热门搜索:
培训专题
加强学员对相关主题的深入了解。" 第一模块:澄清某些人力资源法律概念的误区 √ 为什么劳动与其他法律有所不同? √ 分析不同的用工模式 √ 解读中国的工会组织 第二模块:纵览劳动合同与劳动力派遣合同 √ Offer letter的效力 √ 招聘员工过程中的注意事项 √ 劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期 √ 解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加
专业推荐
根据每个企业不同培训需求,可以在各个模块快速查找,例如:企业培训,企业内训,培训视频,内训视频,培训师,内训师,企业管理文章,企业问答,培训下载,培训机构,培训图片,内训图片等相关的培训信息。如果没有达到您的需求,可以在查找框查找,或致电我们,我们将第一时间为您提供最专业咨询解答。感谢致电020-39948135

法务相关企业培训

HR管理能力提升与风险防控

课程安排:
2018-11-01至2018-11-03 上海市
培训内容:加强学员对相关主题的深入了解。" 第一模块:澄清某些人力资源法律概念的误区 √ 为什么劳动与其他法律有所不同? √ 分析不同的用工模式 √ 解读中国的工会组织 第二模块:纵览劳动合同与劳动力派遣合同 √ Offer letter的效力 √ 招聘员工过程中的注意事项 √ 劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期 √ 解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加...[详细内容]

采购规避与合同管理

课程安排:
2016-12-09至2016-12-10 深圳市
培训内容: 课程收益: 1.使商务人员掌握必备的法务知识和要求 2.如何有效进行合同管理 3.合同管理的流程与重要性 4.识别合同陷阱的与风险的防范 5.合同纠纷的处理与应对 6.常见合同管理的难点及重点 7.了解招投标过程中法务要求和注意事项 8.合同法务要求和风险规避 9.了解其他与合同有关的法律要求 课程内容: 第一章、对合同内容条款理解,问题应对及规避法务风险 一、认识...[详细内容]

采购与合同准备实战

课程安排:
2015-08-07至2015-08-08 上海市
培训内容: 【课程受益】 通过本课程的学习,可使参加者: 系统了解有关采购法务的基础知识; 掌握合同管理中应注意的法律问题; 掌握合同准备时应考虑的问题; 掌握如何从合同角度保护采购方的利益并兼顾销售方的利益,达到“双赢”; 分享外资企业在采购法务和合同准备方面的实战经验; 通过现场小组讨论、游戏训练等获得知识、增长经验、锻炼能力。 【课程背景】 采购及市场的运作越来越规范化。相关...[详细内容]

最新版劳资指南

课程安排:
2018-12-17至2018-12-18 成都市
培训内容: 培训对象 * 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理 * 人力资源主管及专员 * 劳动关系管理经理/主管/专员 * 法律秘书及法务代表 课程意义: 本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的...[详细内容]

采购成本降低实战谈判技巧及采购合同

课程安排:
2018-03-31至2018-04-01 广州市
培训内容:合,将细致权衡的采购与供应谈判活动,结合案例情景分析,让采购专业人员得到达成有效谈判的启示并让采购专业人员在供应链管理中取得最佳价值平衡。 同时课程就如何制订商业协议以及制订商业协议时应注意哪些存在的法律问题,一般供应合同的协议类型展开探讨,帮助学员能够运用合同的知识进行谈判前后合同的规范与制订并将谈判结果有效地以合同形式展现出来! 学习目标: 通过本课程的学习,你应当能够掌握在计划...[详细内容]

法务相关企业内训

HR管理能力提升与风险防控

编号:12945  培训费用:4980  讲师:柳老师
培训内容:加强学员对相关主题的深入了解。" 第一模块:澄清某些人力资源法律概念的误区 √ 为什么劳动与其他法律有所不同? √ 分析不同的用工模式 √ 解读中国的工会组织 第二模块:纵览劳动合同与劳动力派遣合同 √ Offer letter的效力 √ 招聘员工过程中的注意事项 √ 劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期 √ 解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加...[详细内容]

采购规避与合同管理

编号:12716  培训费用:3400  讲师:李文发
培训内容: 学员证书: 在培训结束后可以参加认证考试,成绩合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<高级采购管理师>>证书,认证费用:800元/人 课程收益 使商务(采购、业务、行政、关、招标)人员掌握必备的合同知识和要求 如何有效进行合同管理 合同管理的流程与重要性 识别合同陷阱的与风险的防范 合同纠纷的处理与对应 常见合同的合同管理的难点及重点 了解招投标过程中法务要求和...[详细内容]

采购与合同准备实战

编号:11032  培训费用:3280  讲师:肖大为
培训内容: 【课程受益】 通过本课程的学习,可使参加者: 系统了解有关采购法务的基础知识; 掌握合同管理中应注意的法律问题; 掌握合同准备时应考虑的问题; 掌握如何从合同角度保护采购方的利益并兼顾销售方的利益,达到“双赢”; 分享外资企业在采购法务和合同准备方面的实战经验; 通过现场小组讨论、游戏训练等获得知识、增长经验、锻炼能力。 【课程背景】 采购及市场的运作越来越规范化。相关...[详细内容]

