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步骤? 针对以上问题,我们特邀原IBM GDC(外包中心)招聘总监景莹女士,与我们一同分享《雇主品牌建设与校园招聘》的精彩课程。本课程从人才招聘的全局出发,着重探讨雇主对人才的吸引力,将紧紧围绕雇主品牌建设和校园招聘两大核心部分,阐明人力资源规划。课程将结合标杆企业的案例,与您分享雇主品牌在校招聘中的传播和推广方案,从而将雇主品牌构建的方法有效落地! 课程收获: 1、叙述雇主品牌的特性
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园林相关企业培训

雇主品牌建设与校招聘

课程安排:
2017-09-15至2017-09-15 广州市
培训内容:步骤? 针对以上问题,我们特邀原IBM GDC(外包中心)招聘总监景莹女士,与我们一同分享《雇主品牌建设与校园招聘》的精彩课程。本课程从人才招聘的全局出发,着重探讨雇主对人才的吸引力,将紧紧围绕雇主品牌建设和校园招聘两大核心部分,阐明人力资源规划。课程将结合标杆企业的案例,与您分享雇主品牌在校招聘中的传播和推广方案,从而将雇主品牌构建的方法有效落地! 课程收获: 1、叙述雇主品牌的特性...[详细内容]

碧桂营销思维—房地产营销模式创新行动学习精英营

课程安排:
2017-06-14至2017-06-16 广州市
培训内容: 【课程背景】 2012年,碧桂全年销售额为476亿元 2013年,实际实现合同销售金额约1060亿元 2014年,销售1288亿 2015年,销售业绩达1402亿 2016年,销售达3088亿 全面实现销售业绩爆炸式增长! 当大多数地产企业还在为不断出台的调控叹息,碧桂已经实现销量逆市狂升! 当你还在为自家“郊区大盘”没有客户来访而苦恼,碧桂已经成功开拓海外市场,并取得了...[详细内容]

互联网创新思维与服务营销之道——知名互联网企业/区考察研修班

课程安排:
2017-08-10至2017-08-11 上海市
培训内容: 【课程背景】 在互联网颠覆势如破竹的当下: “互联网+“时代,您的行业会被颠覆吗? “互联网+”时代,如何对接您的企业/岗位? “互联网+”模式如何给您的企业带来盈利? “互联网+”如何打造优质客户全流程体验? “互联网+”,传统行业/服务如何转型创新? 【课程收益】 把握“移动互联网时代”特征和趋势; 掌握并运用互联网思维突破瓶颈问题; 掌握“互联网+”本质特...[详细内容]

中国地产“标杆行”之走进【碧桂

课程安排:
2016-05-20至2016-05-22 广州市
培训内容: 【活动背景】 调控政策、金融形势以及中国新时代下的城镇化与住房发展机遇,必将深刻改变中国房地产格局。房地产行业不断面临新的冲击,超过八成房企面临着转型、革新和成长的挑战;而企业管理层也同样面临新的考验,传统房地产学习方式亟待创新;基于此,特别推出走进:保利、万达、龙湖、万科、远洋、中海、华润、金地、恒大、碧桂等的中国地产“标杆行”活动,针对中国综合排名TOP20房企的规划、设计、工程、成本...[详细内容]

景观设计、施工标准化体系搭建与管理思路、方法创新实践

课程安排:
2017-10-21至2017-10-22 重庆市
培训内容:实用的企业管理模型分享 一、几个朴素的企业管理模型,在景观人员管理、组织建设和员工治理方面的应用。 二、模型管理的目的是什么? 第一章 景观设计标准化体系建立及案例分析 一、景观设计要点 1、管理流程标准化 2、景观设计产品标准化 二、案例分析: 1、万科等标杆企业标准化分析 2、景观设计中小区大门的标准化 3、景观设计中园林标准化 4、龙湖五重景观标准化配置 三...[详细内容]

园林相关企业内训

碧桂营销思维—房地产营销模式创新行动学习精英营

编号:21806  培训费用:5800  讲师:专家
培训内容: 【课程背景】 2012年,碧桂全年销售额为476亿元 2013年,实际实现合同销售金额约1060亿元 2014年,销售1288亿 2015年,销售业绩达1402亿 2016年,销售达3088亿 全面实现销售业绩爆炸式增长! 当大多数地产企业还在为不断出台的调控叹息,碧桂已经实现销量逆市狂升! 当你还在为自家“郊区大盘”没有客户来访而苦恼,碧桂已经成功开拓海外市场,并取得了...[详细内容]

互联网创新思维与服务营销之道——知名互联网企业/区考察研修班

编号:19219  培训费用:3600  讲师:吴文巍
培训内容: 【课程背景】 在互联网颠覆势如破竹的当下: “互联网+“时代,您的行业会被颠覆吗? “互联网+”时代,如何对接您的企业/岗位? “互联网+”模式如何给您的企业带来盈利? “互联网+”如何打造优质客户全流程体验? “互联网+”,传统行业/服务如何转型创新? 【课程收益】 把握“移动互联网时代”特征和趋势; 掌握并运用互联网思维突破瓶颈问题; 掌握“互联网+”本质特...[详细内容]

