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任” “劳动合同修正案”实施后,劳务派遣还能吗? 在员工收入不改变的情况下,如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济? 课程目的 本课程将根据修改《劳动合同》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策
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用工劳动法相关企业培训

预防风险·解决疑难 ——企业律风险管控

课程安排:
2016-07-22至2016-07-23 深圳市
培训内容:任” “劳动合同修正案”实施后,劳务派遣还能吗? 在员工收入不改变的情况下,如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济? 课程目的 本课程将根据修改《劳动合同》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策...[详细内容]

下的风险热点、难点、疑点问题精解

课程安排:
2017-05-18至2017-05-18 东莞市
培训内容:处分或解除通知书? 录音录象或网络电子证据是否有效,如何操作才减少被法院否定的概率? 钟永棣老师——劳动与员工关系管理专家 劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家 人力资源管理师、高级人力资源管理师 劳动关系协调师、高级劳动关系协调师 国内原创型、实战型、顾问型的培训师 国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。 实战经验► 现任“律通(中国...[详细内容]

合同》修订展望、常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员跳槽防范暨争议

课程安排:
2016-12-26至2016-12-30 北京市
培训内容:)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、新《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自...[详细内容]

系列课:有效预防律风险(员手册、伤事故、培训保密竞业限制)

课程安排:
2019-04-20至2019-04-20 东莞市
培训内容: 课程背景: 2008年至今,随着《劳动合同》《劳动争议调解仲裁》《社会保险》《职业病防治》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在...[详细内容]

下企业务派遣管理与社保律风险控制操作实务高级研讨班

课程安排:
2017-09-22至2017-09-27 成都市
培训内容:理性进行监察? 11.企业合同工学历比较高,派遣学历比较低,可以作为同工不同酬的理由吗? 12.劳务派遣协议到期,派遣员工劳动合同没有到期,企业可以将派遣退回劳务派遣吗,是否需要支付经济补偿金? 13.如何合法合规的使用业务外包?业务外包与劳务外包的区别是什么?使用业务外包应该注意哪些事项?如何有效降低人力成本? 14.企业与供应商签订了外包合同,但是,用工管理还是由企业直接管理的会被...[详细内容]

用工劳动法相关企业内训

预防风险·解决疑难 ——企业律风险管控

编号:16436  培训费用:3300  讲师:梁伟权
培训内容:任” “劳动合同修正案”实施后,劳务派遣还能吗? 在员工收入不改变的情况下,如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济? 课程目的 本课程将根据修改《劳动合同》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策...[详细内容]

下的风险热点、难点、疑点问题精解

编号:21321  培训费用:1600  讲师:钟永棣
培训内容:处分或解除通知书? 录音录象或网络电子证据是否有效,如何操作才减少被法院否定的概率? 钟永棣老师——劳动与员工关系管理专家 劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家 人力资源管理师、高级人力资源管理师 劳动关系协调师、高级劳动关系协调师 国内原创型、实战型、顾问型的培训师 国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。 实战经验► 现任“律通(中国...[详细内容]

合同》修订展望、常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员跳槽防范暨争议

编号:14542  培训费用:2400  讲师:专家团
培训内容:)意见征求稿》以及企业对培训内容需要的反馈,针对各有关单位所关注的《劳动合同》修改走势、劳动用工重点实务运用、新《计生》下的“三期”员工管理技巧、经济转型期的裁员技巧、关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧、劳动争议处理与突发劳动争议应对技巧等制定了培训方向,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 《劳动合同》自...[详细内容]

系列课:有效预防律风险(员手册、伤事故、培训保密竞业限制)

编号:26314  培训费用:1600  讲师:钟永棣
培训内容: 课程背景: 2008年至今,随着《劳动合同》《劳动争议调解仲裁》《社会保险》《职业病防治》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在...[详细内容]

下企业务派遣管理与社保律风险控制操作实务高级研讨班

编号:19616  培训费用:2980  讲师:专家团
培训内容:理性进行监察? 11.企业合同工学历比较高,派遣学历比较低,可以作为同工不同酬的理由吗? 12.劳务派遣协议到期,派遣员工劳动合同没有到期,企业可以将派遣退回劳务派遣吗,是否需要支付经济补偿金? 13.如何合法合规的使用业务外包?业务外包与劳务外包的区别是什么?使用业务外包应该注意哪些事项?如何有效降低人力成本? 14.企业与供应商签订了外包合同,但是,用工管理还是由企业直接管理的会被...[详细内容]

用工劳动法相关内训师

用工劳动法相关培训机构

  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:浙江人力资源培训中心,系劳动和人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理和社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才...[详细]

用工劳动法相关培训下载

手册律风险剖析与争议预防

编号:78  类别:003_03  大小:0.14M  作者:张陇  更新时间:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下载内容:
一、劳动关系管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书”重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4、岗位说明书制作与风险防范 5、劳动合同续订意向书制作与风险防范 6、劳动合同解除、终止通知书(协议书...[详细内容]

