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培训专题
培训内容: 一、现代培训的性质与概论 1.现代培训新定义(国标); 2.培训的类别与质量标准; 3.企业培训与教育的区别; 4.成人教育的规律与特点; 5.培训修炼的重点环节; 6.基于能力的课程体系; 7.课程在培训中的位置; 8.检验课程的质量标准; 9.培训课程开发的步骤; 二、职业培训的素质要求 1.培训的能力素质模型; 2.培训的职业方向定位
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建造师相关企业培训

企业内训综合技能提升训练营-—如何打实战型的优质内训

课程安排:
2017-11-22至2017-11-24 深圳市
培训内容: 培训内容: 一、现代培训的性质与概论 1.现代培训新定义(国标); 2.培训的类别与质量标准; 3.企业培训与教育的区别; 4.成人教育的规律与特点; 5.培训修炼的重点环节; 6.基于能力的课程体系; 7.课程在培训中的位置; 8.检验课程的质量标准; 9.培训课程开发的步骤; 二、职业培训的素质要求 1.培训的能力素质模型; 2.培训的职业方向定位...[详细内容]

2017版《设工程施工合同(示范文本)》、《设工程价鉴定规范》及《设工程施工合同纠纷案件适用

课程安排:
2018-05-17至2018-05-23 重庆市
培训内容: 各相关单位: 为规范建筑市场秩序,维护建设工程施工合同当事人的合法权益,2017年9月22日,住房与城乡建设部、国家工商总局又颁布了2017版《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下简称《17示范文本》),该文本自2017年10月1日起执行。2017年9月14日,住部发布《关于加强和改善工程造价监管的意见》(标[2017]209号),要求规范工程造价经济纠纷鉴定...[详细内容]

蝶式蜕变--打优秀内部培训

课程安排:
2017-03-24至2017-03-25 北京市
培训内容:大型企业集团培训与管理经验,历任用友软件股份有限公司顾问学院副院长、用友软件集团培训经理、人才认证总监。 宋老师是用友企业经营决策ERP沙盘模拟课程的开发者之一,美国Esprit《MOT关键时刻》课程认证培训, MBTI性格测试认证分析,用友ERP高级咨询实施顾问。主要致力于企业整体经营管理体系建设及课程开发,尤其擅长企业课程定制开发,能灵活将企业的实际业务和课程内容结合起来。擅长于企业...[详细内容]

2016年全国价工程执业资格考试考前“精讲班”及“冲刺班”的通知

课程安排:
2016-09-07至2016-09-10 济南市
培训内容: 考试时间: 2016年全国造价执业资格考试时间:2016年10月 培训课程及主讲教师 培训课程:《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》(土建)、《建设工程造价案例分析》。 培训师资:由业内多年来一直参加考试命题、考试教材编写以及考前培训的知名专家、教授主讲。 ...[详细内容]

内训培养与内部课程体系

课程安排:
2016-07-22至2016-07-23 北京市
培训内容: 【培训总目标】 在参加完该次培训后,学员的培训培养与课程体系建设能力提升到中级水平(提高级) 【培训章节目标】 一、在内训组建方面: 描述内训的选拔条件和标准 二、在内训培养方面: 画出培训讲师队伍的培养路径图,并举例说明培养内容 三、在内训师资格认证和考核评级方面: 举例说明内训资格认证和考核评级标准 四、在内训激励与晋升方面 举例说明内训常用激励方法...[详细内容]

建造师相关企业内训

企业内训综合技能提升训练营-—如何打实战型的优质内训

编号:19521  培训费用:3800  讲师:专家团
培训内容: 培训内容: 一、现代培训的性质与概论 1.现代培训新定义(国标); 2.培训的类别与质量标准; 3.企业培训与教育的区别; 4.成人教育的规律与特点; 5.培训修炼的重点环节; 6.基于能力的课程体系; 7.课程在培训中的位置; 8.检验课程的质量标准; 9.培训课程开发的步骤; 二、职业培训的素质要求 1.培训的能力素质模型; 2.培训的职业方向定位...[详细内容]

