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急”,成为领导不可或缺的得力助手;如何提高企事业单位的秘及行政工作人员的公文写作与处理能力,如何让办公室行政工作变得更加有效率,更好地体现自己的职业价值;并快速提升自身的工作能力呢。因此,举办“公文写作与处理暨办公室行政管理工作实务与秘人员核心技能再提升研修班”,通过此次学习,切实提升机关企事业单位领导干部和业务骨干的办文办会办事能力,全方位提升办公室行政管理工作的认知水平,快速掌握提升办公室
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文员相关企业培训

关于举办公写作与处理暨办公室行政管理工作实务与秘人核心技能再提升研修班的通知

课程安排:
2018-12-21至2018-12-26 海口市, 2018-12-26至2018-12-29 北京市, 2019-01-09至2019-01-14 深圳市
2019-01-18至2019-01-23 昆明市
培训内容:急”,成为领导不可或缺的得力助手;如何提高企事业单位的秘及行政工作人员的公文写作与处理能力,如何让办公室行政工作变得更加有效率,更好地体现自己的职业价值;并快速提升自身的工作能力呢。因此,举办“公文写作与处理暨办公室行政管理工作实务与秘人员核心技能再提升研修班”,通过此次学习,切实提升机关企事业单位领导干部和业务骨干的办文办会办事能力,全方位提升办公室行政管理工作的认知水平,快速掌握提升办公室...[详细内容]

最新公写作、档案管理与行政秘人执行力技能提升高级培训班

课程安排:
2018-05-30至2018-05-31 济南市
培训内容:,成为五星级秘书/助理的能力及方法。 培训内容 第一篇、公文写作一般规律 新公文标准及处理流程的技巧 第二篇、撰写公文的注意事项 (一)关于公文的要素 (二) 公文写作的语言要求 (三)公文写作常见错误例析 (四)公文标题的主要病误 (五)公文常见错误标点符号 (六)常用公文种的特点辨析 第三篇、学会写常用应用文 1.决议; 2.报告; 3.请示;4.批复; 5.函...[详细内容]

助理与秘人技能必备

课程安排:
2018-03-22至2018-03-23 北京市
培训内容::事务性 中级秘书/助理:事务性+辅助管理 高级秘书/助理:独立管理+事务处理 优秀秘书与一般秘书的能力差异 职业秘书应具备的素质 2.职业秘书、助理的商务礼仪 秘书助理的职业形象 常用商务礼仪 3.人际关系与沟通技巧 助理在沟通中的常见错误分析 有效沟通的三个步骤 沟通中的六个重要因素 职业秘书的沟通原则与基本渠道 确保沟通中信息传递与接收的准确性 在秘书工作中...[详细内容]

办公室行政管理工作实务暨行政秘人核心技能再提升研修班

课程安排:
2017-08-18至2017-08-23 青岛市
培训内容:拟制和公文办理的重点难点问题(公文审核各环节要求、原则与重点,公文签发与会签的注意事项;公文传阅、归档的要求和程序等)。 (五)秘部门督查督办工作 1. 秘部门在督查督办工作中的定位与职责; 2. 督办工作中的重点环节、程序与新公文处理工作条例对督办工作的新要求; 3. 文件催办的艺术与技巧(如何催领导、催同级、催下级); 4. 督办公文的写作:如何写办结报告、督办通报。 (六)办公...[详细内容]

如何撰写工手册、企业化手册与企业内刊设计策划高级研修班

课程安排:
2016-05-09至2016-05-13 北京市
培训内容:部——提素质 ◆建立每期内刊编前会 ◆版面编辑签字定稿 ◆编辑部的炸弹管理 案例:海尔编辑部的纠错板 ◆建立编辑部共享中心 案例:内容、问题、采编信息共享 ◆内部编辑部内刊编后总结会 通讯——建队伍 ◆建立通讯管理 ◆明确内刊主题要求,组稿方向 ◆通讯内刊总结例会 →通讯优劣点评 →采编过程点评对比 →业务和专业问题分析 ◆通讯的激励管理 案例:价值观统一...[详细内容]

