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【备 注】 1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<行政管理师或高级职业秘书>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/社会认可/官方网上查询); 2. 凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码电子版照片; 3.课程结束30个工作日内将证书快递寄给学员; 开篇:现代企业精益管理新理念与基础原理篇 引子视频
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后勤相关企业培训

全流程企业行政综合事务统筹管控能力提升培训班

课程安排:
2017-08-16至2017-08-16 深圳市
培训内容: 【备 注】 1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<行政管理师或高级职业秘书>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/社会认可/官方网上查询); 2. 凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码电子版照片; 3.课程结束30个工作日内将证书快递寄给学员; 开篇:现代企业精益管理新理念与基础原理篇 引子视频...[详细内容]

劳动合同全程精细化管理及考管理风险防范与工伤认定工伤争议处理技巧暨业务外包实务运用研修班

课程安排:
2017-09-13至2017-09-15 天津市
培训内容: 培训背景 在人力资源管理当中有一根贯穿始终的主线,那就是劳动合同管理。从招聘到入职,从合同订立到合同履行,从合同变更到合同解除或者终止,劳动合同管理无处不在,我们完全可以说,用人单位的劳动合同管理工作做得怎么样,已经决定了员工关系管理的业绩好坏。 《劳动合同法》实施,用人单位的劳动合同管理水平虽然都有所提高,但是在工作当中还会有这样那样的困惑,劳动合同究竟该如何设计?如何规避无固定期限...[详细内容]

481号废止的经济补偿支付实务、179号废止的通知送达实务技巧违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧-暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控

课程安排:
2018-08-30至2018-08-31 昆明市
培训内容:废止文件的通知 》(人社部发〔2017〕87号),向社会宣布失效或废止了102个文件,其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后,经济补偿金如何实施分段计算?解除患病职工是否仍需支付医疗补助费?劳办发【1995】179号废止,如何向劳动者有效送达通知?这些棘手的问题正困惑着社会各界。 与此同时,《劳动合同法》实施,劳动争议一直处于...[详细内容]

最新工程造价管控、结算支付、修改的《招标投标法》等最新政策解读暨营改增计价合同招标对策分析及审计

课程安排:
2018-06-21至2018-06-27 青岛市
培训内容:、财税〔2016〕36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》、国家税务总局2016年第17号公告《纳税人跨县(市、区)提供建筑服务增值税征收管理暂行办法》、建办标[2016]4号文《关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知》、财税〔2017〕58号文《关于建筑服务等营改增试点政策的通知》等文件的重点条文解读; 2、营改增前后工程计价结构的案例对比分析; 3、营改增工程计价...[详细内容]

年轻有力团队管理---用90思维管理90

课程安排:
2016-11-24至2016-11-25 北京市
培训内容:核心能力,直击班组管理的瓶颈问题,提供破解的可行性方法,提升班组的业绩表现。 课程大纲 第一阶段 黄带管理----了解90,匹配自己 黄带管理----了解90,匹配自己 案例:一名90经常迟到,公司有罚款政策但员工主动上交100元;你耐心找她谈心,她说你虚假,并且说愿意怎么扣就怎么扣,为什么这么啰嗦,认为这没什么大不了的。 第一章 你了解呼叫中心行业的90吗 1、呼叫中心的...[详细内容]

后勤相关企业内训

全流程企业行政综合事务统筹管控能力提升培训班

编号:20876  培训费用:2400  讲师:博文
培训内容: 【备 注】 1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<行政管理师或高级职业秘书>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/社会认可/官方网上查询); 2. 凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码电子版照片; 3.课程结束30个工作日内将证书快递寄给学员; 开篇:现代企业精益管理新理念与基础原理篇 引子视频...[详细内容]

劳动合同全程精细化管理及考管理风险防范与工伤认定工伤争议处理技巧暨业务外包实务运用研修班

编号:19025  培训费用:2400  讲师:专家团
培训内容: 培训背景 在人力资源管理当中有一根贯穿始终的主线,那就是劳动合同管理。从招聘到入职,从合同订立到合同履行,从合同变更到合同解除或者终止,劳动合同管理无处不在,我们完全可以说,用人单位的劳动合同管理工作做得怎么样,已经决定了员工关系管理的业绩好坏。 《劳动合同法》实施,用人单位的劳动合同管理水平虽然都有所提高,但是在工作当中还会有这样那样的困惑,劳动合同究竟该如何设计?如何规避无固定期限...[详细内容]

481号废止的经济补偿支付实务、179号废止的通知送达实务技巧违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧-暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控

