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培训专题
课程背景 人生旅途也是一场一场的竞赛,如果像运动员一样,也有一位教练陪伴着我们,相信我们能摘取更多的人生金牌!同时,如果我们能懂得教练的技术,像教练一样带领我们的团队、企业,则我们的团队自然可以赢取更多的辉煌成绩。 课程大纲 一、课程导入 1、教练的发展起源 2、教练与四种职业的区别 3、教练的核心价值 4、内在教练及外在教练 二、内在基础篇 1、教练的信念及情感
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社会团体和宗教组织相关企业培训

练式管理——激活与个

课程安排:
2019-01-19至2019-01-20 广州市, 2019-02-23至2019-02-24 广州市, 2019-03-02至2019-03-03 广州市
2019-04-20至2019-04-21 广州市
培训内容: 课程背景 人生旅途也是一场一场的竞赛,如果像运动员一样,也有一位教练陪伴着我们,相信我们能摘取更多的人生金牌!同时,如果我们能懂得教练的技术,像教练一样带领我们的团队、企业,则我们的团队自然可以赢取更多的辉煌成绩。 课程大纲 一、课程导入 1、教练的发展起源 2、教练与四种职业的区别 3、教练的核心价值 4、内在教练及外在教练 二、内在基础篇 1、教练的信念及情感...[详细内容]

第22期政府资本合作暨PPP项目经理、PPP项目咨询师(高级)培训

课程安排:
2015-12-16至2015-12-18 深圳市
培训内容:科目:①政府社会资本合作高级项目经理,②政府社会合作高级项目咨询师)。 优惠政策:各期培训班时间以前一期的学员参加培训免培训费,但资料、场地等费用200元自担。 各有关单位: 根据国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行 《关于在公共服务领域推广政府社会资本合作模式指导意见的通知》(国办发[2015]42号);大力培养PPP专业人才,加快形成政府部门、高校、企业、专业咨询机构...[详细内容]

练式HR——练助力HR提升影响力

课程安排:
2018-09-11至2018-09-12 上海市
培训内容: 有何收获? *能说出教练是什么及其在组织环境下的多样性应用 *知悉如何像教练一样思考像教练一样行事,以提升组织内部影响力 *尝试在HR工作情形中运用教练理念技巧 为何参加? *与最新的HR应用技术发展保持一致,以更符合人性美好的教练方式轻松获得对业务经理员工的影响力,强化信任关系,提升HR专业人士对人才业务发展的推动力 *培训师多年企业HR高管出身、近年全情投入教练事业...[详细内容]

税改革下的报酬设计与年末绩效考核、年终奖设计技巧高级研修班

课程安排:
2018-12-20至2018-12-21 成都市, 2018-12-22至2018-12-23 昆明市
培训内容:税公积金四平衡;年终奖政策、工资总额基数变数下的报酬结构支付、综合成本管理要评估个税企税税增值税四平衡。 主题六:专业服务升级 综合所得在月度临界点淡化与年度临界点强化,多元化用工的纳税筹划,社会保险实务与精算、自然人课税申报与汇算、人力成本控制与筹划、人力资源税务的专业提升。 主题七:年末绩效考核 (一)年终绩效考核的概念导入与常见误区 1、案例:年终绩效考核为什么失败...[详细内容]

保入税下的重启与成本优化

课程安排:
2018-09-26至2018-09-26 西安市
培训内容:修改真的会有变数? 6.各省市用工新政 二、企业用工面临的六大典型问题 1.想炒炒不了,想留留不住 2.未缴纳保,易踩的雷区 3.依法缴保,成本逐年高 4.员工个税高,该谁来承担 5.贴票及报销,税务风险高 6.巨大的风险,管控要求高 第二部分:解决方案:组织重启+灵活用工 一、弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革 1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异...[详细内容]