文员相关企业内训

最新公写作与处理、档案管理、督办工作实务暨行政秘人执行力及核心技能再提升研修班

编号:14810  培训费用:2280  讲师:专家
培训内容:发电子版至我中心或交于培训现场会务组工作人员以便办理证书使用。 一、研修内容: (一)《党政机关公文处理工作条例》解读与最新公文写作与规范化处理 1.公文种类的变化及各类种法定适用范围; 2.公文组成要件及公文格式要素的编排规则、用纸新规定; 3.公文拟制、办理主要程序与应注意的问题; 4.公文管理的重点; 5.上行文、下行、平行、事务性公文、会议公文等特定格式与写作特点...[详细内容]

最新公写作、档案管理与行政秘人执行力技能提升高级培训班

编号:15952  培训费用:2200  讲师:专家团
培训内容:,成为五星级秘书/助理的能力及方法。 培训内容 第一篇、公文写作一般规律 新公文标准及处理流程的技巧 第二篇、撰写公文的注意事项 (一)关于公文的要素 (二) 公文写作的语言要求 (三)公文写作常见错误例析 (四)公文标题的主要病误 (五)公文常见错误标点符号 (六)常用公文种的特点辨析 第三篇、学会写常用应用文 1.决议; 2.报告; 3.请示;4.批复; 5.函...[详细内容]

助理与秘人技能必备

编号:15968  培训费用:3980  讲师:张老师
培训内容::事务性 中级秘书/助理:事务性+辅助管理 高级秘书/助理:独立管理+事务处理 优秀秘书与一般秘书的能力差异 职业秘书应具备的素质 2.职业秘书、助理的商务礼仪 秘书助理的职业形象 常用商务礼仪 3.人际关系与沟通技巧 助理在沟通中的常见错误分析 有效沟通的三个步骤 沟通中的六个重要因素 职业秘书的沟通原则与基本渠道 确保沟通中信息传递与接收的准确性 在秘书工作中...[详细内容]

办公室行政管理工作实务暨行政秘人核心技能再提升研修班

编号:20992  培训费用:2480  讲师:专家
培训内容:拟制和公文办理的重点难点问题(公文审核各环节要求、原则与重点,公文签发与会签的注意事项;公文传阅、归档的要求和程序等)。 (五)秘部门督查督办工作 1. 秘部门在督查督办工作中的定位与职责; 2. 督办工作中的重点环节、程序与新公文处理工作条例对督办工作的新要求; 3. 文件催办的艺术与技巧(如何催领导、催同级、催下级); 4. 督办公文的写作:如何写办结报告、督办通报。 (六)办公...[详细内容]

如何撰写工手册、企业化手册与企业内刊设计策划高级研修班

编号:14442  培训费用:4800  讲师:孙海蓝
培训内容:部——提素质 ◆建立每期内刊编前会 ◆版面编辑签字定稿 ◆编辑部的炸弹管理 案例:海尔编辑部的纠错板 ◆建立编辑部共享中心 案例:内容、问题、采编信息共享 ◆内部编辑部内刊编后总结会 通讯——建队伍 ◆建立通讯管理 ◆明确内刊主题要求,组稿方向 ◆通讯内刊总结例会 →通讯优劣点评 →采编过程点评对比 →业务和专业问题分析 ◆通讯的激励管理 案例:价值观统一...[详细内容]

文员相关内训师

文员相关培训机构

  • 北京菲斯特企业管理顾问有限公司

    编号:11  机构类别:人力资源管理
    机构详情: 创建于2000年的北京菲斯特管理顾问公司(WFST),是具有较高专业水准及现代理念的管理咨询公司,一直在致力于推动国内各类企业的科学化、规范化管理工作。 公司(Win Future First Co.)是为企业提供现代企业管理咨询和管理培训的专业化顾问公司,是京城最早成立的咨询、培训公司之一。公司的核心使命是将国内外先进的管理思想理念、技术、工具及时引入到国内各类组织的...[详细]
  • 甲骨OAEC IT人才实训基地