编号:25011  培训费用:2200  讲师:专家团
培训内容:废止文件的通知 》(人社部发〔2017〕87号),向社会宣布失效或废止了102个文件,其中就包括劳部发【1994】481号以及劳办发【1995】179号。劳部发【1994】481号废止之后,经济补偿金如何实施分段计算?解除患病职工是否仍需支付医疗补助费?劳办发【1995】179号废止,如何向劳动者有效送达通知?这些棘手的问题正困惑着社会各界。 与此同时,《劳动合同法》实施,劳动争议一直处于...[详细内容]

最新工程造价管控、结算支付、修改的《招标投标法》等最新政策解读暨营改增计价合同招标对策分析及审计

编号:24565  培训费用:2800  讲师:专家
培训内容:、财税〔2016〕36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》、国家税务总局2016年第17号公告《纳税人跨县(市、区)提供建筑服务增值税征收管理暂行办法》、建办标[2016]4号文《关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知》、财税〔2017〕58号文《关于建筑服务等营改增试点政策的通知》等文件的重点条文解读; 2、营改增前后工程计价结构的案例对比分析; 3、营改增工程计价...[详细内容]

年轻有力团队管理---用90思维管理90

编号:17892  培训费用:4800  讲师:杨萍
培训内容:核心能力,直击班组管理的瓶颈问题,提供破解的可行性方法,提升班组的业绩表现。 课程大纲 第一阶段 黄带管理----了解90,匹配自己 黄带管理----了解90,匹配自己 案例:一名90经常迟到,公司有罚款政策但员工主动上交100元;你耐心找她谈心,她说你虚假,并且说愿意怎么扣就怎么扣,为什么这么啰嗦,认为这没什么大不了的。 第一章 你了解呼叫中心行业的90吗 1、呼叫中心的...[详细内容]

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宝洁系列培训资料

编号:55  类别:003_05  大小:0.11M  作者:宝洁  更新时间:Thu Jul 16 10:57:35 CST 2015
下载内容:
小店销售管理 目录 一小店概述 1.1小店定义 1.2小店特点 1.3小店重要性 二小店销售目标及策略 三小店管理动作系统 3.1片区设置 3.2覆盖方式 3.3贸易政策 3.4人员管理 3.4.1目标 3.4.2配置 3.4.3招聘 3.4.4培训 3.4.5激励 3.4.6工作制度 3.5后勤支持系统 3.5.1仓库管理 3.5.2带货/补货系统 3.5.3财务安全系统 3.6分销管理 3...[详细内容]

后勤相关企业文库

人员绩效考核如何平衡

编号:18643  类别:人力资源管理  作者:申海波  更新时间:
文章内容:
后勤人员绩效考核如何平衡 绩效管理越来越受到企业的重视,国内企业也争相引入绩效管理以提高员工的业绩从而提升企业的竞争力,有的企业还邀请国内外专业的咨询公司帮助企业上马绩效管理。申海波老师也给不少企业做过人力资源管理咨询项目,其中必有绩效管理模块,而且企业对绩效管理所抱的期望不低,认为绩效管理是整个人力资源咨询项目的核心。但是,各企业在实施绩效管理的时候都遇到不少问题,这些问题...[详细内容]

漫谈职能部门(人员、办公室人员、财务人员、)的绩效管理问题

编号:16855  类别:人力资源管理  作者:申海波  更新时间:
文章内容:
职能部门绩效考核量化好还是模糊好,一直是被讨论的话题,而最近在绩效考核过程中会发现,无论是将指标量化,还是进行主观评价,抑或二者的结合,在实施过程中都会遇到这样或那样的困难和问题,到底怎样的方式适合企业的发展,也成为了困扰我的问题。 说起职能部门的绩效考核,要从职能部门的定位谈起,对于制造型企业,其主价值链为从研发设计到生产制造到市场销售,同时有后勤保障、职能支持、技术支持等作为...[详细内容]

员工指纹打卡,但未在考表上签名确认的法律风险?

编号:13909  类别:人力资源管理  作者:三茅  更新时间:
文章内容:
碧海蓝天365问: 员工指纹打卡,未在节省工作量,没有要求员工在考勤表上签字,有何种法律风险? ...[详细内容]

表格式,

编号:14435  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
…… 资料简介: 公 司 员 工 考 表部门:年 月姓 名时间出 情 况 "本月出勤"考勤记用符号12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午"1、本资料为工资计发依据,望按时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。"下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午"类别""出勤""事假""病假""旷工" ...[详细内容]

考虑用微信做考管理

编号:15502  类别:人力资源管理  作者:强劲动力  更新时间:
文章内容:
可以考虑用微信做考勤管理。 具体是 一、将分散的员工一起在微信中建一个群,每个人都在应...[详细内容]

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