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.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 20.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 专题三:特殊群体与多元化用工 1.是否存在“临时工”,其用工执行哪些标准? 2.在校学生实习期间签订劳动合同,是否有效? 3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在法律风险? 4.实习协议的设计要点哪些? 5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险? 6
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劳动合同法有没有问题相关企业培训

新《》《社会保险》《工伤保险条例》实操应对策略与效调岗调薪、裁员解雇及违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略

课程安排:
2019-10-28至2019-10-29 上海市, 2019-10-31至2019-11-01 广州市, 2019-11-04至2019-11-05 北京市
2019-11-18至2019-11-19 深圳市
培训内容:.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 20.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 专题三:特殊群体与多元化用工 1.是否存在“临时工”,其用工执行哪些标准? 2.在校学生实习期间签订劳动合同,是否有效? 3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在法律风险? 4.实习协议的设计要点哪些? 5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险? 6...[详细内容]

》修订展望、用工常见疑难破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨争议

课程安排:
2016-12-26至2016-12-30 北京市
培训内容:保障部中国高级公务员培训中心颁发“员工关系调解师”培训证书。学员需提供电子版免冠照片1张、学历证明、工作证明、身份证复印件各一份及报名表一份办证使用。 各有关企事业单位: 感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持!2016年度,我中心结合修订后的《人口与计划生育》、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《实施劳动合同若干规定(征求意见稿)》、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二...[详细内容]

新《》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

课程安排:
2018-01-22至2018-01-23 北京市
培训内容:的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果哪些? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____专_家 钟永棣 国内著名劳动与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施...[详细内容]

彻底推翻压在HR身上的三座大山--如何效解决员工泡病假、调岗降薪、违纪违规员工调查取证及解除过程中55个核心要点解析

课程安排:
2019-11-07至2019-11-07 北京市, 2019-11-20至2019-11-20 深圳市
培训内容:如何处理? 6、医疗期内劳动合同到期的处理方法? 7、医疗期满解除劳动合同的操作 8、481号文件废止的影响。 9、特殊疾病医疗期的计算? 10医疗期碰上抑郁症如何处置? 11、医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作” ?1 12、未经公司批准的病假是否有效?啊?!原来公司没有病假的批准权!那么公司批准的是什么?! 13、病假单未提交,病假是否有效? 14、仅...[详细内容]

》拟修订十大企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班

课程安排:
2017-11-17至2017-11-18 成都市
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

劳动合同法有没有问题相关企业内训

新《》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与效调岗调薪、裁员解雇及违纪员工

编号:10328  培训费用:45000  讲师:钟永棣
培训内容:的人员,应注意哪些细节问题? 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题? 5.入职体检需注意哪些细节问题? 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防律风险的作用? 8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办? 9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险哪些? 专题二:劳动合同订立 1...[详细内容]

》修订展望、用工常见疑难破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨争议

编号:14542  培训费用:2400  讲师:专家团
培训内容:保障部中国高级公务员培训中心颁发“员工关系调解师”培训证书。学员需提供电子版免冠照片1张、学历证明、工作证明、身份证复印件各一份及报名表一份办证使用。 各有关企事业单位: 感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持!2016年度,我中心结合修订后的《人口与计划生育》、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《实施劳动合同若干规定(征求意见稿)》、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二...[详细内容]

新《》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

编号:18897  培训费用:3200  讲师:钟永棣
培训内容:的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果哪些? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____专_家 钟永棣 国内著名劳动与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施...[详细内容]

彻底推翻压在HR身上的三座大山--如何效解决员工泡病假、调岗降薪、违纪违规员工调查取证及解除过程中55个核心要点解析

编号:26640  培训费用:3500  讲师:专家团
培训内容:如何处理? 6、医疗期内劳动合同到期的处理方法? 7、医疗期满解除劳动合同的操作 8、481号文件废止的影响。 9、特殊疾病医疗期的计算? 10医疗期碰上抑郁症如何处置? 11、医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作” ?1 12、未经公司批准的病假是否有效?啊?!原来公司没有病假的批准权!那么公司批准的是什么?! 13、病假单未提交,病假是否有效? 14、仅...[详细内容]