    编号:17  机构类别:职业技能
    机构详情:上海海信息技术有限公司是甲骨OAEC项目的运营公司,负责中国国内所有甲骨OAEC人才产业的建设和运营管理。Oracle为进一步开拓中国市场、培养积累软件人才、提高服务质量,Oracle 公司联合合作伙伴在中国地区推广甲骨OAEC人才产业基地项目。甲骨(上海)OAEC人才产业基地全面引入了甲骨的技术标准、人才标准和服务标准以及云计算技术,建设甲骨云教育中心、甲骨国际认证考试中心、甲骨综合云服务平台、解决方案中心、线下体验及展示中心、高校共建实验室、IT生态链企业孵化中心和区域性研发销售中心。全面实现IT人才培养、企业孵化、服务外包、软件研发和销售、综合云服务平台(教育云、共有云、私有云、行业解决方案)等功能,同时为政府、企业、高校等提供软件开发、导入、测试、培训、维护的整体解决方案。该项目的进驻,将对地方培育IT技术、聚集IT企业、形成产业集群、推动信息和电子商务产业发展...[详细]
  • 南北培训网

    编号:5  机构类别:人力资源管理
    机构详情:专栏作者、庞大管理文库和丰富的企业管理工具库,囊括高端、中端管理人在职学习的所有环节,是目前最受欢迎的企业管理者学习的家园、企业信赖的学习产品供应商。 南北培训网推出了中基层管理者胜任力提升、围绕KPI推行的5S改善、制造员工岗位培训体系建立、KPI量化考核体系建立、精益生产、六西格玛和TPM全员生产保养等11大咨询服务。 在培训方面,我们在“工厂运营管理、班组建设、精益改善、质量改善、采购物流...[详细]

文员相关培训下载

工能力分析与绩效考核设计

编号:67  类别:003_03  大小:0.24M  作者:赵磊  更新时间:Thu May 12 09:43:32 CST 2016
下载内容:
面对面的绩效面谈和激励、辅导、沟通的技巧,成为成功的职业经理人; 6、通过培训,较好地了解和掌握现代企业规范化人力资源管理方法和技术,发挥管理的潜能,提高全体管理人的管理素质和水平。 培训方式: 包括针对性讲解,个案分析,方法指导,参与式研讨,课堂分组讨论、思考题和测验、现场咨询。 ■“热身运动”和破冰讨论:课程目的介绍、个人期望值、绩效管理、绩效能考核上的问题汇总和收集; ■分组:参加者分成二...[详细内容]

工手册法律风险剖析与劳动争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系...[详细内容]

职业化‘六维’修炼

编号:73  类别:003_03  大小:0.27M  作者:祁娜  更新时间:Thu May 12 11:37:14 CST 2016
下载内容:
心理学国际注册(SFBC)专业课程体系、咨询实践、案例解析,支撑课程落地;世界500强企业实战经验、...[详细内容]

非财务人的财务管理

编号:72  类别:003_01  大小:0.23M  作者:戴玮  更新时间:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
下载内容:
一个根深蒂固的传统错误观点认识:财务工作就是会计工作,财务工作与管理决策无关。实际上,企业的管理者和...[详细内容]

工工资管理办法

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集...[详细内容]

文员相关企业文库

如何做个好

编号:14480  类别:人力资源管理  作者:盖烈夫  更新时间:
文章内容:
盖烈夫答:如何做个好 咨询者问:我想找一份的工作,但是我只有初中毕业。现在很多单位都要求高中毕业我没做过,不知道应该怎样做个好,能帮帮我吗? 盖烈夫答:要做个好,固然有很多条件,要求也相对高,但是,就您目前的情况看,您比较适合做一名初级,建议您最好先在一家小公司工作,待素质和技能提高后再另谋高就,目前您只要做好几个方面就可以了: 一、对电脑的一般性操作很熟练,比如...[详细内容]

