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帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师,以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动劳动关系解析”为主题,提升公司管理,应对公司法最新的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同与最新公司法、劳动
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劳动合同法风险规避相关企业培训

企业管理的与防范、关系解析

课程安排:
2016-12-09至2016-12-10 北京市
培训内容:帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师,以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动劳动关系解析”为主题,提升公司管理,应对公司法最新的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同与最新公司法、劳动的...[详细内容]

采购管理与

课程安排:
2018-12-21至2018-12-22 广州市
培训内容:合同管理 识别采购合同陷阱与风险规避 采购合同纠纷的处理与应对 常见擦购合同管理的难点及重点 了解招投标过程中法务要求和注意事项 擦购合同务要求和风规避 了解其他与合同有关的法律要求 课程内容: 第一讲:对合同条款理解,问题应对及规避法务风险 认识合同的本质和风险规避 合同的主要条款的形成过程 法律规定的合同能力法律规定的合同能力~案例分析 合同的表现形式 导致...[详细内容]

下员工入职、在职、离职管理操作实务及防范与应对

课程安排:
2015-11-13至2015-11-14 青岛市
培训内容:劳动关系的智慧 第四部分 企业用工风险防范机制的建立 1、关于规章制度的法律风险及应对建议 2、关于招聘录用环节的法律风险及应对建议 3、关于不转入社会保险和公积金手续人员的聘用 4、关于劳动合同订立环节的法律风险及应对建议 5、关于工伤带来的风险及应对建议 6、关于加班的法律风险及应对建议 7、关于劳动合同解除与终止的法律风险及应对建议 第五部分、怎样看待劳动律法规的“公平...[详细内容]

下员工关系三大核心环节管控操作实务

课程安排:
2016-12-07至2016-12-11 海口市
培训内容:调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,合力营造组织内部良好的员工关系,提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力。 为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳动关系,掌握劳动关系常见的问题处理,提高劳动用工风险防范能力,特邀国家有关部委领导、权威劳动人事专家拟定于2016年在全国各地继续举办“新劳动合同下员工关系三大核心环节法律风险管控操作实务高级研讨班”。 一、培训内容: 第一单元...[详细内容]

《员工关系管理—变更、模性解除与终止控制》高级培训班

课程安排:
2015-07-27至2015-07-28 贵阳市
培训内容:、合理操作 2、单方调薪的、合理操作 3、对于不同意搬迁的员工的处理:裁员?违纪?停工待岗? 4、不同意变更致解除劳动合同时的经济补偿问题 5、协商变更劳动合同的实操要点 第七部分、规模性解除与终止劳动合同 1、用工主体注销与情势变更裁员的成本、费用、法律风险差别 2、关闭公司、撤柜适用合同解除还是合同终止? 3、规模性解除员工劳动合同中的风险控制 4、规模性终止员工劳动...[详细内容]

劳动合同法风险规避相关企业内训

企业管理的与防范、关系解析

编号:18266  培训费用:3600  讲师:专家团
培训内容:帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师,以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动劳动关系解析”为主题,提升公司管理,应对公司法最新的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同与最新公司法、劳动的...[详细内容]

下员工入职、在职、离职管理操作实务及防范与应对

编号:10793  培训费用:2800  讲师:李老师
培训内容:劳动关系的智慧 第四部分 企业用工风险防范机制的建立 1、关于规章制度的法律风险及应对建议 2、关于招聘录用环节的法律风险及应对建议 3、关于不转入社会保险和公积金手续人员的聘用 4、关于劳动合同订立环节的法律风险及应对建议 5、关于工伤带来的风险及应对建议 6、关于加班的法律风险及应对建议 7、关于劳动合同解除与终止的法律风险及应对建议 第五部分、怎样看待劳动律法规的“公平...[详细内容]