2017版《设工程施工合同(示范文本)》、《设工程价鉴定规范》及《设工程施工合同纠纷案件适用

编号:24657  培训费用:2800  讲师:专家
培训内容: 各相关单位: 为规范建筑市场秩序,维护建设工程施工合同当事人的合法权益,2017年9月22日,住房与城乡建设部、国家工商总局又颁布了2017版《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下简称《17示范文本》),该文本自2017年10月1日起执行。2017年9月14日,住部发布《关于加强和改善工程造价监管的意见》(标[2017]209号),要求规范工程造价经济纠纷鉴定...[详细内容]

蝶式蜕变--打优秀内部培训

编号:17986  培训费用:3960  讲师:宋湘生
培训内容:大型企业集团培训与管理经验,历任用友软件股份有限公司顾问学院副院长、用友软件集团培训经理、人才认证总监。 宋老师是用友企业经营决策ERP沙盘模拟课程的开发者之一,美国Esprit《MOT关键时刻》课程认证培训, MBTI性格测试认证分析,用友ERP高级咨询实施顾问。主要致力于企业整体经营管理体系建设及课程开发,尤其擅长企业课程定制开发,能灵活将企业的实际业务和课程内容结合起来。擅长于企业...[详细内容]

2016年全国价工程执业资格考试考前“精讲班”及“冲刺班”的通知

编号:15623  培训费用:6800  讲师:专家
培训内容: 考试时间: 2016年全国造价执业资格考试时间:2016年10月 培训课程及主讲教师 培训课程:《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》(土建)、《建设工程造价案例分析》。 培训师资:由业内多年来一直参加考试命题、考试教材编写以及考前培训的知名专家、教授主讲。 ...[详细内容]

内训培养与内部课程体系

编号:16076  培训费用:4880  讲师:许盛华
培训内容: 【培训总目标】 在参加完该次培训后,学员的培训培养与课程体系建设能力提升到中级水平(提高级) 【培训章节目标】 一、在内训组建方面: 描述内训的选拔条件和标准 二、在内训培养方面: 画出培训讲师队伍的培养路径图,并举例说明培养内容 三、在内训师资格认证和考核评级方面: 举例说明内训资格认证和考核评级标准 四、在内训激励与晋升方面 举例说明内训常用激励方法...[详细内容]

建造师相关内训师

建造师相关培训机构

  • 深圳市鑫阳企业管理咨询有限公司

    编号:70  机构类别:职业技能
    机构详情:鑫阳供应链是华南地区领先的采购物流与供应链管理职业资格教育培训机构,十几年来专注于ITC采购、高级采购、注册采购和国家物流职业资格认证考试培训,同时提供高端的采购CPSM供应管理认证培训,也为企业提供供应链管理内训和咨询服务。...[详细]
  • 上海环球礼仪培训网

    编号:28  机构类别:职业技能
    机构详情:上海环球礼仪培训中心是专注于从事职业素质和技能培训的一家专业培训公司,也是人力资源和社会保障部中国职协PAT项目礼仪培训、企业内训专业能力证书的授权机构,公司同时还获得了ACI注册国际礼仪培训、注册国际职业培训资格认证。公司注重品牌和质量,倡导培训(课程学习)、训练(沙龙训练)、考核(培训考试)三位一体,摆脱了单纯的讲授式、一锤子式学习,打造终身学习的训练平台。公司每个月开展讲师培训...[详细]
  • 深圳市聚才企业管理咨询有限公司

    编号:22  机构类别:项目管理
    机构详情:【携经纪简介】 携经纪作为全国知名的讲师经纪品牌于2010年在深圳成立。 自成立至今以成为联结讲师与培训机构的桥梁为己任,组建了一支专业性强,理论联系实践,授课效果被广泛认可的实战派讲师与顾问团队。 携经纪目前由十余位独家签约讲师、四十余位签约讲师组成。 长期合作的机构数量超过165家,分布在珠三角、长三角、环渤海等沿海经济发达地区以及中南、西南、西北等广大地区。 目前,携经纪签约讲师的年授课量已超过1500余天,完成咨询项目56个,学员平均满意率达到91%。 同时,我们不断以创新、专业、系统为原则加大研发力度,陆续推出的培训产品和培训方案得到了学员的高度认可。 另外我们为讲师和培训机构交流 、学习而专门设立的携经纪大讲堂也得到了广泛的赞誉。因此,我们有理由相信,在不久的未来,携经纪将成为讲师和培训机构最专业、最全面、最贴心的战略合作伙伴。 【我们的使命】 致力于提供最专业...[详细]
  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:研修班、工商管理研修班、项目管理研修班、物流管理研修班等课程。 ②国家职业资格认证培训班:人力资源管理、心理咨询、理财规划、信用管理、物业管理、公共营养、项目管理、品牌管理、厨政管理、信息管理等[国家高级(一级)、师级(二级)、助师级(三级)]等。 ③各类管理(咨询)培训和全国联考统考类辅导班:MBA全国联考辅导班和MPA全国联考辅导班等...[详细]

