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)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、新《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自
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劳动合同法用工相关企业培训

》修订展望、常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员跳槽防范暨争议

课程安排:
2016-12-26至2016-12-30 北京市
培训内容:)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、新《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自...[详细内容]

新《》《社会保险》《伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员处理及新个税、新社保下模式调整策略

课程安排:
2019-10-28至2019-10-29 上海市, 2019-10-31至2019-11-01 广州市, 2019-11-04至2019-11-05 北京市
2019-11-18至2019-11-19 深圳市
培训内容:.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 20.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 专题三:特殊群体与多元化用工 1.是否存在“临时”,其用工执行哪些标准? 2.在校学生实习期间签订劳动合同,是否有效? 3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在法律风险? 4.实习协议的设计要点有哪些? 5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险? 6...[详细内容]

》拟修订十大问题企业模式重构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班

课程安排:
2017-11-17至2017-11-18 成都市
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

HR规章制度(员手册)撰写技巧与下进行现代化的人力资源管理:选、育、、留

课程安排:
2017-05-26至2017-05-27 青岛市
培训内容:形势和挑战 1、《劳动合同》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势? 2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战? 3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略? 4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险? 5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件 第二部分、“选”——入职过程中的法律风险防范 1、发布招聘广告风险预知 2、无心存在的“歧视招聘”带来的风险 3、面试...[详细内容]

企业全解析——招聘录、离职辞退、务派遣、与加班资、伤医疗期、女职保护操作实务

课程安排:
2018-11-27至2018-11-28 贵阳市
培训内容: 一、培训背景 您是否有过同样的经历? 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! 未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! 医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! 解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多! 劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策! 依据企业制度做出的处理决定,员工却坚称“不认可”,结果遭遇败诉...[详细内容]

劳动合同法用工相关企业内训

》修订展望、常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员跳槽防范暨争议

编号:14542  培训费用:2400  讲师:专家团
培训内容:)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、新《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自...[详细内容]

》拟修订十大问题企业模式重构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班

编号:22619  培训费用:1680  讲师:专家团
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

HR规章制度(员手册)撰写技巧与下进行现代化的人力资源管理:选、育、、留

编号:16140  培训费用:2800  讲师:李丹
培训内容:形势和挑战 1、《劳动合同》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势? 2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战? 3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略? 4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险? 5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件 第二部分、“选”——入职过程中的法律风险防范 1、发布招聘广告风险预知 2、无心存在的“歧视招聘”带来的风险 3、面试...[详细内容]

企业全解析——招聘录、离职辞退、务派遣、与加班资、伤医疗期、女职保护操作实务

编号:15643  培训费用:2800  讲师:苏建伟
培训内容: 一、培训背景 您是否有过同样的经历? 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! 未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! 医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! 解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多! 劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策! 依据企业制度做出的处理决定,员工却坚称“不认可”,结果遭遇败诉...[详细内容]

新《》、《社会保险》、《伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员

编号:10328  培训费用:45000  讲师:钟永棣
培训内容:的人员,应注意哪些细节问题? 4.招待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题? 5.入职体检需注意哪些细节问题? 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防律风险的作用? 8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办? 9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些? 专题二:劳动合同订立 1...[详细内容]

劳动合同法用工相关内训师

劳动合同法用工相关培训机构

  • 深圳市杰成力科技有限公司

    编号:7  机构类别:战略管理
    机构详情:成功”的事业原则,结合多年著名高科技企业及国际著名咨询公司的管理和咨询经验,为企业提供系统性、有针对性的解决方案。   自成立以来,杰成公司以其专业的资深顾问和强大的知识库,为航天五院、清华方、创维、长飞、信利半导体、网易、兴业、联想集团客户服务部、金发科技、山东新北洋信息技术等几十家知名公司提供了优质咨询服务,为摩托罗拉(中国)、联想集团、美的空调、唯冠科技、江苏富士通、洲电子、星网锐捷、网易公司、TCL、威创软件、华飞天、聚友集团、黎明网络等上千家企业提供了专业咨询和培训。杰成公司拥有高素质的专业顾问团队,多年知名企业中高层管理实践经历的背景。丰富的管理实践经验以及与国际著名咨询机构的合作交流是项目成功的有效保障。...[详细]
  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:浙江人力资源培训中心,系劳动和人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理和社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才...[详细]