新员资管理办

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
工资+加班工资+中夜班津贴。 日工资及加班工资的计算: 日 资=基础工资÷21.75天 加班工资=基础工资÷21.75天×加班天数×加班工资支付比例 第八条 《中华人民共和国劳动》法定每月制度工作日为20.83天。 第九条 公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。...[详细内容]

《行为风格测验》使指导手册

编号:63  类别:003_03  大小:0.24M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下载内容:
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称,由美国心理学家Myers...[详细内容]

IE现代程—效率改善的利器

编号:80  类别:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新时间:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下载内容:
通过对工业工程工具的解析和案例研讨,期望学员了解和掌握: 工业工程在生产现场改善中的作用; 工业...[详细内容]

激发员作热情的二十种非经济手段

编号:56  类别:003_03  大小:0.06M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
起来不外乎两个方面:合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度。 但我们经研究发现,人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬制度对员工的激发员工工作热情所起的作用是有限的;而管理一但制度化就变得僵硬,死的东西去管活的人不一定有效。 因此我们尝试从一个全新的角度——人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们最终发现,危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动...[详细内容]

用工劳动法相关企业文库

盘点07下职场七大恶意

编号:11167  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
发生劳动争议时,企业又以无合同为由,否认劳动关系,侵犯了劳动者权益。 ■法律规定:《劳动合同》规定,用人单位自用之日起,即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。 ■处理结果:据介绍,劳动合同签订率较低的企业有相当一批是私营密集型企业。对于不及时与劳动者签订劳动合同的企业,劳动部门寄发整改书,要求补签劳动合同,今年某企业一次性补签了300份劳动合同...[详细内容]

合同非全日制解读

编号:11205  类别:人力资源管理  作者:张路   更新时间:
文章内容:
近年来,以小时为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工劳动者自主择业的需要,成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,劳动保障部于2003年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》(社部发[2003]12号)。《劳动合同》在总结这一政策执行情况的基础上,从法律层面上对...[详细内容]

解读:新主体和形式的合同将有可依

编号:11193  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
民办基金会、合伙律师事务所、机关事业单位编制外招劳动者、事业单位人员聘用……为应对这些新用工主体和形式的不断出现,劳动合同扩大了劳动合同的适用范围,使其有法可依。   记者从劳动保障部了解到,随着社会的发展和客观情况的变化,需要对劳动合同制度进行相应改革。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定...[详细内容]

合同能否荡涤老规矩

编号:11198  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
历经四次审议的《劳动合同》已通过全国人大审定,将于明年元旦起生效。这部新法强调保护劳动者权益,将立法的基点向劳工而不是资方倾斜,在灰暗的用工环境下许诺了人的价值和尊严。昨天,广东省劳动保障厅举办高级别的培训班,在直接关系新法实践的特定人群中宣讲它的立法精神和主要原则,意欲为新法“落地”南粤创造条件。由此,劳动合同首次“直面”用工的诸多陈规陋习,其命运如何颇费思量。   历数用人方那些...[详细内容]

解除试期员 规避纠纷

编号:11100  类别:人力资源管理  作者:殷思  更新时间:
文章内容:
书面通知解除劳动关系工资8000元。赵某的请求是否获得支持? 张涛律师表示,根据劳动合同第三十九条第一款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是无凭无据地解释员工试用期是否符合录用条件...[详细内容]

用工劳动法相关问答

如何应对2胎劳动合同

提问内容:
我们公司都是以业务员为主,占了70%都是业务.而且女生为主,现在国家放开2胎,如何应对?...[详细内容]

劳动争议范围是如何规定的?

提问内容:
对于劳动争议的范围,我国家是如何规定的?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

下班后进行会议或培训怎么看?

提问内容:
我们公司是一家销售型企业,每周一晚上下班后都要开一个全员的例会(至少两个小时,里面环节较多,基层员工不发言顶多充当学习旁听者这样),这已经成为公司的一种文化了。普遍员工都不喜欢下班后公司占用自己的时间,但是老板说了不喜欢开会可以走人。但是近日有员工去劳动局投诉,说我们公司强制要求开会,如果不开会就罚款这样,劳动局来了警告说这种属于加班!如果不安抚员工的话,下次再来投诉便要彻查公司...[详细内容]

人力资源法律法规对人力资源战略与规划产生哪些影响?

提问内容:
如题:人力资源法律法规对人力资源战略与规划产生的影响?现在感觉是劳动者卖方市场,招人非常困难.企业还帮其买社保,确切说,买社保每个企业都在买,已经不是什么福利了.每每老总跟我们说,现在招人很困难,留人更加困难.已经实施了8天休息.还是感觉员工积极性不高.想问下人力资源法规对企业有哪些好的方面?...[详细内容]
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