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开始职业培训生涯,后从中国PTT培训导师周平先生,被周平先生誉为“中国PTT第二代代表人物之一“。 洪老师2005年起受聘于江苏省教育厅,为江苏省高校大学生巡讲《职业生涯规划》,2011年,又被江苏省教育厅聘为“江苏省高校教师PTT授课技能轮训首席培训”。并曾先后被评为“中国首届青年培训发展论坛十大青年培训“、”中国行业十佳培训PTT 中国十佳“。 主讲课纲: 1
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教师相关企业培训

PTT国际专业讲训练 ---4Ts情景学工作坊

课程安排:
2019-03-30至2019-03-31 上海市, 2019-05-11至2019-05-12 上海市
培训内容:开始职业培训生涯,后从中国PTT培训导师周平先生,被周平先生誉为“中国PTT第二代代表人物之一“。 洪老师2005年起受聘于江苏省教育厅,为江苏省高校大学生巡讲《职业生涯规划》,2011年,又被江苏省教育厅聘为“江苏省高校教师PTT授课技能轮训首席培训”。并曾先后被评为“中国首届青年培训发展论坛十大青年培训“、”中国行业十佳培训PTT 中国十佳“。 主讲课纲: 1...[详细内容]

TWI-JI-TTT班组长内部工作导培训训练

课程安排:
2017-11-23至2017-11-25 广州市
培训内容: 课程背景: 员工没有做好, 是因为主管没有好! 在一线管理工作中,我们经常听到很多领班抱怨: 现在的员工执行力真是有问题,工作上说了多少次,就是做不到位 工作现场也有标准,也有规定,也教了,可是员工就是做不好 现场质量问题老是重复性发生,领班也强调了很多次还是没用 现在员工素质低,太笨,能不能给我配点聪明的 生产变化快,员工又要多技能,怎么让员工既能有效掌握,又能缩短训练时间...[详细内容]

TTT国际职业培训标准

课程安排:
2017-05-20至2017-05-21 成都市
培训内容: 企业人才培训的重大挑战 人才是企业发展的核心竞争力。当今世界的企业竞争,说到底是人才的竞争,可以更进一步的说是人才复制速度的竞争。 ▲培训部门不知道应该如何选定培训课题,逻辑欠缺; ▲学员对相类似或培训课题心生厌倦,应对培训; ▲培训内容、案例与学员工作场景脱节,实用性较低; ▲培训成果转化始终是培训工作难以突破的痛点和难点 ▲内部培训的专业化程度普遍不是太高。 课 程 价...[详细内容]

企业内训成长训练系统

课程安排:
2015-06-26至2015-06-27 北京市
培训内容: 课程收益: 此课程您将掌握企业内训的培训心法、授课策略、授课方法、授课工具、培训组织和课程开发!是国内唯一一套将培训的“理论”和“实操”完美结合的课程! 课程背景: 《企业内训成长训练系统教程》是由国内知名TTT训练导师刘百功先生结合近10年培训培训经验,精心打造的现代企业内训的必修课程。一经推出,就被业界称为“最适合中国本土企业的内训培育教程”!此课程专门为有...[详细内容]

高级“能源管理、能源审计、节能评估、 碳资产管理、碳审计、碳交易、碳核查员和合同能源管理

课程安排:
2017-07-13至2017-07-16 厦门市
培训内容:的状况,决定举办“能源管理、能源审计、节能评估、碳资产管理、碳审计、碳交易、碳核查员和合同能源管理培训班。 课程大纲 1、“十三五”节能减排综合性工作方案解读。 2、能源管理: 能源管理体系标准(GB/T 23331-2012)要点解析、实施指南(GB/T 29456-2012) ISO50001体系、能源管理体系标准与ISO9001、ISO14001的兼容性...[详细内容]

教师相关企业内训

PTT国际专业讲训练 ---4Ts情景学工作坊

编号:25532  培训费用:4800  讲师:专家团
培训内容:开始职业培训生涯,后从中国PTT培训导师周平先生,被周平先生誉为“中国PTT第二代代表人物之一“。 洪老师2005年起受聘于江苏省教育厅,为江苏省高校大学生巡讲《职业生涯规划》,2011年,又被江苏省教育厅聘为“江苏省高校教师PTT授课技能轮训首席培训”。并曾先后被评为“中国首届青年培训发展论坛十大青年培训“、”中国行业十佳培训PTT 中国十佳“。 主讲课纲: 1...[详细内容]