采购管理与

编号:18287  培训费用:2880  讲师:顾闻知
培训内容:合同管理 识别采购合同陷阱与风险规避 采购合同纠纷的处理与应对 常见擦购合同管理的难点及重点 了解招投标过程中法务要求和注意事项 擦购合同务要求和风规避 了解其他与合同有关的法律要求 课程内容: 第一讲:对合同条款理解,问题应对及规避法务风险 认识合同的本质和风险规避 合同的主要条款的形成过程 法律规定的合同能力法律规定的合同能力~案例分析 合同的表现形式 导致...[详细内容]

《员工关系管理—变更、模性解除与终止控制》高级培训班

编号:10836  培训费用:2200  讲师:李丹
培训内容:、合理操作 2、单方调薪的、合理操作 3、对于不同意搬迁的员工的处理:裁员?违纪?停工待岗? 4、不同意变更致解除劳动合同时的经济补偿问题 5、协商变更劳动合同的实操要点 第七部分、规模性解除与终止劳动合同 1、用工主体注销与情势变更裁员的成本、费用、法律风险差别 2、关闭公司、撤柜适用合同解除还是合同终止? 3、规模性解除员工劳动合同中的风险控制 4、规模性终止员工劳动...[详细内容]

HR必备律知识及防控

编号:25761  培训费用:1880  讲师:毕春秋
培训内容:《检讨书》、拒签《警告信》、 《解除/终止劳动合同通知书》 ——末位淘汰制的执行风险与应对措施是什么 ——如何规避法定标准下支付经济补偿金的法律风险 ——如何做到单方面的调薪能最大程度地降低企业法律风险 ——泡病假的应对措施有哪些 ——直线部门经理擅自口头解除员工劳动关系的应对策略与措施是什么 以上问题,将由国内著名劳动/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康...[详细内容]

劳动合同法风险规避相关内训师

劳动合同法风险规避相关培训机构

  • 深圳市杰成力科技有限公司

    编号:7  机构类别:战略管理
    机构详情:成功”的事业原则,结合多年著名高科技企业及国际著名咨询公司的管理和咨询经验,为企业提供系统性、有针对性的解决方案。   自成立以来,杰成公司以其专业的资深顾问和强大的知识库,为航天五院、清华方、创维、长飞、信利半导体、网易、兴业、联想集团客户服务部、金发科技、山东新北洋信息技术等几十家知名公司提供了优质咨询服务,为摩托罗拉(中国)、联想集团、美的空调、唯冠科技、江苏富士通、洲电子、星网锐捷、网易公司、TCL、威创软件、华飞天、聚友集团、黎明网络等上千家企业提供了专业咨询和培训。杰成公司拥有高素质的专业顾问团队,多年知名企业中高层管理实践经历的背景。丰富的管理实践经验以及与国际著名咨询机构的合作交流是项目成功的有效保障。...[详细]
  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:浙江人力资源培训中心,系劳动和人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理和社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才...[详细]
  • 深圳市捷埃梯精益管理咨询有限公司

    编号:10  机构类别:生产管理
    机构详情:、产品特点、人文特点与精益管理相结给。 业务方向: 专注于提高效率、降低成本、提升品质、降低库存、缩短交货期以及提高员工的稳定率为目标。通过引用最先进的管理方法和技术导入企业,从而帮助企业提高生产力与竞争力,优化企业系统。 捷埃梯顾问机构又是国内首家向客户承诺: 企业现场辅导咨询:企业现场诊断后,对关键数据 设定量化指标,未达指标不收费。 公开课:第一天课毕,课程不满意,我们全额无理由退款咨询风险 3、我们专注于客户实际问题的解决,而非只单纯提供工具 我们的责任是了解客户在运营管理中存在的问题,以对客户的全面分析、深度诊断为基础结合中国“国情”和企业“厂情”提供解决方案,我们是医生而非单纯买“药”。 4、注重企业内部人员培养 我们着重精益思想,要求全员参与,关注士气 关注企业内部改善体系的建立和改善人员的培养,授之以鱼,更授之以渔 5、实战与理论相结合的培训及项目...[详细]

