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.“+1”部分的标准 5.3.+1的误读、误解、误会,借用、盗用、滥用 5.4.充分运用本条第二项的重大意义 5.5.合同解除过程中的法定程序 5.6.本条第三款与本第三十四条的区别与联系 5.7.“不胜任工作”与“客观情况”的界定 (案例六:深圳郑XX) 5.8.该三种情形下解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金 6.第四十一条 解读与建议 6.1.裁员的法定程序 (案例七:深圳
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劳动法案例相关企业培训

合同》精解与经典分析

课程安排:
2016-07-29至2016-07-30 上海市
培训内容:.“+1”部分的标准 5.3.+1的误读、误解、误会,借用、盗用、滥用 5.4.充分运用本条第二项的重大意义 5.5.合同解除过程中的法定程序 5.6.本条第三款与本第三十四条的区别与联系 5.7.“不胜任工作”与“客观情况”的界定 (案例六:深圳郑XX) 5.8.该三种情形下解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金 6.第四十一条 解读与建议 6.1.裁员的法定程序 (案例七:深圳...[详细内容]

深圳最新争议与执口径解析

课程安排:
2018-03-29至2018-03-29 深圳市
培训内容: 背景 / Background 随着2017年对《劳动合同》进行修改的传闻破灭后,企业祈求国家通过“修”的方式来实现企业“灵活用工”,降低用工成本,貌似已变得不现实。但另一方面,自2017下半年以来,广东省、深圳市因应形势,已从劳动政策、执法口径、具体判例等方面做出了重要的调整,对在深企业的员工关系管理也将产生巨大的影响。您是否清楚这一系列政策调整对企业日常用工的影响?随着“互联网+”及...[详细内容]

新《合同》《社会保险》《工伤保险条》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略

课程安排:
2019-10-28至2019-10-29 上海市, 2019-10-31至2019-11-01 广州市, 2019-11-04至2019-11-05 北京市
2019-11-18至2019-11-19 深圳市
培训内容:技巧? 10.和解书与调解书的区别及运用策略? 11.如何选择劳动律师、法律顾问? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____实_战_专_家 钟永棣 国内著名劳动劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防与应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型培训...[详细内容]

新《合同》、《社会保险》、《工伤保险条》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

课程安排:
2018-01-22至2018-01-23 北京市
培训内容:的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,有哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____专_家 钟永棣 国内著名劳动与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施...[详细内容]

2018年领域典型及热点事件大盘点

课程安排:
2018-12-28至2018-12-28 广州市
培训内容:劳动权威董保华教授倾囊相授,结合年度的政策法规动态,以及新形势下的热点劳动争议与典型案例,为企业深入分析当前中国的雇佣环境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的逻辑,并提供宝贵的实操建议和技巧。 课程大纲: 开场白:2018年度关键词:负、负、缚 一、“负”:负和博弈 01.解读中美“贸易战”对劳动关系的影响 02.解读深圳佳士工人“维权”事件的各方评价 03.解读总工会对“职场碰瓷...[详细内容]

劳动法案例相关企业内训

合同》精解与经典分析

编号:13728  培训费用:2500  讲师:毕春秋
培训内容:.“+1”部分的标准 5.3.+1的误读、误解、误会,借用、盗用、滥用 5.4.充分运用本条第二项的重大意义 5.5.合同解除过程中的法定程序 5.6.本条第三款与本第三十四条的区别与联系 5.7.“不胜任工作”与“客观情况”的界定 (案例六:深圳郑XX) 5.8.该三种情形下解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金 6.第四十一条 解读与建议 6.1.裁员的法定程序 (案例七:深圳...[详细内容]

深圳最新争议与执口径解析

编号:25243  培训费用:3500  讲师:专家
培训内容: 背景 / Background 随着2017年对《劳动合同》进行修改的传闻破灭后,企业祈求国家通过“修”的方式来实现企业“灵活用工”,降低用工成本,貌似已变得不现实。但另一方面,自2017下半年以来,广东省、深圳市因应形势,已从劳动政策、执法口径、具体判例等方面做出了重要的调整,对在深企业的员工关系管理也将产生巨大的影响。您是否清楚这一系列政策调整对企业日常用工的影响?随着“互联网+”及...[详细内容]

新《合同》、《社会保险》、《工伤保险条》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工

编号:10328  培训费用:45000  讲师:钟永棣
培训内容:的法律风险; 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规; 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维; 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…… 课程特色: 稀缺性:此课程将劳动体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,国内极少出现此类课程。 针对性:课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例 ,这些案例完全符合中国现阶段的大...[详细内容]

新《合同》、《社会保险》、《工伤保险条》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

编号:18897  培训费用:3200  讲师:钟永棣
培训内容:的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”? 6.如何书写答辩书,有哪些注意事项? 7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题? 8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些? 【授_课_专_家_介_绍】资_深____专_家 钟永棣 国内著名劳动与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施...[详细内容]

2018年领域典型及热点事件大盘点

编号:25509  培训费用:3500  讲师:董保华
培训内容:劳动权威董保华教授倾囊相授,结合年度的政策法规动态,以及新形势下的热点劳动争议与典型案例,为企业深入分析当前中国的雇佣环境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的逻辑,并提供宝贵的实操建议和技巧。 课程大纲: 开场白:2018年度关键词:负、负、缚 一、“负”:负和博弈 01.解读中美“贸易战”对劳动关系的影响 02.解读深圳佳士工人“维权”事件的各方评价 03.解读总工会对“职场碰瓷...[详细内容]