社会团体和宗教组织相关企业内训

练式管理——激活与个

编号:25542  培训费用:3500  讲师:陈老师
培训内容: 课程背景 人生旅途也是一场一场的竞赛,如果像运动员一样,也有一位教练陪伴着我们,相信我们能摘取更多的人生金牌!同时,如果我们能懂得教练的技术,像教练一样带领我们的团队、企业,则我们的团队自然可以赢取更多的辉煌成绩。 课程大纲 一、课程导入 1、教练的发展起源 2、教练与四种职业的区别 3、教练的核心价值 4、内在教练及外在教练 二、内在基础篇 1、教练的信念及情感...[详细内容]

税改革下的报酬设计与年末绩效考核、年终奖设计技巧高级研修班

编号:25464  培训费用:2200  讲师:专家团
培训内容:税公积金四平衡;年终奖政策、工资总额基数变数下的报酬结构支付、综合成本管理要评估个税企税税增值税四平衡。 主题六:专业服务升级 综合所得在月度临界点淡化与年度临界点强化,多元化用工的纳税筹划,社会保险实务与精算、自然人课税申报与汇算、人力成本控制与筹划、人力资源税务的专业提升。 主题七:年末绩效考核 (一)年终绩效考核的概念导入与常见误区 1、案例:年终绩效考核为什么失败...[详细内容]

棚户区改造融资渠道与资金平衡、资本参与盈利模式、土地供应增值开发、政府购买服务及货币

编号:21085  培训费用:2800  讲师:专家
培训内容: 培训内容 (一)棚改资金筹集 1、政府财政投入机制; 2、与开发性金融政策相衔接的政策性贷款支持; 3、商业银行创新金融产品支持棚改; 4、实行市场化运作的地方政府原融资平台公司举借债务; 5、棚改企业的改造资金投入; 6、创新企业债券融资方式; 7、私募股权基金型信托计划; 8、政府与社会资本合作---PPP模式。 (二)PPP模式在棚改中的运用与实践 1、棚改项目实行...[详细内容]

广州SA8000:2014企业责任管理系内审员培训班

编号:18919  培训费用:1500  讲师:叶老师
培训内容: 简介:SA8000作为全球首个道德规范的国际标准,世界各地的任何行业、任何规模的组织均可以依据该标准进行审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符。SA8000的内容包含了:1)童工; 2)强迫性劳工;3)健康与安全;4)组织工会的自由与集体谈判的权利;5)歧视;6)惩戒性措施;7)工作时间;8)工资;9)管理体系。 开课时间:2017年3月6日--7日 开课地点:广州天河 课程...[详细内容]

IRCA认可的责任管理系主任审核员

编号:20332  培训费用:8500  讲师:专家
培训内容:: 理解社会责任运动的背景 清楚认识所有利益相关方对社会责任的推动力 深刻理解社会责任标准的要求及应用,能充分了解相应的社会责任风险 理解非政府组织第三方在社会责任实施中的角色 能够独立开展社会责任审核 培训大纲: 组织面临的社会道德问题介绍 社会责任有关的国际公约,规范行为守则 涉及相关法律法规介绍 SA8000®标准的讲解ETI(Ethical Trading...[详细内容]

社会团体和宗教组织相关内训师

社会团体和宗教组织相关培训机构

  • 华扬金融

    编号:8  机构类别:职业技能
    机构详情:深圳市华扬教育科技有限公司,是致力于以普及理财知识、推广理财观念,将理财理念教育寓于游戏中、并结合互联网技术的新型文化传播公司。 华扬结合专业的理财课程服务于客户,项目团队将推出金融理财系列产品,以“理财游戏+理财软件+理财课程+理财服务”为核心的金融理财产品,秉承“培养金融人才,提升客户价值,助力经济发展”的宗旨,在不断提升客户价值的同时,也将不断提升自身专业实力品牌号召力,打造成中国本土领先的金融理财服务提供商,从而推动中国金融财务市场的健康可持续发展。 项目产品与服务: 1、理财沙盘游戏 2、理财软件 3、理财课程 4、理财服务 华扬倡导理念:   虚拟现实,还原现实,打造全覆盖理财服务体系。所谓虚拟现实,我们将现实中的场景模拟出来,将纷繁枯燥的理财理论虚拟到游戏当中使得寓教于乐;所谓还原现实,理财游戏软件中的理财流程与实际操作完全贴合,使得学以致用;所谓全覆盖理财服务体系,根据客户需求,从理财休闲娱乐到理财课程到理财策划服务,我们提供所有层次的理财服务;实现理财服务商业模式的创新,在理财服务的广度深度上的创新。...[详细]
  • 广州清大深研院育科技有限公司