建造师相关培训下载

如何打王牌销售团队与管理实战课程

编号:75  类别:003_05  大小:0.24M  作者:刘云  更新时间:Thu May 12 11:49:48 CST 2016
下载内容:
当21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、营销团队领导者角色和工作内容都在...[详细内容]

国家职业资格一级人力资源管理培训教材

编号:65  类别:003_03  大小:0.09M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下载内容:
可行性的现代人力资源管理体系。 五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想: 1、经验管理时期 主要思想:资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片,使其变成机器的附属物,工人在工作中的活力完全消失,而工作变成了令人厌恶的苦差事。 2、科学管理时期 主要思想:科学管理对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命,即员工对待自己的工作、同事...[详细内容]

建造师相关企业文库

用一次做对打企业内部培训

编号:12836  类别:人力资源管理  作者:李见明  更新时间:
文章内容:
要一次做对首先必须明确标准。对于企业内部培训来说,李老师把企业内部培训按层级分为四种:初级培训、中级培训、高级培训和培训大师。不管哪种培训都有相应的能力标准,如何来寻找这种能力标准?一是可以与学员一起通过TTT课件归纳出的一些通用能力寻找,如掌握成人的学习特点、控制紧张情绪、声音高低的调节、肢体语言展示、眼神的利用、表达能力、现场操控能力、提问能力、课程设计能力等等,二是可以利用头脑...[详细内容]

美容不强迫销售也能提高业绩的五点

编号:16873  类别:市场营销  作者:申良  更新时间:
文章内容:
妙手指点下都会点石成金,相信我,没错的观念决定现在!改变决定未来。 总结:前四点问题您都做到了那么在为自己准备好几段经典的话术你必然是个成功的美容,以上五点意即使您离开美容行业进入别的行业做销售那一样适用!一样可以让你快速的成为最优秀销售人才! 来 源:作者发布 ...[详细内容]

解读飞利浦(PHILIPS)讲队伍

编号:15271  类别:战略管理  作者:诸强华  更新时间:
文章内容:
飞利浦(PHILIPS),是世界上最大的电子公司之一,1891年成立于荷兰,主要生产照明、家庭电器...[详细内容]

型企业创学习型组织的现实意义

编号:15736  类别:战略管理  作者:严卫国  更新时间:
文章内容:
基于学习型组织的公司”。(作者严卫国,系润蓝企业托管中心CEO,国际注册管理咨询) ...[详细内容]

自主创新的成本控制机制 推进中国制业企业的可持续发展

编号:10865  类别:战略管理  作者:林俊  更新时间:
文章内容:
自动化。虽然产品成本核算方式仍依照传统的成本会计,但在产品成本控制方面,以美国工程泰罗为代表的科学管理方法催生了标准成本管理方法,这是近代成本控制技术的第二个里程碑。其基本内容是,通过事前的预测和计量,对产品成本进行预先的规定(称为“标准成本”),以限制实际产品成本超标。90年代初我国邯郸钢铁厂的“目标成本法”实质上属于标准成本管理方法。 3、20世纪80年代,由于生产的高度自动化和产品的...[详细内容]

建造师相关问答

企业内部培训如何定位自己?

提问内容:
如题:企业中培训应该如何定位自己?跟外面的专业讲师还有多远的距离?...[详细内容]

提高客户服务是否额外增加成本?

提问内容:
客户服务是否额外增加成本?我希望有种全新说法说明:提高客户服务是否额外增加成本?...[详细内容]
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