总经理助理,秘人技能必备

编号:14437  类别:人力资源管理  作者: 张老师  更新时间:
文章内容:
1.秘书/助理的角色认知 • 秘书/助理工作和任务 • 初级秘书/助理:事务性 • 中级秘书/助理:事务性+辅助管理 • 高级秘书/助理:独立管理+事务处理 • 优秀秘书与一般秘书的能力差异 • 职业秘书应具备的素质 2.职业秘书、助理的商务礼仪 • 什么是商务礼仪 • 如何树立秘书、助理的职业形象 • 秘书助理...[详细内容]

子教你做“坏人”:如何开除

编号:15875  类别:人力资源管理  作者:小文子  更新时间:
文章内容:
首先,让我们热烈欢迎本周坐镇小子独家专访的嘉宾,他们是:曹中勋(三茅老卡卡,英国利兹大学硕士);钱磊(55岁,资深HR,办公室主任);严寒下的红梅(三茅打卡一姐,年初参与过小子的独家专访哦)、菩提花(三茅勤奋班牛人,西交大硕士)。都是很有feel的有木有! 由于本周一详细说明了专访主题,也展示了嘉宾的照片,所以我们直接进入今天的访谈!如果您错过了周一征集问题的稿件,请点击小...[详细内容]

酒店要重视工的跨化交际能力培训

编号:15566  类别:职业技能  作者:刘筏筏  更新时间:
文章内容:
酒店要重视员工的跨文化交际能力培训 刘筏筏 丛述 目前,我国饭店业员工外语培训的共性问题是:时间与金钱投入较大,但收效甚微。解决的对策应是,培训时不能只单纯注重语言教学,还应将加强语言知识与提高跨文化交际能力相结合。 鲍冠龙绘 一天中午,某五星级饭店礼宾部行李小张为一位欧洲游客搬运完行李后,客人面带微笑地说了一句:“Thankyouforyourhelp!”表示感谢。听罢,小张急忙...[详细内容]

企业化管工的心 品牌管好消费者大脑

编号:10707  类别:市场营销  作者:翁向东  更新时间:
文章内容:
做得差不多水平了,因为只要你的竞争对手请一流的平面设计公司设计美轮美奂的终端展示物料与标准,然后对销售队伍进行科学考核与严格管理,竞争对手马上可以接近并超越你;深度分销、渠道下沉和对经销商贴身辅销曾经是很多公司的法宝,但转眼竞争者也开始搞这些套路了,比如TCL曾经引以为豪的深度分销和渠道下沉,后来因为几万销售的工资、业务费用和管理成本而成为累赘。但我们从来没有听说哪个企业拥有的强势品牌成为了企业的...[详细内容]

文员相关问答

做一个顺丰快递,如何提高收入获得更多客户?

提问内容:
负责该区域的算我在内一共三个人,我是新人,还没有一些客户来发。刚开始做,除了体力之外,一定还有些策略...[详细内容]

企业薪酬管理专员主要职责是什么?

提问内容:
最近在求职,找薪酬专员类的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不够专业,导致我在求职时被认为只适合做(之前做的都是些事务性的工作),在此请教各位老师们:企业薪酬管理专员负责些什么专业性工作?感谢回复!!! 之前工作职责: 1、核算工资,制作薪酬数据统计报表、报告。 2、协助制订、修改相关制度文件,各项薪酬福利预算。 3、社保、公积金业务办理。 4、员工转正手续办理,通知编制。 5...[详细内容]

业务人员各自为政,没有团队精神

提问内容:
我是一个小公司现在公司员工素质比较低,但有一部分有实干精神,可是在销售过程中很多业务人员找不准自己的...[详细内容]

如何应对2胎劳动合同法

提问内容:
我们公司都是以业务为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

行政管理做什么样工作?

提问内容:
马上毕业了,想问下行政管理专业将来做什么样的工作?公务估计我比较难考上,问企业中的行政管理主要做什么样的工作?学历是否很重要?我是大专毕业。...[详细内容]
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