    编号:23  机构类别:战略管理
    机构详情:清大深研院是从事高端在职培训服务的专业教育机构,前身是清华大学深圳研究生广州教学中心,开展的主要课程项目有:金融投资与资本运营总裁班、卓越领袖魅力演讲及管理应用精品班、互联网营销特训营、企业内训及管理咨询等。其开设的金融投资与资本运营总裁班,目前已成功举办32期,培养逾3000名企业家及决策高层。企业家们通过金融资本系统专业的学习,成为能把握时代脉博又具有实战能力的投融资专家,运用金融工具资本...[详细]
  • 浙江人力资源培训中心

    编号:65  机构类别:项目管理
    机构详情:。 工作职能: ①经省人力资源社会保障厅的批准许可,开展国家职业资格认证全国统考考前培训国家职业核心能力认证等工作。 ②与各大院校管理学院合作,在浙江本地开展高层次学历学位的教学与管理工作。 ③组织开展中小学生的课外辅导升学辅导,及大专院校学生的入学辅导。 核心业务: ①硕士研究生进修班(类):人力资源研修班、财务金融浙江人力资源培训中心,系劳动人事批准、登记注册并具有办学许可的事业法人单位,是一家从事国家职业资格认证考前培训、学位教育、企业管理培训及各行业考前辅导的教育培训学校。 办学宗旨: 遵循"实际、实用、实效"的培训原则,本着学以致用的思想,以社会需求为导向,为企业生产、管理社会经济发展服务,培养各层次应用技术人才,提高学员职业素质,为市场经济需要输送有用之才研修班、工商管理研修班、项目管理研修班、物流管理研修班等课程。 ②国家职业资格认证培训班:人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、信用管理师、物业管理师、公共营养师、项目管理师、品牌管理师、厨政管理师、信息管理师等[国家高级(一级)、师级(二级)、助师级(三级)]等。 ③各类管理(咨询)培训全国联考统考类辅导班:MBA全国联考辅导班MPA全国联考辅导班等...[详细]
  • 中国PPP产业大讲堂

    编号:12  机构类别:职业技能
    机构详情:根据国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行 《关于在公共服务领域推广政府社会资本合作模式指导意见的通知》(国办发[2015]42号);大力培养PPP专业人才,加快形成政府部门、高校、企业、专业咨询机构联合培养人才的机制。鼓励各类市场主体加大人才培训力度,开展业务人员培训,建设一支高素质的专业人才队伍。为了进一步整合PPP专门力量,承担政府社会资本合作模式推广职责,提高PPP专业水平能力。政府社会资本合作培训中心、中国PPP产业大讲堂将分别在桂林市、昆明、杭州、郑州举办:政府社会资本合作(PPP)项目经理、项目咨询师(高级)培训班。目前,政府社会资本合作培训中心、中国PPP大讲堂已在全国已举办了将近100多场PPP基础能力建设培训,后续的培训将以各个行业PPP项目实际操作、PPP服务体系应用、政府PPP项目推介对接等三大内容为主。对PPP基础知识还未掌握的学员可参加其它...[详细]
  • 上海环球礼仪培训网