劳动合同法风险规避相关培训下载

员工手册剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

项目管理实战课程

编号:74  类别:003_07  大小:0.21M  作者:吴永达  更新时间:Thu May 12 11:40:29 CST 2016
下载内容:
一、什么是风险? a)问题教训 b)概率 c)事件 d)后果 二、什么是最大的风险? a)意识 b)思想 c)方法 三、风险管理法则 a)企业的三个等级 b)预防与纠正 c)过程与结果 四、风险管理流程 a)识别 b)分析 c)应对 d)控制 五、如何识别风险? a)头脑风暴 b)德尔菲 c)因果图 d)网络图 六、如何分析风险? a)概率 b)影响 c)矩阵 d)紧迫性 七、如何应对风险? a...[详细内容]

企业卓越流程体系划与流程设计

编号:82  类别:003_07  大小:0.26M  作者:陈志强  更新时间:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
下载内容:
依赖个人英雄而不是组织能力,业绩人为影响大而没有持续性? 客户需求响应速度很慢、交付能力很低,客户满...[详细内容]

新员工工资管理办

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同》、国家劳动部门及集团公司工资制度,结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用,特制订本办法。 第二条 本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过...[详细内容]

《行为格测验》使用指导手册

编号:63  类别:003_03  大小:0.24M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下载内容:
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称,由美国心理学家Myers...[详细内容]

劳动合同法风险规避相关企业文库

者拒签 企业需

编号:11117  类别:人力资源管理  作者:时媛媛  更新时间:
文章内容:
,邀请北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰主讲,与企业HR共同探讨分析劳动者拒签合同、拒缴社保的成因及风险控制,帮助大家提高认识,降低用工风险劳动者拒签劳动合同企业如何处理 劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。在《劳动合同》中也有明确的规定,用人单位...[详细内容]

未与员工签订,有什么用工

编号:14158  类别:人力资源管理  作者:夏虫语冰  更新时间:
文章内容:
,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险? 夏虫语冰回答: 一、劳动合法法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。 二、案情1:零售公司通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始...[详细内容]

培训:新下的之道

编号:11160  类别:人力资源管理  作者:刘青峰  更新时间:
文章内容:
。 在新劳动约束下建立起来的劳动关系,使得企业不再具有绝对的话语权。在这种情况下,只有对员工进行积极有效的培训,才是让优秀的员工愿意留下来,让不胜任的员工能够提升的有效的办法,才是企业真正的规避风险之道。 ...[详细内容]

三类违反和的行为

编号:11245  类别:人力资源管理  作者:转载,人民网-中国工会新闻  更新时间:
文章内容:
12月5日上午,在全国总工会举行的《劳动合同》宣传专题新闻发布会上,全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了目前根据调查了解到的三类违反和规避劳动法律和《劳动合同》的行为。 刘继臣说,当前贯彻实行《劳动合同》、学习贯彻《劳动合同》出现的一些情况。有相当的用人单位采取了很正确的方法,对目前贯彻实施《劳动合同》创造了良好的社会氛围。但是,根据调查了解到的情况,也出现的一些违反和规避劳动法律...[详细内容]

采购管理与

编号:15948  类别:市场营销  作者:不详  更新时间:
文章内容:
 采购如何有效进行合同管理  识别采购合同陷阱与风险规避  采购合同纠纷的处理与应对  常见擦购合同管理的难点及重点  了解招投标过程中法务要求和注意事项  擦购合同务要求和风规避  了解其他与合同有关的法律要求 第一讲:对合同条款理解,问题应对及规避法务风险  认识合同的本质和风险规避合同的主要条款的形成...[详细内容]

劳动合同法风险规避相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

降低公司瘦身及职能部门简化风险

提问内容:
公司在控制人工成本,要简化总部职能部门,有什么好的方式可以简化部门,不引起矛盾?有没有类似的案例分享...[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]

销售人员流动性大,试用期不交社保应如何操作

提问内容:
我们是新公司,公司目前销售团队30人,但是月流动性占30%。是否可以签订3年合同,试用期6个月?从第七个月才开始买?或者社保问题,跟员工签订不买协议,到主管职位才购买社保?这是老总的意思,请教下。...[详细内容]
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