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各直线业务部门的工作特点 各直线业务部门的员工的困扰 工会与各直线业务部门工作协作的方法 会对多种传播媒体的利用 会对企业文化的建设与传播的介入 刘峰松老师 简介 注册国际职业培训师 、人力资源高级法务咨询师 人力资源管理外包师(高级) 澳门城市大学 工商管理硕士 电力金融行业资深讲师 江苏省人力资源研究院 副院长 江苏省培训行业联谊副会长 江苏省总工会工会
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工会相关企业培训

作如何配合中国制造2025研修班

课程安排:
2017-10-24至2017-10-27 北京市
培训内容: 各直线业务部门的工作特点 各直线业务部门的员工的困扰 工会与各直线业务部门工作协作的方法 会对多种传播媒体的利用 会对企业文化的建设与传播的介入 刘峰松老师 简介 注册国际职业培训师 、人力资源高级法务咨询师 人力资源管理外包师(高级) 澳门城市大学 工商管理硕士 电力金融行业资深讲师 江苏省人力资源研究院 副院长 江苏省培训行业联谊副会长 江苏省总工会工会...[详细内容]

最新《伤保险条例》、《社保险法》权威解读与社保险处理实务技巧高级研修班

课程安排:
2015-09-28至2015-09-30 长春市
培训内容:20日,最高人民法院公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,《规定》细化了工伤认定中的“上下班途中”、“工作原因、工作时间和工作场所”以及“因外出期间”等问题,明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位,还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确的规定。工伤新规于9月1日起开始实施。 用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定,不但有助...[详细内容]

劳务派遣用转型与派遣转外包中规范化外包系统设计暨企业用成本控制高级研讨

课程安排:
2015-12-23至2015-12-25 南宁市
培训内容: 参对象: 1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员主管领导和相关工作人员; 2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士; 3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。 会议费用: 人民币1800元/人,食宿统一安排费用自理 一类证书:会议结束颁发高级注册人力资源管理师...[详细内容]

新《劳动合同法》、《社保险法》、《伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员

课程安排:
2018-12-17至2018-12-18 深圳市, 2018-12-20至2018-12-21 北京市, 2018-12-28至2018-12-29 广州市
2019-01-10至2019-01-11 广州市
培训内容: 注明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可,A单元与B单元内容请看下面的课程大纲!!! 【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【费 用...[详细内容]

《劳务派遣暂行规定》权威解读与派遣用模式调整及操作方案设计高级研讨

课程安排:
2015-12-23至2015-12-25 南宁市
培训内容: 参对象: 1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员主管领导和相关工作人员; 2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士; 3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。 会议费用: 人民币1800元/人,食宿统一安排费用自理 一类证书:会议结束颁发高级注册人力资源管理师...[详细内容]

工会相关企业内训

作如何配合中国制造2025研修班

编号:20035  培训费用:3980  讲师:刘峰松
培训内容: 各直线业务部门的工作特点 各直线业务部门的员工的困扰 工会与各直线业务部门工作协作的方法 会对多种传播媒体的利用 会对企业文化的建设与传播的介入 刘峰松老师 简介 注册国际职业培训师 、人力资源高级法务咨询师 人力资源管理外包师(高级) 澳门城市大学 工商管理硕士 电力金融行业资深讲师 江苏省人力资源研究院 副院长 江苏省培训行业联谊副会长 江苏省总工会工会...[详细内容]

最新《伤保险条例》、《社保险法》权威解读与社保险处理实务技巧高级研修班

编号:12355  培训费用:2200  讲师:苏建伟
培训内容:20日,最高人民法院公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,《规定》细化了工伤认定中的“上下班途中”、“工作原因、工作时间和工作场所”以及“因外出期间”等问题,明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位,还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确的规定。工伤新规于9月1日起开始实施。 用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定,不但有助...[详细内容]

新《劳动合同法》、《社保险法》、《伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员

编号:10328  培训费用:45000  讲师:钟永棣
培训内容:几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解? 6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明? 7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? 8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗? 专题四:无固定期限劳动合同 1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,不会增加企业成本? 2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些? 3.用人单位...[详细内容]

新《劳动合同法》、《社保险法》、《伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

编号:18897  培训费用:3200  讲师:钟永棣
培训内容:%,如何化解? 6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明? 7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? 8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗? 9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理? 专题四:无固定期限劳动合同 1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,不会增加企业成本? 2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些? 3...[详细内容]

全面从严治党—学习党的十九大精神体资总额决定机制操作实务

编号:25441  培训费用:2300  讲师:专家团
培训内容:党建教研部副主任,发展中国论坛(CDF)党建专家委员副主任委员,中国民生研究院学术委员副主任。中央直属机关、中央国家机关、中共北京市委宣讲团成员。擅长讲授有关党的建设理论、思想政治工作的各种专题课程,系统讲授马克思主义哲学、心理学、社会心理学、西方政治思想史、党的学说等课程。参与主编和撰写《思想政治工作学教程》、《思想政治工作学说史》、《21世纪的思想政治工作》、《按照“三个代表”要求加强党的...[详细内容]