    编号:28  机构类别:职业技能
    机构详情:上海环球礼仪培训中心是专注于从事职业素质技能培训的一家专业培训公司,也是人力资源社会保障部中国职协PAT项目礼仪培训师、企业内训师专业能力证书的授权机构,公司同时还获得了ACI注册国际礼仪培训师、注册国际职业培训师资格认证。公司注重品牌质量,倡导培训(课程学习)、训练(沙龙训练)、考核(培训考试)三位一体,摆脱了单纯的讲授式、一锤子式学习,打造终身学习的训练平台。公司每个月开展讲师培训...[详细]

社会团体和宗教组织相关培训下载

手把手你到薪酬系设计实战班

编号:71  类别:003_03  大小:0.28M  作者:于彬彬  更新时间:Thu May 12 11:18:27 CST 2016
下载内容:
企业薪酬激励机制设计(历经7年打磨,金牌课程) “企业薪酬激励机制设计”解决企业家最关心的问题!!!...[详细内容]

队协作的五大障碍

编号:68  类别:003_06  大小:0.26M  作者:陆华龙  更新时间:Thu May 12 09:46:55 CST 2016
下载内容:
“如果你能够让一个组织中的所有成员齐心协力,那么你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋,战胜挑战”。 然而目前,大多数企业中的团队合作仍然让人难以驾驭,究其原因,是因为它们陷入了团队合作的五大障碍。而这五大障碍并非各自独立,相反它们共同形成了一个模式,这使得它们中的任何一个都可能成为企业团队的致命杀手。这五个障碍分别是:缺乏信任、害怕冲突、缺少承诺、逃避责任忽视结果。...[详细内容]

国家职业资格一级人力资源管理师培训

编号:65  类别:003_03  大小:0.09M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下载内容:
雇主的态度,以及企业对待自己的职责、同事下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命,如果没有这两个方面彻底性的精神革命,科学管理也就不复存在了。 3、现代管理时期 主要思想:行为科学,即研究与人们的行为有关的社会学、心理学,为人力资源管理的实践理论作出了贡献,人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。 六、 1、现代人事管理之父:罗伯特.欧文 2、科学管理之父:泰勒 3、霍桑试验...[详细内容]

企业卓越流程系规划与流程设计

编号:82  类别:003_07  大小:0.26M  作者:陈志强  更新时间:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
下载内容:
依赖个人英雄而不是组织能力,业绩人为影响大而没有持续性? 客户需求响应速度很慢、交付能力很低,客户满意度不断下降? 关注结果而忽视做事过程团队能力培育,导致企业扩张乏力? 竞争环境越来越严峻,运营成本越来越高,盈利能力越来越差? 您是想在乡间小道开着豪车却寸步难行,还是宁愿在高速公路开着QQ欢快跑着? 没有企业高速公路,哪怕请来一堆优秀人才,也不可能实现高效运营、稳定扩张! 卓越流程体系就是...[详细内容]

如何打造打造王牌销售队与管理实战课程

编号:75  类别:003_05  大小:0.24M  作者:刘云  更新时间:Thu May 12 11:49:48 CST 2016
下载内容:
当21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、营销团队领导者角色工作内容都在发生根本性的改变,构建适应动态商业环境的发展体系,打造狼性营销团队,成为企业基业长青的关键。在商业竞争激烈的今天! 请问您公司的营销管理高效吗?许多企业机构臃肿,人浮于事,办事拖拉,扯皮推委,手续繁杂,形式主义严重,纪律松弛,高费用,官僚主义、营销部门沟通障碍严重、内部协调不顺畅,没有机制、没有...[详细内容]

社会团体和宗教组织相关企业文库

责任大于

编号:13234  类别:人力资源管理  作者:范祝平  更新时间:
文章内容:
的显著。随着社会的快速发展80后与90后成为企业的支柱时,众多的企业都无法适应这种接班人的轮换,为什么?80后与90后的这些社会支柱绝大部分都是独生子女,在社会的大环境下他们是家庭的绝对希望,几代人的爱都赋予于他,他们更多的是在溺爱中与单爱(单爱:并非单亲家庭,而是远离父母或在单一亲人身边成长的)中成长,他们虽有时外在行为表现得放荡不羁,但他们的骨子里还是渗透着浓厚的道德与伦理。可是孰知繁重的...[详细内容]

