已导致自己有抑郁倾向。调查中,近五成职场人表示目前自己压力很大,44.4%的职场人表示压力处于一般状态;而只有7%的受访者表示完全没有压力感。 在著名企管专家谭小芳老师 的...[详细内容]

职场人力及情绪管理,化力为动力

编号:18585  类别:人力资源管理  作者:晏一丹老师  更新时间:
文章内容:
职场人压力管理,化压力为动力,晏一丹老师 “有压力觉得累,没压力觉得可怕”,这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加,相当一部分人所感觉到的焦虑,就从一种普遍的情绪体验,变成了精神障碍疾病。在中国,患有精神障碍疾病的自杀未遂者中,近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民焦虑的主要诱因。远离这个时代,显然是不可能的。 职场减压力太大,这是职场中的我们抱怨最多的一句话了。现代职场...[详细内容]

如何化解团队突---“突”管理的四大策略【连载二】

编号:16848  类别:战略管理  作者:钱科宇  更新时间:
文章内容:
文/钱科宇 团队有了冲突,该如何“化解”呢? 佩戴胸卡在管理严格的公司无疑是必需的,在大公司,...[详细内容]

如何化解团队突---“突”的正确认知【连载一】

编号:16847  类别:战略管理  作者:钱科宇  更新时间:
文章内容:
文/钱科宇 文/钱科宇 在职场上,管理者往往都会回避正面冲突,而转为隐性冲突。隐性冲突的表现有...[详细内容]

绝对有效的白领职场减

编号:10209  类别:职业技能  作者:健康网  更新时间:
文章内容:
绝对有效的白领职场减压法 在外企工作了两三年的白领已经不堪重负——来自升迁、上司、业绩方面带来的种种压力越来越大,每天工作十小时以上,身心疲惫到几乎透不过气来,试过了很多种方法,最后仍然难以摆脱巨大心理压力的困扰。 绝对有效的白领职场减压法 其实这种情况在很多职场人士身上都或多或少地存在着,每个人都不希望自己在公司中处于“箱底”的不利地位,同时又希望自己拥有更大的展示平台和更长...[详细内容]

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