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卫视职业指南频道特聘讲师、SOHU职场一言堂特聘讲师。 拥有十余年的企业管理经验,现任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师。 陈老师擅长于终端店面销售技巧、店面管理技能、销售人员心态训练、员工职业化、基本管理技能等培训,将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中,授课中注重启发及技能传授的相互结合,以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“”的统一,使学员易于理解
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艺术相关企业培训

直指人心的激励

课程安排:
2016-09-09至2016-09-09 北京市
培训内容:卫视职业指南频道特聘讲师、SOHU职场一言堂特聘讲师。 拥有十余年的企业管理经验,现任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师。 陈老师擅长于终端店面销售技巧、店面管理技能、销售人员心态训练、员工职业化、基本管理技能等培训,将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中,授课中注重启发及技能传授的相互结合,以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“”的统一,使学员易于理解...[详细内容]

时间管理

课程安排:
2016-04-23至2016-04-23 上海市
培训内容:之道》) ——可口可乐 本来打算睡觉的,没有想到时间管理的课程也能讲的这样紧张,有激情。(课程《时间管理艺术》) ——岛津国际贸易 这是我第一次参加培训时没有睡觉。讲的非常好!(课程《团队建设与凝聚力》) ——伊利原奶事业部 ...[详细内容]

人际关系与沟通

课程安排:
2015-11-20至2015-11-21 上海市
培训内容:人际沟通的主题上,我们始终是在人生的旅途上探索。 本课程以心理学、社会学、传播学和组织行为学的研究为理论基础,以心理分析、心理沟通、人际交往的原则和方法为技术支撑,有效的帮助您了解人际关系、人际吸引及人际沟通的基本原理、技巧和方法,帮助您快速察觉和识别自己与他人的社交情绪、沟通风格,帮助您掌握建立良好人际关系与沟通艺术的策略和方法,提升人际互动能力,建立良好的社会支持系统和人际网络,让您的人际关系...[详细内容]

80、90后员工管理

课程安排:
2016-11-12至2016-11-13 西安市
培训内容: 课程收益: 1.知道80/90后的心理特征; 2.学会培育与指导80 90后员工 3.掌握如何激励与留住80 90后员工 4.能够选择适合的领导风格进行权变情景管理 课程大纲: 第一单元 认识80、90后的心理特征 一、80、90后的一般特征 1.独立性强,协作性差 2.思想开放,价值观模糊 3.以物质经济为主导 二、80、90后的优点和缺点 1.80、90后的优点 ...[详细内容]

80、90后员工激励与沟通

课程安排:
2016-06-18至2016-06-19 无锡市
培训内容: 课程背景: 如今,80后已经成为企业发展的主力,90后也开始大量进入企业,80/90后带着他们鲜明的特性,带给企业及管理者诸多的困惑和挑战。他们很多方面备受诟病,如自大张狂、承受力差、缺乏耐性、自以为是、不负责任、纪律性差、忠诚度低等。 作为管理者应深刻了解80/90后这一代人的独特个性,改善管理方法,适应时代变化的要求,积极的培养与指导他们成长,增强忠诚度,才能带好团队,创造更高绩效。 ...[详细内容]

艺术相关企业内训

人际关系与沟通

编号:13068  培训费用:3300  讲师:陈老师
培训内容:人际沟通的主题上,我们始终是在人生的旅途上探索。 本课程以心理学、社会学、传播学和组织行为学的研究为理论基础,以心理分析、心理沟通、人际交往的原则和方法为技术支撑,有效的帮助您了解人际关系、人际吸引及人际沟通的基本原理、技巧和方法,帮助您快速察觉和识别自己与他人的社交情绪、沟通风格,帮助您掌握建立良好人际关系与沟通艺术的策略和方法,提升人际互动能力,建立良好的社会支持系统和人际网络,让您的人际关系...[详细内容]

80、90后员工激励与沟通

编号:14241  培训费用:2800  讲师:左凤山
培训内容: 课程背景: 如今,80后已经成为企业发展的主力,90后也开始大量进入企业,80/90后带着他们鲜明的特性,带给企业及管理者诸多的困惑和挑战。他们很多方面备受诟病,如自大张狂、承受力差、缺乏耐性、自以为是、不负责任、纪律性差、忠诚度低等。 作为管理者应深刻了解80/90后这一代人的独特个性,改善管理方法,适应时代变化的要求,积极的培养与指导他们成长,增强忠诚度,才能带好团队,创造更高绩效。 ...[详细内容]