科的学习型创建观

编号:17374  类别:战略管理  作者:傅宗科  更新时间:
文章内容:
国内推广、培训、普及,至今已经十五年了。在这十五年当中,我们提炼出了一套简单、实用、富有成效的培训方法,这套方法是引导、辅导人们从习惯用镜子照别人转为照自己,反思、反省、检视自己的心智、心态、价值观、思维方式、工作作风,主动改善自己,它通过在组织内开展系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习五项修炼,改善组织内长期制约发展的思维方法习惯,形成新视野、新思维、新习惯,提升组织文化...[详细内容]

中国大学生准入

编号:12354  类别:人力资源管理  作者:王力  更新时间:
文章内容:
社会,从一名学生转变成了一名社会劳动者,其生活环境身份都发生了变化,必定要经过一个磨合期——重要的是:我们应如何帮助他们缩短这个磨合期!这不仅仅是大学生们自己要解决的问题,而且更是全社会的责任! 由多年从事行政管理、企业管理及人力资源管理工作,具丰富职业培训职业指导经验的王力等资深人士走访了千余名政商领导、人力资源专家、教授学者,组织调查了2000余名大学生,历经二年,创造性地提出了“大学...[详细内容]

项目合管理、项目集管理、项目管理级项目管理的关系

编号:18918  类别:项目管理  作者:郭致星助理  更新时间:
文章内容:
项目组合是指为便于有效管理、实现战略业务目标而组合在一起的项目、项目集其他工作。项目组合管理是指为了实现特定的战略业务目标,对一个或多个项目组合进行的集中管理,包括识别、排序、授权、管理控制项目、项目集其他有关工作。 项目组合经理负责对一组项目或项目集的项目组合进行宏观治理,这些项目或项目集可能相关或不相关。项目组合评审委员通常由组织中负责项目选择的高层管理人员组成。他们...[详细内容]

家居建材营销咨询与培训-自区兴起

编号:17069  类别:市场营销  作者:盛斌子  更新时间:
文章内容:
,工业社会形成组织员工的“婚姻关系”瓦解。下面一段是我转发XX说法: 移动互联时代以来,带来的不仅是技术,还有着其固有的丰富政治、文化、经济内涵。移动互联时代,要求人类社会必须适应他的规则。 在信息极其充分的情况下,移动互联网带来的是极度民主(自主决策)、平等(对等的人际关系)、与自由(自我管理),每个人都是互联网上一个平等的节点,每个人都是独立的自媒体。都能自由的表达自己的声音,掌握的信息也...[详细内容]

社会团体和宗教组织相关问答

如何组织校园招聘活动?如何做好招聘前的准备工作?

提问内容:
近段时间来,一些企业在发生的各种事故时,由于没有处理好突发公共事件与媒体的关系,造成了事态扩大,给企...[详细内容]

如何处理好同总经理老板的关系

提问内容:
我公司是一家港资独资企业,老板在香港,公司有一内地聘请的总经理,在我看来,我应听命服从总经理,但老板有时对总经理不够信任,所以要求我要听他(老板)的,这样造成两个指挥棒,我常不知所措。请问如何处理及取得平衡。...[详细内容]

怎么样老板沟通?

提问内容:
我是一个不喜欢讨好别人的人,而且为人处事对人很诚实,以前做售后服务,可是因为太老实,所以老板让我负责...[详细内容]

如何员工谈判薪酬?

提问内容:
大家平常做招聘的时候会不会涉及到薪酬谈判方面的工作内容,都是怎么做的,有什么技巧或者经验?...[详细内容]

外聘培训老师效果费用如何?

提问内容:
最近在修订单位的培训管理办法,想求助一下各企事业单位的外聘培训老师(专家)费用标准都是什么样的?是怎...[详细内容]
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