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服务的品牌进行传播 如何建立并创造强势品牌 如何通过主动定价来捕捉市场价值 针对以上问题,我们特邀科特勒咨询集团高级咨询顾问、高级讲师,与我们一同分享《经典核心:菲利科特勒营销管理》的精彩课程,本课程以菲利科特勒经典营销体系为基础,结合全球营销创新方法(水平营销、营销3.0、网络社交营销等)和大量相关案例,旨在引导学员系统了解营销战略的制定及管理过程,有助于学员检视企业的市场分析、定位
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普工相关企业培训

经典核心:菲利科特勒营销管理

课程安排:
2015-09-17至2015-09-18 成都市
培训内容:服务的品牌进行传播 如何建立并创造强势品牌 如何通过主动定价来捕捉市场价值 针对以上问题,我们特邀科特勒咨询集团高级咨询顾问、高级讲师,与我们一同分享《经典核心:菲利科特勒营销管理》的精彩课程,本课程以菲利科特勒经典营销体系为基础,结合全球营销创新方法(水平营销、营销3.0、网络社交营销等)和大量相关案例,旨在引导学员系统了解营销战略的制定及管理过程,有助于学员检视企业的市场分析、定位...[详细内容]

日常用中涉及各类资、时、休假管理困惑的应对实操技巧

课程安排:
2017-08-11至2017-08-11 上海市
培训内容: 标准时制的本质含义与法律规定 2 标准工时管理应对 3 相关案例分析 (二)综合计算工时制度 1 综合时制的本质含义 2 综合工时适用范围 3 综合工时计算周期 4 综合工时实施操作 5 相关案例分析 (三)不定时工时制度 1 综合时制的本质含义 2 不定时适用范围 3 不定时审批程序 4 相关案例分析 案例:采取不定时工作制,还需要记考勤吗? 赵...[详细内容]

2017版《建设程施合同(示范文本)》、《建设程造价鉴定规范》及《建设程施合同纠纷案件适用

课程安排:
2018-05-17至2018-05-23 重庆市
培训内容: 各相关单位: 为规范建筑市场秩序,维护建设工程施工合同当事人的合法权益,2017年9月22日,住房与城乡建设部、国家工商总局又颁布了2017版《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下简称《17示范文本》),该文本自2017年10月1日起执行。2017年9月14日,住建部发布《关于加强和改善工程造价监管的意见》(建标[2017]209号),要求规范工程造价经济纠纷鉴定和...[详细内容]

企业用全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加班资、伤医疗期、女职保护操作实务

课程安排:
2018-11-27至2018-11-28 贵阳市
培训内容: 一、培训背景 您是否有过同样的经历? 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! 未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! 医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! 解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多! 劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策! 依据企业制度做出的处理决定,员工却坚称“不认可”,结果遭遇败诉...[详细内容]

“2017最新国标《建设程项目管理规范》与业主方程施现场管理及程总承包合同管理”高级培训班

课程安排:
2018-06-22至2018-06-28 青岛市
培训内容: 会议内容 (一)《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016解读及应用 1、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016与《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2006的区别; 2、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016出台的背景及意义; 3、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016修改起草过程中存在的主要问题与解决办法; 4、《建设工程...[详细内容]

普工相关企业内训

经典核心:菲利科特勒营销管理

编号:11673  培训费用:6500  讲师:袁信成
培训内容:服务的品牌进行传播 如何建立并创造强势品牌 如何通过主动定价来捕捉市场价值 针对以上问题,我们特邀科特勒咨询集团高级咨询顾问、高级讲师,与我们一同分享《经典核心:菲利科特勒营销管理》的精彩课程,本课程以菲利科特勒经典营销体系为基础,结合全球营销创新方法(水平营销、营销3.0、网络社交营销等)和大量相关案例,旨在引导学员系统了解营销战略的制定及管理过程,有助于学员检视企业的市场分析、定位...[详细内容]

2017版《建设程施合同(示范文本)》、《建设程造价鉴定规范》及《建设程施合同纠纷案件适用

编号:24657  培训费用:2800  讲师:专家
培训内容: 各相关单位: 为规范建筑市场秩序,维护建设工程施工合同当事人的合法权益,2017年9月22日,住房与城乡建设部、国家工商总局又颁布了2017版《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下简称《17示范文本》),该文本自2017年10月1日起执行。2017年9月14日,住建部发布《关于加强和改善工程造价监管的意见》(建标[2017]209号),要求规范工程造价经济纠纷鉴定和...[详细内容]

企业用全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加班资、伤医疗期、女职保护操作实务

编号:15643  培训费用:2800  讲师:苏建伟
培训内容: 一、培训背景 您是否有过同样的经历? 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! 未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! 医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! 解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多! 劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策! 依据企业制度做出的处理决定,员工却坚称“不认可”,结果遭遇败诉...[详细内容]

“2016最新国标《建设程项目管理规范》与业主方程施现场管理及程总承包合同管理”高级培训班

编号:20291  培训费用:2800  讲师:专家
培训内容: 会议内容 (一)《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016解读及应用 1、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016与《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2006的区别; 2、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016出台的背景及意义; 3、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2016修改起草过程中存在的主要问题与解决办法; 4、《建设工程...[详细内容]

