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员工能否要求变更为无固定期限劳动合同? 10.连续二次固定期限合同到期,用人单位能否单方终止;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝? 11.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限合同的,用人单位能否拒绝? 12.能否与员工直接签订无固定期限劳动合同? 13.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订? 专题七:社会保险
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最新劳动法合同法相关企业培训

》《社会保险》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理及个税、社保下用工模式调整策略

课程安排:
2019-10-28至2019-10-29 上海市, 2019-10-31至2019-11-01 广州市, 2019-11-04至2019-11-05 北京市
2019-11-18至2019-11-19 深圳市
培训内容:员工能否要求变更为无固定期限劳动合同? 10.连续二次固定期限合同到期,用人单位能否单方终止;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝? 11.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限合同的,用人单位能否拒绝? 12.能否与员工直接签订无固定期限劳动合同? 13.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订? 专题七:社会保险...[详细内容]

》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

课程安排:
2018-01-22至2018-01-23 北京市
培训内容: 劳动合同》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技(A单元) 注明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可! 课 程 背 景: 近几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了...[详细内容]

下员工关系三大核心环节律风险管控操作实务

课程安排:
2016-12-07至2016-12-11 海口市
培训内容:调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,合力营造组织内部良好的员工关系,提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力。 为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳动关系,掌握劳动关系常见的问题处理,提高劳动用工风险防范能力,特邀国家有关部委领导、权威劳动人事专家拟定于2016年在全国各地继续举办“劳动合同下员工关系三大核心环节法律风险管控操作实务高级研讨班”。 一、培训内容: 第一单元...[详细内容]

》修订展望、用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨争议

课程安排:
2016-12-26至2016-12-30 北京市
培训内容:)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自...[详细内容]

企业管理的律风险与防范、关系解析

课程安排:
2016-12-09至2016-12-10 北京市
培训内容:帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师,以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动劳动关系解析”为主题,提升公司管理,应对公司法最新的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同最新公司法、劳动的...[详细内容]

最新劳动法合同法相关企业内训

》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工

编号:10328  培训费用:45000  讲师:钟永棣
培训内容: 劳动背景: 2008年,国家出台了《劳动合同》、《劳动合同实施条例》、《劳动争议调解仲裁》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2009年,国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》;2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》;2011年,国家出台了《社会保险》及《实施<社会保险>若干规定》;2012年,国家出台了《企业民主管理规定...[详细内容]

》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元)

编号:18897  培训费用:3200  讲师:钟永棣
培训内容: 劳动合同》、《社会保险》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技(A单元) 注明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可! 课 程 背 景: 近几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了...[详细内容]

》修订展望、用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨争议

编号:14542  培训费用:2400  讲师:专家团
培训内容:)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自...[详细内容]

企业管理的律风险与防范、关系解析

编号:18266  培训费用:3600  讲师:专家团
培训内容:帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师,以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动劳动关系解析”为主题,提升公司管理,应对公司法最新的规定,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同最新公司法、劳动的...[详细内容]

下的用工风险热点、难点、疑点问题精解

编号:21321  培训费用:1600  讲师:钟永棣
培训内容: 课程背景► 劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工…… 随着《劳动合同》、《劳动争议调解仲裁》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去...[详细内容]

最新劳动法合同法相关内训师

最新劳动法合同法相关培训机构

  • 深圳市杰成力科技有限公司

    编号:7  机构类别:战略管理
    机构详情:成功”的事业原则,结合多年著名高科技企业及国际著名咨询公司的管理和咨询经验,为企业提供系统性、有针对性的解决方案。   自成立以来,杰成公司以其专业的资深顾问和强大的知识库,为航天五院、清华方、创维、长飞、信利半导体、网易、兴业、联想集团客户服务部、金发科技、山东北洋信息技术等几十家知名公司提供了优质咨询服务,为摩托罗拉(中国)、联想集团、美的空调、唯冠科技、江苏富士通、洲电子、星网锐捷、网易公司、TCL、威创软件、华飞天、聚友集团、黎明网络等上千家企业提供了专业咨询和培训。杰成公司拥有高素质的专业顾问团队,多年知名企业中高层管理实践经历的背景。丰富的管理实践经验以及与国际著名咨询机构的合作交流是项目成功的有效保障。...[详细]
  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:浙江人力资源培训中心,系劳动和人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理和社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才...[详细]