》拟修订十大企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班

编号:22619  培训费用:1680  讲师:专家团
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

劳动合同法有没有问题相关内训师

劳动合同法有没有问题相关培训机构

  • 深圳市杰成力科技限公司

    编号:7  机构类别:战略管理
    机构详情:成功”的事业原则,结合多年著名高科技企业及国际著名咨询公司的管理和咨询经验,为企业提供系统性、针对性的解决方案。   自成立以来,杰成公司以其专业的资深顾问和强大的知识库,为航天五院、清华方、创维、长飞、信利半导体、网易、兴业、联想集团客户服务部、金发科技、山东新北洋信息技术等几十家知名公司提供了优质咨询服务,为摩托罗拉(中国)、联想集团、美的空调、唯冠科技、江苏富士通、洲电子、星网锐捷,主要客户是对管理咨询及培训服务迫切需求的中国企业。杰成融合国际先进的管理理念、管理方法和多年中国企业的管理经验,致力于传播先进的流程管理经验,为这些公司设计/优化业务流程体系,通过建立高效的业务管理体系,改善企业运作效率,提升企业对市场和顾客的响应能力,协助其构建核心竞争力。   杰成公司秉承“将客户的战略目标转化为有效行动,为客户提供增值的咨询服务”的核心理念,恪守“客户的成功就是我们的、网易公司、TCL、威创软件、华飞天、聚友集团、黎明网络等上千家企业提供了专业咨询和培训。杰成公司拥有高素质的专业顾问团队,多年知名企业中高层管理实践经历的背景。丰富的管理实践经验以及与国际著名咨询机构的合作交流是项目成功的有效保障。...[详细]
  • 成都益策企业管理顾限公司

    编号:67  机构类别:项目管理
    机构详情:凭借创新的“互动学习模式”、强大的“在线直播技术”、丰富的“在线培训课程”以及完善的“教学服务体系”...[详细]
  • 深圳市捷埃梯精益管理咨询限公司

    编号:10  机构类别:生产管理
    机构详情:、产品特点、人文特点与精益管理相结给。 业务方向: 专注于提高效率、降低成本、提升品质、降低库存、缩短交货期以及提高员工的稳定率为目标。通过引用最先进的管理方法和技术导入企业,从而帮助企业提高生产力与竞争力,优化企业系统。 捷埃梯顾问机构又是国内首家向客户承诺: 企业现场辅导咨询:企业现场诊断后,对关键数据 设定量化指标,未达指标不收费。 公开课:第一天课毕,课程不满意,我们全额无理由退款。 内训课:上课前不收取任何定金,第一天课毕不满意不收费,上课结束后付款。 捷埃梯特色: 1、国内首家承诺在对现场诊断后 捷埃梯公司本着对客户负责的原则,强调项目的高品质与高成功率,秉藉诚信、责任、合作的理念,专为真正我们能帮到的企业(人)服务 2、以结果为导向,切身为客户考虑 我们提供的不只是培训、辅导和实施方案,我们明确咨询绩效目标 国内首先应用按结果收费的咨询模式,降低客户的咨询风险 3、我们专注于客户实际问题的解决,而非只单纯提供工具 我们的责任是了解客户在运营管理中存在的问题,以对客户的全面分析、深度诊断为基础结合中国“国情”和企业“厂情”提供解决方案,我们是医生而非单纯买“药”。 4、注重企业内部人员培养 我们着重精益思想,要求全员参与,关注士气 关注企业内部改善体系的建立和改善人员的培养,授之以鱼,更授之以渔 5、实战与理论相结合的培训及项目...[详细]
  • 广州清大深研院教育科技限公司

    编号:23  机构类别:战略管理
    机构详情:清大深研院是从事高端在职培训服务的专业教育机构,前身是清华大学深圳研究生广州教学中心,开展的主要课程项目:金融投资与资本运营总裁班、卓越领袖魅力演讲及管理应用精品班、互联网营销特训营、企业内训及管理咨询等。其开设的金融投资与资本运营总裁班,目前已成功举办32期,培养逾3000名企业家及决策高层。企业家们通过金融资本系统专业的学习,成为能把握时代脉博又具有实战能力的投融资专家,运用金融工具和资本...[详细]