劳动合同法用工相关培训下载

手册律风险剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
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一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

新员资管理办

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
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新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同》、国家劳动部门及集团公司工资制度,结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用,特制订本办法。 第二条 本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过...[详细内容]

《行为风格测验》使指导手册

编号:63  类别:003_03  大小:0.24M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下载内容:
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称,由美国心理学家Myers...[详细内容]

IE现代程—效率改善的利器

编号:80  类别:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新时间:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下载内容:
通过对工业工程工具的解析和案例研讨,期望学员了解和掌握: 工业工程在生产现场改善中的作用; 工业...[详细内容]

激发员作热情的二十种非经济手段

编号:56  类别:003_03  大小:0.06M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
起来不外乎两个方面:合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度。 但我们经研究发现,人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬制度对员工的激发员工工作热情所起的作用是有限的;而管理一但制度化就变得僵硬,死的东西去管活的人不一定有效。 因此我们尝试从一个全新的角度——人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们最终发现,危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动...[详细内容]

劳动合同法用工相关企业文库

能否荡涤老规矩

编号:11198  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
历经四次审议的《劳动合同》已通过全国人大审定,将于明年元旦起生效。这部新法强调保护劳动者权益,将立法的基点向劳工而不是资方倾斜,在灰暗的用工环境下许诺了人的价值和尊严。昨天,广东省劳动保障厅举办高级别的培训班,在直接关系新法实践的特定人群中宣讲它的立法精神和主要原则,意欲为新法“落地”南粤创造条件。由此,劳动合同首次“直面”用工的诸多陈规陋习,其命运如何颇费思量。   历数用人方那些...[详细内容]

非全日制解读

编号:11205  类别:人力资源管理  作者:张路   更新时间:
文章内容:
近年来,以小时为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工劳动者自主择业的需要,成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,劳动保障部于2003年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》(社部发[2003]12号)。《劳动合同》在总结这一政策执行情况的基础上,从法律层面上对...[详细内容]

解读:新主体和形式的将有可依

编号:11193  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
民办基金会、合伙律师事务所、机关事业单位编制外招劳动者、事业单位人员聘用……为应对这些新用工主体和形式的不断出现,劳动合同扩大了劳动合同的适用范围,使其有法可依。   记者从劳动保障部了解到,随着社会的发展和客观情况的变化,需要对劳动合同制度进行相应改革。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定...[详细内容]

不签订单位付双倍资 新《》为者撑腰

编号:11210  类别:人力资源管理  作者:转载,中国台州网  更新时间:
文章内容:
新《劳动合同》规定:用人单位自用之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定,各大企业和劳动者的反映不一,甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此,记者进行调查采访。 企业:压力非常大   临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地,当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工...[详细内容]

下试律适指引

编号:11197  类别:人力资源管理  作者:李迎春  更新时间:
文章内容:
若干问题的通知》(部发 [1996]354号)中规定:“按照《劳动》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”   《劳动合同》对试用期期限规定得更加具体,《劳动合同》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满...[详细内容]

劳动合同法用工相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]

销售人员流动性大,试用期不交社保应如何操作

提问内容:
我们是新公司,公司目前销售团队30人,但是月流动性占30%。是否可以签订3年合同,试用期6个月?从第七个月才开始买?或者社保问题,跟员工签订不买协议,到主管职位才购买社保?这是老总的意思,请教下。...[详细内容]

分公司间人事调动薪酬问题如何解决?

提问内容:
请教大家个问题:领导想自己A公司员工调动到B公司,A是B公司的股东,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想将该员工薪酬由A、B两家公司共同发放,人事关系调转到B,社保在B工资发放8000,A签劳务合同,发2000.员工因此次调动职级降低,员工是否可以不同意?...[详细内容]
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