TWI-JI-TTT班组长内部工作导培训训练

编号:24324  培训费用:6980  讲师:王红兵
培训内容: 课程背景: 员工没有做好, 是因为主管没有好! 在一线管理工作中,我们经常听到很多领班抱怨: 现在的员工执行力真是有问题,工作上说了多少次,就是做不到位 工作现场也有标准,也有规定,也教了,可是员工就是做不好 现场质量问题老是重复性发生,领班也强调了很多次还是没用 现在员工素质低,太笨,能不能给我配点聪明的 生产变化快,员工又要多技能,怎么让员工既能有效掌握,又能缩短训练时间...[详细内容]

TTT国际职业培训标准

编号:21505  培训费用:3980  讲师:刘百功
培训内容: 企业人才培训的重大挑战 人才是企业发展的核心竞争力。当今世界的企业竞争,说到底是人才的竞争,可以更进一步的说是人才复制速度的竞争。 ▲培训部门不知道应该如何选定培训课题,逻辑欠缺; ▲学员对相类似或培训课题心生厌倦,应对培训; ▲培训内容、案例与学员工作场景脱节,实用性较低; ▲培训成果转化始终是培训工作难以突破的痛点和难点 ▲内部培训的专业化程度普遍不是太高。 课 程 价...[详细内容]

企业内训成长训练系统

编号:10537  培训费用:4880  讲师:刘百功
培训内容: 课程收益: 此课程您将掌握企业内训的培训心法、授课策略、授课方法、授课工具、培训组织和课程开发!是国内唯一一套将培训的“理论”和“实操”完美结合的课程! 课程背景: 《企业内训成长训练系统教程》是由国内知名TTT训练导师刘百功先生结合近10年培训培训经验,精心打造的现代企业内训的必修课程。一经推出,就被业界称为“最适合中国本土企业的内训培育教程”!此课程专门为有...[详细内容]

高级“能源管理、能源审计、节能评估、 碳资产管理、碳审计、碳交易、碳核查员和合同能源管理

编号:22046  培训费用:3800  讲师:专家
培训内容:的状况,决定举办“能源管理、能源审计、节能评估、碳资产管理、碳审计、碳交易、碳核查员和合同能源管理培训班。 课程大纲 1、“十三五”节能减排综合性工作方案解读。 2、能源管理: 能源管理体系标准(GB/T 23331-2012)要点解析、实施指南(GB/T 29456-2012) ISO50001体系、能源管理体系标准与ISO9001、ISO14001的兼容性...[详细内容]

教师相关内训师

教师相关培训机构

  • 华扬金融

    编号:8  机构类别:职业技能
    机构详情:深圳市华扬教育科技有限公司,是致力于以普及理财知识、推广理财观念,将理财理念教育寓于游戏中、并结合互...[详细]
  • 广州清大深研院育科技有限公司

    编号:23  机构类别:战略管理
    机构详情:清大深研院是从事高端在职培训服务的专业教育机构,前身是清华大学深圳研究生广州教学中心,开展的主要课程...[详细]

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国家职业资格一级人力资源管理培训

编号:65  类别:003_03  大小:0.09M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下载内容:
可行性的现代人力资源管理体系。 五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想: 1、经验管理时期 主要思想:资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片,使其变成机器的附属物,工人在工作中的活力完全消失,而工作变成了令人厌恶的苦差事。 2、科学管理时期 主要思想:科学管理对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命,即员工对待自己的工作、同事...[详细内容]

手把手你到会薪酬体系设计实战班

编号:71  类别:003_03  大小:0.28M  作者:于彬彬  更新时间:Thu May 12 11:18:27 CST 2016
下载内容:
企业薪酬激励机制设计(历经7年打磨,金牌课程) “企业薪酬激励机制设计”解决企业家最关心的问题!!!...[详细内容]