采购成本降低实战谈判技巧及采购合同

编号:13649  培训费用:3480  讲师:何芳
培训内容:合,将细致权衡的采购与供应谈判活动,结合案例情景分析,让采购专业人员得到达成有效谈判的启示并让采购专业人员在供应链管理中取得最佳价值平衡。 同时课程就如何制订商业协议以及制订商业协议时应注意哪些存在的法律问题,一般供应合同的协议类型展开探讨,帮助学员能够运用合同的知识进行谈判前后合同的规范与制订并将谈判结果有效地以合同形式展现出来! 学习目标: 通过本课程的学习,你应当能够掌握在计划...[详细内容]

单方解除-严重违规、严重失职、三期、长病假及工伤、医疗期满、 不胜任及客观情况发生重大变化风险与

编号:13290  培训费用:3500  讲师:郭文龙
培训内容: 课程背景 针对“女职工三期、长病假、医疗期满、工伤、严重违规、严重失职、不胜任及客观情况发生重大变化”情形下的企业单方劳动合同解除,一直是让HR最头疼的问题。针对这些“特殊情形下”的劳动合同解除,稍有不慎,轻则打官司,重则影响公司正常运营,导致更大的损失。 本课程我们特别邀请上海市第一中级人民法院高级法官,劳动三剑客之一郭文龙老师、朝阳区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长结合十多年庭审经验...[详细内容]

法务相关内训师

法务相关培训机构

  • 班库(上海)商咨询有限公司

    编号:15  机构类别:人力资源管理
    机构详情:班库(上海)商务咨询有限公司是一家专业的人力资源咨询与培训机构。我们于2005年开始了在中国的业务,...[详细]

法务相关培训下载

非财人员的财管理

编号:72  类别:003_01  大小:0.23M  作者:戴玮  更新时间:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
下载内容:
一个根深蒂固的传统错误观点认识:财务工作就是会计工作,财务工作与管理决策无关。实际上,企业的管理者和...[详细内容]

资本运营与投融实

编号:83  类别:003_05  大小:0.17M  作者:崔凯  更新时间:Sun May 15 23:24:07 CST 2016
下载内容:
1、深刻领会资本运营对公司的意义 2、掌握兼并收购的程序与策略 3、学会项目投资分析的要领和方法...[详细内容]

员工手册律风险剖析与劳动争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系...[详细内容]

奖金及年终奖个税计算方

编号:59  类别:003_03  大小:0.02M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下载内容:
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9...[详细内容]

海氏岗位评估方

编号:58  类别:003_03  大小:0.17M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下载内容:
岗位评估,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。常用的岗位评估方法有岗位参照、排列、分类、因素比较和评分等。其中分类、排列属于定性评估,岗位参照、评分和因素比较法属于定量评估。本文结合笔者曾经操作过的项目,主要介绍一种国际著名的岗位评估方法,即海氏(Hay Group)岗位评估。 1. 海氏岗位评估方法 海氏岗位...[详细内容]

法务相关企业文库

高级人力资源

编号:15486  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测,一个合格的HR,必将通晓本国的人力资源法务实务。 3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化,工作岗位专业化、精细化趋势的发展,人力资源法务师也初现雏形,部分大型企业已设立专职劳动岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生...[详细内容]

采购合同管理与风险规避

编号:15948  类别:市场营销  作者:不详  更新时间:
文章内容:
 采购如何有效进行合同管理  识别采购合同陷阱与风险的规避  采购合同纠纷的处理与应对  常见擦购合同管理的难点及重点  了解招投标过程中法务要求和注意事项  擦购合同要求和风险规避  了解其他与合同有关的法律要求 第一讲:对合同条款理解,问题应对及规避法务风险  认识合同的本质和风险规避  合同的主要条款的形成...[详细内容]

4G手机体验销售,学习苹果五步服

编号:10535  类别:市场营销  作者:井越  更新时间:
文章内容:
现在手机品牌终端体验式销售的方法,都是在学苹果专卖店。对于苹果的终端服务,苹果有专门的“服务五步法”: Approach:用个性化和热情的欢迎来接近客户 Probe:礼貌的探询了解客户的所有需求 Present:为顾客呈现一个可以放心回家的解决方案 Listen:倾听并解决任何问题和担忧 End:用一个愉快的送别来结束销售并邀请顾客返店 每个苹果专卖店的员工都会接受五步服务的培训...[详细内容]

“任要达成,方自己想”之反思

编号:10903  类别:研修班  作者:张智通  更新时间:
文章内容:
“任务要完成,方法自己想”,这是我以前在台企当厂长时对干部的基本要求,当然,这种思想的灌输源于所在...[详细内容]

派遣是《劳动合同》的毒瘤吗?

编号:11146  类别:人力资源管理  作者:赵新社  更新时间:
文章内容:
劳动和社会保障部给出了相应的答复,主张劳务派遣用工形式应当符合“临时性、辅助性和替代性”三原则。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 按照《立法》规定,法律必须经由全国人大或其常委会审议通过,法律的解释权也属于全国...[详细内容]

法务相关问答

相关培训课程
相关内训课程
相关培训视频
相关内训视频
相关培训师
相关培内训师
相关文章
相关问答
培训下载
相关培训机构
相关客户群
相关培训图片
相关内训图片
相关拓展
部分培训客户更多
Copyright 2007- NanBeiPX.com All rights reserved.南北培训网(www.nanbeipx.com)版权所有 常年法律顾问:广东安国律师事务所 谢乐安 技术支持:Slobby