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》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议预防、应对技巧研修班”,欢迎广大用人单位踊跃报名! 二、培训内容 第一部分:《劳动合同》修订展望以及新法介绍 1、《劳动合同》修改展望; 2、《劳动合同》修改十大焦点; 3、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)意见征求稿》关键条款分享; 第二部分:劳动用工常见疑难问题以及应对
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劳动法方略相关企业培训

合同》修订展望、用工常见疑难问题破解及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨争议

课程安排:
2016-12-26至2016-12-30 北京市
培训内容:》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议预防、应对技巧研修班”,欢迎广大用人单位踊跃报名! 二、培训内容 第一部分:《劳动合同》修订展望以及新法介绍 1、《劳动合同》修改展望; 2、《劳动合同》修改十大焦点; 3、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)意见征求稿》关键条款分享; 第二部分:劳动用工常见疑难问题以及应对...[详细内容]

新《合同》《社会保险》《工伤保险条例》实操应对策与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策

课程安排:
2019-10-28至2019-10-29 上海市, 2019-10-31至2019-11-01 广州市, 2019-11-04至2019-11-05 北京市
2019-11-18至2019-11-19 深圳市
培训内容:技巧? 10.和解书与调解书的区别及运用策略? 11.如何选择劳动律师、法律顾问? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____实_战_专_家 钟永棣 国内著名劳动劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防与应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型培训...[详细内容]

新《合同》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

课程安排:
2018-01-22至2018-01-23 北京市
培训内容:的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,有哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____专_家 钟永棣 国内著名劳动与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施...[详细内容]

合同》拟修订十大问题企业用工模式重构及单解除争议诉讼操作解析高级培训班

课程安排:
2017-11-17至2017-11-18 成都市
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

企业与员工解除合同的案与离职协商谈判

课程安排:
2019-11-15至2019-11-16 深圳市
培训内容:数额 3、违约金 (1)什么情况下企业可以与员工约定违约金? (2)违约金的计算标准是什么? 4、医疗补助金、一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金 (1)支付医疗补助金的前提分析 (2)医疗补助金的计算方法 (3)一次性伤残补助金的支付是谁?如何计算? (4)其他费用 四、企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析 1、理清谈判思路:协商解除劳动合同的利弊分析 2、谈判...[详细内容]

劳动法方略相关企业内训

合同》修订展望、用工常见疑难问题破解及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨争议

编号:14542  培训费用:2400  讲师:专家团
培训内容:》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议预防、应对技巧研修班”,欢迎广大用人单位踊跃报名! 二、培训内容 第一部分:《劳动合同》修订展望以及新法介绍 1、《劳动合同》修改展望; 2、《劳动合同》修改十大焦点; 3、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)意见征求稿》关键条款分享; 第二部分:劳动用工常见疑难问题以及应对...[详细内容]

新《合同》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工

编号:10328  培训费用:45000  讲师:钟永棣
培训内容:出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险? 专题七:社会保险 1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任? 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理? 3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效? 4.试用期间,是否必须缴纳社会保险? 5.如果无参保,劳动者因第三责任产生的医疗费用,能否要求单位...[详细内容]

新《合同》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

编号:18897  培训费用:3200  讲师:钟永棣
培训内容:的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,有哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____专_家 钟永棣 国内著名劳动与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施...[详细内容]

合同》拟修订十大问题企业用工模式重构及单解除争议诉讼操作解析高级培训班

编号:22619  培训费用:1680  讲师:专家团
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

企业合同管理的律风险与防范、关系解析

编号:18266  培训费用:3600  讲师:专家团
培训内容:帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师,以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动劳动关系解析”为主题,提升公司管理,应对公司法最新的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同与最新公司法、劳动的...[详细内容]

劳动法方略相关内训师

劳动法方略相关培训机构

  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:浙江人力资源培训中心,系劳动和人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理和社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才...[详细]

劳动法方略相关培训下载

员工手册律风险剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

海氏岗位评估

编号:58  类别:003_03  大小:0.17M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下载内容:
岗位评估,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。常用的岗位评估方法有岗位参照、排列、分类、因素比较和评分等。其中分类、排列属于定性评估,岗位参照、评分和因素比较法属于定量评估。本文结合笔者曾经操作过的项目,主要介绍一种国际著名的岗位评估方法,即海氏(Hay Group)岗位评估。 1. 海氏岗位评估方法 海氏岗位...[详细内容]