劳动合同法有没有问题相关培训下载

员工手册律风险剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

式销售技巧

编号:70  类别:003_05  大小:0.23M  作者:崔小屹  更新时间:Thu May 12 10:29:46 CST 2016
下载内容:
如何在价格竞争中向客户卖出优质高价的产品,如何在激烈的竞争中用低成本赢得高利润,这些都是众多企业追求...[详细内容]

海氏岗位评估方

编号:58  类别:003_03  大小:0.17M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下载内容:
岗位评估,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。常用的岗位评估方法岗位参照、排列、分类、因素比较和评分等。其中分类、排列属于定性评估,岗位参照、评分和因素比较法属于定量评估。本文结合笔者曾经操作过的项目,主要介绍一种国际著名的岗位评估方法,即海氏(Hay Group)岗位评估。 1. 海氏岗位评估方法 海氏岗位...[详细内容]

新员工工资管理办

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同》、国家劳动部门及集团公司工资制度,结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用,特制订本办法。 第二条 本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过...[详细内容]

奖金及年终奖个税计算方

编号:59  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下载内容:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)规定:对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。...[详细内容]

劳动合同法有没有问题相关企业文库

签订无固定期限律风险

编号:13921  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
★ 法条指引: 《劳动合同》第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同...[详细内容]

》风向标大转向在即?“向左”还是“向右”?

编号:14150  类别:人力资源管理  作者:段海宇律师  更新时间:
文章内容:
"。2008年“两会”期间,全国政协委员、曾在2006年登上胡润富豪榜榜首的玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵更在两会上呈交提案建议政府应该取消《劳动合同》中的“签订无限期劳动合同”的规定,认为这一条款的存在给企业增加了成本和风险,影响所致,将会大量在中国经营的外资企业和民营企业外移,从而导致国内就业率下降,而首当其冲的则会是低文化层次与低技术含量的工人。 而国际知名经济学家...[详细内容]

新员工入职,原单位不放人,解除证明,怎么办?

编号:14199  类别:人力资源管理  作者:三茅  更新时间:
文章内容:
风险? 冼武杰律师说: 一、相关法律规定列举: 1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 2、《劳动合同》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担...[详细内容]

明年初实行 提醒您关注五大

编号:11201  类别:人力资源管理  作者:汤碧琴 钱祥福  更新时间:
文章内容:
浙江在线08月08日讯 《劳动合同》日前获得全国人大常委会通过,并将于明年1月1日起施行。劳动合同,自然成了人们关注的热门话题。然而,据市总工会的一份调查,随着劳动关系日益复杂化和多样化,劳动合同制度在实施中出现了许多新情况和新问题,其中五大问题尤其值得关注。   短期性:八成以上职工签订1至3年合同   宁波市总工会近期抽样调查了60家企业36671名职工的劳动合同签订情况...[详细内容]

解读:新用工主体和形式的可依

编号:11193  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
。   当前,一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者时,并没有劳动者订立合同;国家正在事业单位试行人员聘用制度,这也是一种双向选择的用人制度,合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范。   “从建立统一的劳动力市场的角度考虑,需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”劳动保障部有关负责人表示。   鉴于这些新的情况,劳动合同劳动合同的适用范围中增加了...[详细内容]

劳动合同法有没有问题相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

业务人员各自为政,没有团队精神

提问内容:
我是一个小公司现在公司员工素质比较低,但一部分实干精神,可是在销售过程中很多业务人员找不准自己的定位,就是说不知道他们应该做什么应该怎么做,他们都是刚出学校的大学生,没有社会经验,请问我应该怎么引导他们来走上正规化....[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

分公司间人事调动薪酬问题如何解决?

提问内容:
请教大家个问题:领导想自己A公司员工调动到B公司,A是B公司的股东,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想将该员工薪酬由A、B两家公司共同发放,人事关系调转到B,社保在B工资发放8000,A签劳务合同,发2000.员工因此次调动职级降低,员工是否可以不同意?...[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]
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