劳动法案例相关内训师

劳动法案例相关培训机构

  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:浙江人力资源培训中心,系劳动和人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理和社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才。 培训特色: 凝聚了强大的人才师资优势,整合了一批经济管理界、高等学府及国内外著名企业的精英与专家,借鉴国外的先进经验,结合国内实际,实施本地化教学。理论结合实际,突出课程的实用性与理解性,在理论与案例剖析的同时,为学员提供既有完整的理论框架, 又有很强针对性和操作性的培训方案,提高各类受训人员的实际动手操作能力,提供高品质的培训服务。 我们坚信,良好的培训质量是我们...[详细]
  • 北京中房商学企业管理研究院

    编号:14  机构类别:市场营销
    机构详情:产全流程各个模块的公开课,周末授课和集中授课等多种形式满足在职人员的培训需求。并同时在学员中建立行业资源共享平台和高端人才信息平台,来满足学员多样化和个性化的需求。 中房商学院致力于研发系统、精准、实战的培训课程体系,采用模块化设计,在房地产全流程培训的基础上突出房地产领域的核心资源和专业知识。通过多种形式的授课和研讨,将专业知识和实操经验有机融合,使得课程更加立体化、系统化和案例化。 中房商学...[详细]

劳动法案例相关培训下载

员工手册律风险剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

销售人员年终奖金发放方

编号:54  类别:003_05  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下载内容:
、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。 :小林2013年目标销售额为20万,实际完成销售额为15万,且12个月的平均工作绩效达成率为80%,小林的年终绩效分值为: 1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60% =75%×60% =45% 2、年终工作绩效分值=80%×40...[详细内容]

新员工工资管理办

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同》、国家劳动部门及集团公司工资制度,结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用,特制订本办法。 第二条 本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过...[详细内容]

海氏岗位评估方

编号:58  类别:003_03  大小:0.17M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下载内容:
岗位评估,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。常用的岗位评估方法有岗位参照、排列、分类、因素比较和评分等。其中分类、排列属于定性评估,岗位参照、评分和因素比较法属于定量评估。本文结合笔者曾经操作过的项目,主要介绍一种国际著名的岗位评估方法,即海氏(Hay Group)岗位评估。 1. 海氏岗位评估方法 海氏岗位...[详细内容]

奖金及年终奖个税计算方

编号:59  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下载内容:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9...[详细内容]

劳动法案例相关企业文库

合同的应对措施

编号:14455  类别:人力资源管理  作者:潘先生   更新时间:
文章内容:
关于劳动保障法律的涉及内容概括 本文涉及劳动保障执行内容来自以下法律相关内容: 1、《劳动合同 》 2、《就业促进》 3、《企业工会工作条例(试行)》 4、部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》 5、部发〔1995〕223号《违反〈劳动〉有关劳动合同规定的赔偿办法...[详细内容]

合同实施条全文发布

编号:11151  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
用工单位违反劳动合同和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三十六条 对违反劳动合同和本条的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与...[详细内容]

解读合同四大过渡条款

编号:11204  类别:人力资源管理  作者:转载,劳动合同法网  更新时间:
文章内容:
计算。      【案例】:赵林是深圳某电子公司工程师,2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同,自2007年6月1日至2008年5月31日止。劳动合同颁布后,赵林看到劳动合同中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同,于是在劳动合同论坛(http://www.laodongfa.net.cn)发帖咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我...[详细内容]

合同明年元旦实施 六热点与者休戚相关

编号:11200  类别:人力资源管理  作者:  更新时间:
文章内容:
明年1月1日起,新的《劳动合同》将正式实施。与旧法相比,新法内容有了较大调整和补充,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。新法颁布一个月多来,烟台各用人单位和众多劳动者纷纷前往市劳动保障部门咨询。今日,记者请相关人士对其中较受关注部分进行了详解。   热点一   事业单位也要签合同   “《劳动》实施12年来,新的用工主体、用工形式不断出现,迫切需要一部新的...[详细内容]

合同有望通过 不得拒绝传染病携带者

编号:11212  类别:人力资源管理  作者:转载,新华网  更新时间:
文章内容:
十届全国人大常委会第二十八次会议24日上午在北京人民大会堂开幕,继续审议劳动合同草案、反垄断法草案、突发事件应对草案、就业促进草案,首次审议民事诉讼修正草案、节约能源修订草案和律师法修订草案等。   法律委员会认为,劳动合同草案已基本可行,建议本次常委会会议审议通过;反垄断法草案、突发事件应对草案、就业促进草案根据常委会会议的初次审议意见和其他各方面的意见进行了修改...[详细内容]

劳动法案例相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

哪里有绩效考核方案案例下载?

提问内容:
刚刚从招聘专员调到薪酬管理助理,想学习下关于绩效考核方案方面的案例分析。这样应该比较好点。知道很难,但是之前管薪酬的同事已经离职。老总把我代替他的位置,感觉很难啊。我工作才5年。...[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

降低公司瘦身及职能部门简化风险

提问内容:
公司在控制人工成本,要简化总部职能部门,有什么好的方式可以简化部门,不引起矛盾?有没有类似的案例分享下?谢谢...[详细内容]
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