员工能力分析与绩效考核设计

编号:67  类别:003_03  大小:0.24M  作者:赵磊  更新时间:Thu May 12 09:43:32 CST 2016
下载内容:
绩效管理上存在的潜在问题,每人设计出一个今后你所希望达到的蓝图,并在培训教师的帮助下制定一个如何加强个人和部门绩效管理和员工绩效考核的目标和实施计划,并制定改进个人工作的具体目标。 培训收益: 1.理解领悟绩效管理的重要意义、绩效管理内涵以及绩效管理的技巧; 2.在实际工作中,有效改善公司绩效体系和完善绩效体系的建设; 3.正确建立对个人和部门在绩效管理领域的诊断、评估及改进方法; 4.掌握与绩效...[详细内容]

教师相关企业文库

高校薪酬改革研究-《公立高校薪酬改革研究》

编号:16985  类别:财务管理  作者:涂方根  更新时间:
文章内容:
公立高校教师的薪酬改革研究 近年来,高校教师工资水平成为社会关注的焦点。2000年开始,高校实行岗位津贴,事业单位收入分配制度改革,使高校教师的工资水平不断提高。2006年,事业单位又启动了收入分配改革制度,实行绩效工资。 一、 研究背景 1. 公立高校的特点 u 主要由国家或地方财政拨款支持; u 实行党委领导下的校长负责制,校长、副校长按国家规定任免; u 不须交税; u...[详细内容]

山西某高校薪酬改革案例

编号:16925  类别:财务管理  作者:涂方根  更新时间:
文章内容:
山西某高校教师薪酬改革案例 一、案例背景 山西某高校是一所以人文社会科学为主的综合性大学,现有教师308人,其中教授28人、副教授86人、博士及博士后16人、硕士127人。现设法学院、经管院、哲学院、农业与农村发展院、社会科学院等22个学院。 二、薪酬管理现状 通过分析山西某高校的现行薪酬制度,借助于访谈和薪酬满意度调查,我们对此高校薪酬制度存在的问题有了比较深入的把握,友泰咨询总结...[详细内容]

礼仪文化素养提升培训

编号:15466  类别:职业技能  作者:赵奕影  更新时间:
文章内容:
群体赢得学生,家长,社会的尊重和信任,也为了营造高尚、文明、和谐的校园礼仪环境,增进师生关系的和谐发展,使之充满亲和力和凝聚力,为学生展现为人师表的良好形象。 第一部分——教师形象礼仪篇 一、教师的仪表、仪容、仪态礼仪 教师的一举手一投足,甚至一颦一笑,都蕴含着教育的力量。 的仪表、仪容、仪态,是其精神面貌、内在素质的表现。 (一)仪表及要求 1、服饰的要求 整洁、文雅、大方、美观...[详细内容]

应聘需要穿得很正式吗?

编号:12615  类别:人力资源管理  作者:盖烈夫  更新时间:
文章内容:
盖烈夫:应聘教师需要穿得很正式吗? 聂子同学您好: 我记得在讲座结束后也有同学问到此问题,当时,我也予以回答,想必您不是那位同学吧。对您提出的问题,我有如下观点: 首先,我们从总体上来共同温习一下北师大的校训:学为人师,行为世范。学,学习、学识、求学、治学等等,最为基本的是学习。,传道、授业、解惑。行,言行、作为。范,为人师表,成为世范、榜样。简单的八个字,对教师的基本素养提出了要求...[详细内容]

事业单位改革案例:陕西某高校薪酬改革案例

编号:16919  类别:财务管理  作者:涂方根  更新时间:
文章内容:
山西某高校教师薪酬改革案例 事业单位改革研究中心 翟秀莲 韩雪 一、案例背景 山西某高校是一所以人文社会科学为主的综合性大学,现有教师308人,其中教授28人、副教授86人、博士及博士后16人、硕士127人。现设法学院、经管院、哲学院、农业与农村发展院、社会科学院等22个学院。 二、薪酬管理现状 通过分析山西某高校的现行薪酬制度,借助于访谈和薪酬满意度调查,发现该高校薪酬管理存在以下...[详细内容]

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