厂运营、计划和库存策略》供应链沙盘模拟作坊

编号:17046  培训费用:4680  讲师:赵老师
培训内容: 课程简介: 乔布斯临终前把苹果公司交给了提姆·库克,库克原来负责苹果公司的供应链,这说明乔布斯认为库克管理的供应链是苹果的成功的基石之一。以下几个供应链管理问题在企业中比较多见: 1.库存高企,但订单却迟迟不能交付。 2.销售额不少,但是现金流入少。 3.毛利率高,但净利润低。 本课程是沙盘模拟课程,带领学员做企业,领悟为什么做企业,如何做才能真正把钱放入口袋,库存在企业运营中的作用,...[详细内容]

普工相关内训师

普工相关培训机构

  • 学得惠

    编号:27  机构类别:人力资源管理
    机构详情:、菱王电梯、中国南方电网、贵州烟草、远洋装饰、利司通、绝味、完美、口味王、美的、宇泰自行车、OPPO、韵达快递等 “灯塔客户”的认可及最高持续长达10年的公开课、内训等培训合作。迄今为止,“学得惠”以全年超出500天的开课量、开课准确率98%、课程满意度持续95分以上、课程内容实战落地而雄踞中国高品质课程前十名的市场份额,年度向企业提供内训课程达300天,所服务企业及职业经理层次、数量均为行业前沿...[详细]
  • 南北培训网

    编号:5  机构类别:人力资源管理
    机构详情:卓越的伙伴”,持续帮助着客户飞速发展同时创造更佳运营绩效,其中包括汽车产业、电子通信、家用电器及电气设备、食品饮料、医药化工及医疗器械、机械设备、快速消费品、新能源等各领域的领先企业。 目前,南北培训网已成为中国制造业咨询与培训领域最具实力的公司之一。 内训生产部分客户群: 美的集团、超维电子、百发电子珠海天威、爱科斯电阻电容、珠海迪迈、珠海拓杰、业臻电子、金洋电线、东盛电机、日荣盛电机、索佳...[详细]

普工相关培训下载

新员资管理办法

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
工资+加班工资+中夜班津贴。 日工资及加班工资的计算: 日 资=基础工资÷21.75天 加班工资=基础工资÷21.75天×加班天数×加班工资支付比例 第八条 《中华人民共和国劳动法》法定每月制度工作日为20.83天。 第九条 公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。...[详细内容]

IE现代程—效率改善的利器

编号:80  类别:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新时间:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下载内容:
通过对工业工程工具的解析和案例研讨,期望学员了解和掌握: 工业工程在生产现场改善中的作用; 工业...[详细内容]

激发员作热情的二十种非经济手段

编号:56  类别:003_03  大小:0.06M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
激发员工工作热情的二十种非经济手段 “你要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,你会有一...[详细内容]

手册法律风险剖析与劳动争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系...[详细内容]

能力分析与绩效考核设计

编号:67  类别:003_03  大小:0.24M  作者:赵磊  更新时间:Thu May 12 09:43:32 CST 2016
下载内容:
课程目标: 1、正确认识绩效考核对企业、对员工、对管理者、对业务等方面的重要意义; 2、了解整个绩...[详细内容]

普工相关企业文库

新员面试问题(

编号:15712  类别:职业技能  作者:王泽强  更新时间:
文章内容:
第一步:起——提出问题 对应聘者来说,行为面试的首要难题是在面试的初始阶段还不太适应回忆...[详细内容]

通员更需要被赞美和激励

编号:10044  类别:人力资源管理  作者:孙子策  更新时间:
文章内容:
。 在继母到来之前,没有一个人称赞过他聪明,他的父亲和邻居认定:他就是坏男孩。但是,继母就只说了一句话,便改变了他一生的命运。激发了卡耐基的想象力,激励了他的创造力,帮助他和无穷的智慧发生联系,使他成为美国的富豪和著名作家,成为20世纪最有影响的人物之一。 这个案例可是看出,一句普通通的赞美有时可以改变一个人的一生。不管是普通的人,还是一个伟大的人,都希望听到别人的一句赞美的话。赞美是真诚的鼓励...[详细内容]

六成职认为通劳动者收入偏低

编号:11136  类别:人力资源管理  作者:柳建云 舒涓 邱瑞贤 等  更新时间:
文章内容:
上的不公平,实质上是机会不公平。 全国人大代表张少军:如果上市国企高管凭垄断地位就“一夜暴富”,如果城镇与农民工之间永远存在身份和收入的“双重鸿沟”,那发展成果就谈不上共享,发展方式就谈不上科学。 全国人大代表范谊:企业按月缴纳退休金,公务员不缴纳退休金,可退休金反而最高。同样是退休干部,只是因工作需要分工不同,退休收入差距如此之大,理由是什么呢? 全国人大代表傅企平:本是同根生,贡献亦...[详细内容]

通员完成高绩效的秘密

编号:11685  类别:项目管理  作者:张勇  更新时间:
文章内容:
每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工,但事实上,能力普通的员工永远占到绝大多数。那么,如何让这...[详细内容]

从标对美国乌龙评级看全球投资购并机会

编号:15302  类别:战略管理  作者:刘杰克  更新时间:
文章内容:
刘杰克:从标对美国乌龙评级看全球投资购并机会 文 / 刘杰克 近段时间,全球股市乌云压顶,处于持续下跌之中,除了欧债危机所引起的担忧等原因外,标公司下调美国主权信用评级无疑也起了推波助澜的作用。在本文中,我们将不讨论欧债危机等因素,而只聚焦于标评级事件以及由此带来的资本市场的投资和购并机会。标下降评级的依据是美国财政赤字连年大幅增长,导致美国债务越来越高,甚至已经到了可能付不起钱来...[详细内容]

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