80、90后员工管理

编号:13499  培训费用:3800  讲师:王梓乔
培训内容: 课程收益: 1.知道80/90后的心理特征; 2.学会培育与指导80 90后员工 3.掌握如何激励与留住80 90后员工 4.能够选择适合的领导风格进行权变情景管理 课程大纲: 第一单元 认识80、90后的心理特征 一、80、90后的一般特征 1.独立性强,协作性差 2.思想开放,价值观模糊 3.以物质经济为主导 二、80、90后的优点和缺点 1.80、90后的优点 ...[详细内容]

打造凝聚力团队—留人留心的

编号:12024  培训费用:2800  讲师:张国银
培训内容: 【课程收益】 通过本课程的学习,可以让我们: 1、增强团队合作精神,提高团队工作效率。 2、营造和谐的工作环境,提升企业创造力。 3、提升团队沟通能力,建立组织成员之间的相互信任。 4、提升企业团队协作能力。 【课程背景】 当今是团队作战时代,一个企业仅靠个人的能力显然难以生存,唯有依靠团队的智慧和力量,才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力,一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战...[详细内容]

沟通与关系协调

编号:10443  培训费用:2000  讲师:李革增
培训内容: 认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳) 备注: 1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由>颁发>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/社会认可/官方网上查询); 2.凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码照片; 3.课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员; 4.可申请...[详细内容]

艺术相关培训机构

  • 中企微时信息技(北京)有限公司

    编号:61  机构类别:市场营销
    机构详情:中企微时信息技术(北京)有限公司是代表中国竞争情报事业发展趋向的智慧信息咨询服务机构,是中国竞争情报...[详细]

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直指人心的激励

编号:76  类别:003_03  大小:0.28M  作者:陈龙  更新时间:Thu May 12 13:11:10 CST 2016
下载内容:
一、关于激励的几个问题 1.激励是一种权术? 2.激励的效果是短期行为? 3.激励的成本越花越多? ...[详细内容]

《行为风格测验》使用指导手册

编号:63  类别:003_03  大小:0.24M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下载内容:
法则,不感情用事。政治家、自然科学家以及工程技术人员都属于这种类型。 外向感情型——对事物的评价往往感情用事,凭主观判断衡量外界事物的价值。文学家、艺术家多属此类。 外向感觉型——做什么事都以具体事物为出发点,依据感觉估量生活价值,遇事不加考虑,随波逐流,善于应付现实。 外向直觉型——以主观态度探求各种现象,不接受过去的经验,只是憧憬未来,容易悲观失望。 内向思维型——不关心外界价值,以主观观念决定...[详细内容]

艺术相关企业文库

内部审计之技

编号:10088  类别:财务管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
从某种意义上说,人类文明的进步与发展,是在技术和艺术的相互作用下形成的。正如,人类创造了文字,才有了书法艺术;学会了建造,才有了建筑艺术;掌握了生产,才有管理艺术等等。在自然社会中,技术与艺术无时无处不在。内部审计作为一门综合性管理学科,其自身的发展与进步,也同样离不开技术与艺术的推动作用。 一、技术之于审计 内部审计是一门技术,这是个无可厚非的命题。从内部审计发展史看,虽然人们对其发端或...[详细内容]

营销-分与合的

编号:10799  类别:市场营销  作者:喻国庆  更新时间:
文章内容:
。 本次破解问题的主要方法用的就是“分”与“合”。市场营销从某种程度上讲也就是“分”与“合”的艺术。 先来谈谈“分”的问题,因为中国“地大物博人口众多”各地区有着差异,如果从国家行政级别上来分销售地盘就可分为:直辖市、省会城市、地级市、县、乡镇。如果按照经济发达程度来分又可以分为:一线城市、二线城市、乡镇;假设我们要进行市场调研就要对不同区域分别对待,否则就不可能有正确的结论。但是许多企业并不...[详细内容]

多项目管理的

编号:10749  类别:项目管理  作者:张永杰  更新时间:
文章内容:
一、良好的管理机制 针对目前的公司(不成熟),管理机制需要开动脑筋制定合适、合理的制度,并逐步调...[详细内容]

福利管理:让员工开心的

编号:10277  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
福利管理:让员工开心的艺术 很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被拖入了进退两难的境地:不增加福利,员工抱怨没福利,老板抱怨流失率高;增加了福利,却没有增加福利感知度,福利满意度持续低迷。为什么被寄予厚望的福利,并没有发挥应有的作用? 福利管理:让员工开心的艺术 导致困境的症结在于:一方面,员工希望得到的福利越来越多;另一方面,福利越多,员工对福利的感知度越低...[详细内容]

招聘的

编号:11538  类别:人力资源管理  作者:范祝平  更新时间:
文章内容:
张先生的公司由于经营得法再加上良好的信誉,今年公司原有客户的业务量有了显著的提升。于是,张先生决定...[详细内容]

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