雇主品牌建设与校招聘

编号:14950  培训费用:2800  讲师:景莹
培训内容:步骤? 针对以上问题,我们特邀原IBM GDC(外包中心)招聘总监景莹女士,与我们一同分享《雇主品牌建设与校园招聘》的精彩课程。本课程从人才招聘的全局出发,着重探讨雇主对人才的吸引力,将紧紧围绕雇主品牌建设和校园招聘两大核心部分,阐明人力资源规划。课程将结合标杆企业的案例,与您分享雇主品牌在校招聘中的传播和推广方案,从而将雇主品牌构建的方法有效落地! 课程收获: 1、叙述雇主品牌的特性...[详细内容]

招聘流程与实施

编号:10329  培训费用:32000  讲师:田老师
培训内容: 第一单元:校园招聘流程 一、准备阶段 1、成立招聘小组 招聘小组成员要求:专业;公正;亲和;能够协调用人部门支持合作; 招聘小组成员: 人力资源部门第一责任人:总监 人力资源部门执行主体:招聘经理 招聘专员 用人部门第一责任人:业务线负责人 用人部门执行主体:业务骨干 业务经理 2.统计招聘需求 各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》; 人力资源部...[详细内容]

景观设计、施工标准化体系搭建与管理思路、方法创新实践

编号:24033  培训费用:5800  讲师:专家
培训内容:实用的企业管理模型分享 一、几个朴素的企业管理模型,在景观人员管理、组织建设和员工治理方面的应用。 二、模型管理的目的是什么? 第一章 景观设计标准化体系建立及案例分析 一、景观设计要点 1、管理流程标准化 2、景观设计产品标准化 二、案例分析: 1、万科等标杆企业标准化分析 2、景观设计中小区大门的标准化 3、景观设计中园林标准化 4、龙湖五重景观标准化配置 三...[详细内容]

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园林相关企业文库

某市局绩效改革案例

编号:16926  类别:人力资源管理  作者:涂方根  更新时间:
文章内容:
经过岗位竞聘,机关人员从36人缩减为17人,基层行管人员由原来的17人缩减为12人。 (三)绩效改革内容 1、设立绩效改革机构 (1)成立园林局绩效管理工作领导小组:负责确定年度工作任务,审定绩效管理指标体系;负责解决和协调绩效管理中的重大问题,负责审定绩效管理制度及绩效管理相关管理规定。 (2)成立绩效管理执行机构:设立绩效管理执行小组,由园林局办公室主任任组长,由园林局办公室承担...[详细内容]

事业单位改革研究报告

编号:16924  类别:战略管理  作者:涂方根  更新时间:
文章内容:
2、实施保障程序 在构建绩效管理循环系统的过程中,为了保证个环节的有效执行,在各环节设置了相应的规定、办法或程序。 图二:绩效管理流程示意图 (二)绩效指标与总体目标相联系 国家对园林绿化工作提出了总体目标,对园林绿化事业单位提出了明确的要求,在市场环境的影响下,园林绿化事业单位要进一步明确其发展战略和组织目标。对于综合性园林绿化事业管理单位,从设计、施工到养护都要建立明确的经营目标...[详细内容]

从投入产出比中看人员配置——某度假村酒店果部定岗定编纪实

编号:16946  类别:市场营销  作者:华恒智信   更新时间:
文章内容:
成本是高是低,与企业的发展定位有直接的联系,进而也会影响到企业的人员配置。目前果部主要承担着15000棵果树的管理、度假村中的园林绿化、菜地与农田管理,对果部的管控目标不仅要考虑本部门的投入产出比,而且还要基于可持续发展的园林美观绿化效益考虑。所以,对于果部如何进行人员的有效配置,既达到人工成本最低化,又可以保证果树管理等工作的良好运作以及经济效益的逐步提高,是果部管理人员需要重点关注的问题...[详细内容]

“管理理论丛”问题

编号:12561  类别:人力资源管理  作者:盖烈夫  更新时间:
文章内容:
”。下面,我只说出直观的联想观点,至于“雨林效应”的内涵,还有待于大家去阐发。 大家知道,热带雨林是分为五大层次的,一是乔木,在企业中好比支撑大局的高管层;二是灌木,好比中层领导;三是花草藤之类,好比基层领导;四是菌类,好比企业中的员工骨干层;五是微生物,好比基本员工。 问题出来了:到底那一层重要?到底应以哪一层为主?到底要注视和欣赏哪一层?我的回答是:相互依赖,互为生长,缺一不可。这就是企业...[详细内容]

伊利集团总部2017校招聘

编号:13801  类别:人力资源管理  作者:伊利  更新时间:
文章内容:
【导读】内蒙古人事考试信息:现有伊利集团总部2017校园招聘118人简章,请有意向的人员注意查看。...[详细内容]

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