奖金及年终奖个税计算

编号:59  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下载内容:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9...[详细内容]

平衡计分卡——#11;战落实与业绩管理工具

编号:64  类别:003_03  大小:0.07M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:18:47 CST 2015
下载内容:
怎样让大家接受——认识的问题; 文化问题; 经理人的素质与认识; ...[详细内容]

销售人员年终奖金发放

编号:54  类别:003_05  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下载内容:
出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。 销售部...[详细内容]

劳动法方略相关企业文库

众多企业以务派遣式集体规避新

编号:11239  类别:人力资源管理  作者:曹海东   更新时间:
文章内容:
什么立法者自认为做了足够严苛规定的劳务派遣,反而会成为众多企业集体规避新法责任的出口,甚至是惟一出口?   劳务派遣意外受宠   航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣   劳务派遣,这个本以为要被新劳动合同打入冷宫的行业却意外地因为这部而繁荣起来。   “在立法过程中,不少人跟我说,要按照现在法律这么严苛的规定...[详细内容]

合同:变更合同不能损害者权利

编号:11234  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
案 例   用人单位不能随意调动劳动者的岗位   中华人民共和国劳动合同   某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力,公司调整的战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员。   洪某原是研发人员,对公司的调整产生反感,不愿到售后服务部上班,并找到了人力资源部理论。人力资源部经理...[详细内容]

专区】相关问题在线专家咨询

编号:14142  类别:人力资源管理  作者:三茅人力资源网  更新时间:
文章内容:
 《劳动》专区:或许很多人觉得人力资源无非就是做工资、组织培训、招聘、劳动关系管理,高级一点的有KPI、人力资源规划。实际上学做人力之前最应该学习的就是法律,国家颁布了劳动合同,这是最重要的,只有基于法律做事,才可以做到对公司好、对自身职业发展好,达成共赢。欢迎大家一起来探讨,共同分享。   《劳动》专区问答相关规则   1、提问要求:   提问仅限专区话题...[详细内容]

不签订合同单位付双倍工资 新《合同》为者撑腰

编号:11210  类别:人力资源管理  作者:转载,中国台州网  更新时间:
文章内容:
新《劳动合同》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定,各大企业和劳动者的反映不一,甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此,记者进行调查采访。 企业:压力非常大   临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地,当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工...[详细内容]

引震荡:企业频出损招 者心思重重

编号:11240  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
一身粗布蓝衣,一脸愁容,50岁的工人安宝元坐在一群衣着光鲜的企业老总、经理中间,显出几分不协调。 12月7日至8日,在青岛举行的“和谐劳动关系与企业制度创新法制论坛”上,参与起草《劳动合同》的权威专家亲自登台解读《劳动合同》。安宝元连着听了两天。 他拎着的布兜里,装着《劳动合同》文本、释义,还有他的反映材料。老安在青岛一家全球五百强的大型外资企业工作了12年,眼瞅着他和厂里的劳动合同...[详细内容]

劳动法方略相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

下班后进行会议或培训怎么看?

提问内容:
我们公司是一家销售型企业,每周一晚上下班后都要开一个全员的例会(至少两个小时,里面环节较多,基层员工不发言顶多充当学习旁听者这样),这已经成为公司的一种文化了。普遍员工都不喜欢下班后公司占用自己的时间,但是老板说了不喜欢开会可以走人。但是近日有员工去劳动局投诉,说我们公司强制要求开会,如果不开会就罚款这样,劳动局来了警告说这种属于加班!如果不安抚员工的话,下次再来投诉便要彻查公司...[详细内容]

人力资源法律法规对人力资源战略与规划产生哪些影响?

提问内容:
如题:人力资源法律法规对人力资源战略与规划产生的影响?现在感觉是劳动者卖方市场,招人非常困难.企业还帮其买社保,确切说,买社保每个企业都在买,已经不是什么福利了.每每老总跟我们说,现在招人很困难,留人更加困难.已经实施了8天休息.还是感觉员工积极性不高.想问下人力资源法规对企业有哪些好的方面?...[详细内容]
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