工会相关内训师

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手把手教你到薪酬体系设计实战班

编号:71  类别:003_03  大小:0.28M  作者:于彬彬  更新时间:Thu May 12 11:18:27 CST 2016
下载内容:
企业薪酬激励机制设计(历经7年打磨,金牌课程) “企业薪酬激励机制设计”解决企业家最关心的问题!!!...[详细内容]

IE现代程—效率改善的利器

编号:80  类别:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新时间:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下载内容:
通过对工业工程工具的解析和案例研讨,期望学员了解和掌握: 工业工程在生产现场改善中的作用; 工业...[详细内容]

新员资管理办法

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
工资+加班工资+中夜班津贴。 日工资及加班工资的计算: 日 资=基础工资÷21.75天 加班工资=基础工资÷21.75天×加班天数×加班工资支付比例 第八条 《中华人民共和国劳动法》法定每月制度工作日为20.83天。 第九条 公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。...[详细内容]

激发员作热情的二十种非经济手段

编号:56  类别:003_03  大小:0.06M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
激发员工工作热情的二十种非经济手段 “你要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,你会有一...[详细内容]

手册法律风险剖析与劳动争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系...[详细内容]

工会相关企业文库

全球战略教科书-应对当地

编号:10646  类别:战略管理  作者:孙毅  更新时间:
文章内容:
中国公司在全球实施的跨国经营、海外并购的全球战略已经席卷世界各地,至今已在180个国家拥有成立、合作、并购的企业和运营机构。如何应对与中国不同的当地工会,是中国跨海公司的最头疼问题之一。 在法治严谨的市场经济国家,工会利用法律为员工争取合法利益而监督企业,企业也有争取自身合法利益的权利和合法手段。目标国法律既在保护员工也在保护公司,中国跨海公司不必因不熟悉当地法律盲目畏惧工会而一味退让,而是...[详细内容]

作总结

编号:13942  类别:人力资源管理  作者:三茅,yoona0419  更新时间:
文章内容:
。现将工会2013年工作情况汇报如下: 一、加强工会组织建设,促进公司稳定发展 公司自2010年划转至集团会后,我司工会工作得到进一步的关心和支持,逐步建立起一套完整的基础制度,健全了工会组织,工会工作逐渐实现制度化、规范化,有力支撑了全年工作。 (一)抓制度建设,进一步健全台账 一是建立了会议记录册、活动登记薄、职工个人信息名册、工会会员名册等。二是着手完善工会工作...[详细内容]

为员维权有更大权利

编号:11220  类别:人力资源管理  作者:转载,广州日报  更新时间:
文章内容:
工会为员工维权将有更大权利。”中华全国总工会书记处书记、纪检组长张鸣起在日前举行的广东省工会系统学习《劳动合同法》辅导报告会上这样说道。记者昨日获悉,《劳动合同法》的亮点之一,是给予某些区域、行业的工会作为合同主体与企业订立合同的权利。   工会可成为集体合同的主体   据张鸣起介绍,过去在我国《劳动法》规定的集体合同框架下,订立劳动合同的双方必须是劳动者和企业,工会只能作为企业...[详细内容]

沃尔玛门事件拷问HR转型

编号:17168  类别:人力资源管理  作者:王俊强  更新时间:
文章内容:
执行“结构优化”方案。 时至今日,沸沸扬扬的沃尔玛“会门”事件已暂告一段落,但它所留给我们的却是一连串等待解答的难题。西方企业缘何惧怕工会?中国企业如何摆脱花瓶工会的阴影?更为重要的是,在妥善处理劳资关系这一核心问题上,人力资源部该扮演什么角色?如何成功转型? 纷争四起的沃尔玛会门事件 沃尔玛一向视工会为天敌,其创始人沃尔顿曾有不入工会的“家训”,在沃尔顿看来,工会是一股“分裂的力量,会使...[详细内容]

集团公司2014年作总结表彰大暨 2015年新春年实施方案

编号:14197  类别:人力资源管理  作者:三茅,六盘雪  更新时间:
文章内容:
的确认及采买。 3.3.年会倒计时期(2015年1月21日至2月4日): 本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。 2.4.年会正式时间:2015年2月4日8时至22时。 四、年会概况 4.1.活动地点:福苑餐厅,提前20天并协商好年会场、聚餐与演出厅、歌舞厅等各场地。 4.2.参人员:公司股东和高管人员、特邀嘉宾(客户 )、公司全体员工,集团*****人...[详细内容]

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