最新劳动法合同法相关培训下载

员工手册律风险剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

员工工资管理办

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同》、国家劳动部门及集团公司工资制度,结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用,特制订本办法。 第二条 本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过...[详细内容]

海氏岗位评估方

编号:58  类别:003_03  大小:0.17M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下载内容:
岗位评估,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。常用的岗位评估方法有岗位参照、排列、分类、因素比较和评分等。其中分类、排列属于定性评估,岗位参照、评分和因素比较法属于定量评估。本文结合笔者曾经操作过的项目,主要介绍一种国际著名的岗位评估方法,即海氏(Hay Group)岗位评估。 1. 海氏岗位评估方法 海氏岗位...[详细内容]

奖金及年终奖个税计算方

编号:59  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下载内容:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9...[详细内容]

NPI-产品导入

编号:81  类别:003_07  大小:0.28M  作者:丁远  更新时间:Thu May 12 18:47:50 CST 2016
下载内容:
以OEM/ODM为主的制造业中,NPI(产品导入)一直以来是充满了困惑和风险的领域,它和通用的项目管理并非等同的,它具有特定业务关系的特征,现有的项目管理与项目经理的培训和资格往往面向大的工程或IT领域,即使人员接受了相关的培训,回到企业面对具体的产品和客户关系的时候,仍然衔接不上。还有一些理解的误区,例如NPI就是汽车体系中的APQP,实际上NPI所包含的工作和APQP只是部分重叠,还有很多...[详细内容]

最新劳动法合同法相关企业文库

实施细则

编号:11168  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
签只买一部分?发现未买社保就辞职要付补偿金吗?工会必须成立吗? ★合同08年2月到期,春节放假员工离厂,节后可否重招工重签合同?08年3-4月份合同到期怎么办? ★离职又入职且岗位不同,能再定试用期吗?异地调动,合同上工作地点该怎样写?计件工资如何约定? ★试用期员工能随意辞退吗?试用期工资、试用期限与合同期限怎么定?自编合同是否鉴证的最新规定 ★无固定期限合同能约定终止条件吗?合同中报酬...[详细内容]

不签订单位付双倍工资 》为者撑腰

编号:11210  类别:人力资源管理  作者:转载,中国台州网  更新时间:
文章内容:
劳动合同》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定,各大企业和劳动者的反映不一,甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此,记者进行调查采访。 企业:压力非常大   临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地,当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工...[详细内容]

放宽签无固定期限

编号:11203  类别:人力资源管理  作者:转载,广州日报  更新时间:
文章内容:
令一些员工工作态度随便,而合同又规定劳动者不犯大错,企业无法解雇,这对企业来说就少了约束力,“肯定影响企业的效率”。   企业反方:炒老员工不明智   对于因签订无固定期限合同而炒掉老员工这一做法,同是国企人力资源主管的张女士则表示,这种做法很不明智,因为一方面影响了企业的集体凝聚力,另一方面,炒掉一名老员工就意味着要培养一名员工,而从目前的情况看,员工的培训成本比老员工的解雇...[详细内容]

者如何维权

编号:11207  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
6月,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了劳动合同,将于明年1月1日起施行。 《劳动合同》将给用人单位和劳动者带来什么影响?不久前,记者在人民网与十届全国人大常委会委员、全国人大内司委委员、中国人民大学教授郑功成,进行了在线访谈。 社会保险:不写入合同不合法 记者:社会保险是一种强制保险,可在实践中,一些企业却不愿给劳动者上保险,遇到这样的情况,劳动者可以通过什么样的...[详细内容]

下试用期律适用指引

编号:11197  类别:人力资源管理  作者:李迎春  更新时间:
文章内容:
试用期;法律适用;指引用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同最新规定为依据,结合司法实践中容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用...[详细内容]

最新劳动法合同法相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]

销售人员流动性大,试用期不交社保应如何操作

提问内容:
我们是新公司,公司目前销售团队30人,但是月流动性占30%。是否可以签订3年合同,试用期6个月?从第七个月才开始买?或者社保问题,跟员工签订不买协议,到主管职位才购买社保?这是老总的意思,请教下。...[详细内容]

分公司间人事调动薪酬问题如何解决?

提问内容:
请教大家个问题:领导想自己A公司员工调动到B公司,A是B公司的股东,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想将该员工薪酬由A、B两家公司共同发放,人事关系调转到B,社保在B工资发放8000,A签劳务合同,发2000.员工因此次调动职级降低,员工是否可以不同意?...[详细内容]
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