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计量单位使用方法 6)量值的换算 第三章 长度计量的几项基本原则 1)最小变形原则 ①热变形 ②弹性变形 2) 阿贝原则 3) 封闭原则 第四章 块的基础知识 1) 块的基本特征 2) 块的等和级划分 3) 块的等和级关系 第五章 测量基础知识 1)测量方法 2)有效数字 3)误差 4)精度 5)偏差、标准偏差和公差
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计量相关企业培训

内部检测员-员培训

课程安排:
2016-09-02至2016-09-03 苏州市
培训内容:)计量单位使用方法 6)量值的换算 第三章 长度计量的几项基本原则 1)最小变形原则 ①热变形 ②弹性变形 2) 阿贝原则 3) 封闭原则 第四章 块的基础知识 1) 块的基本特征 2) 块的等和级划分 3) 块的等和级关系 第五章 测量基础知识 1)测量方法 2)有效数字 3)误差 4)精度 5)偏差、标准偏差和公差...[详细内容]

规()仪器内部校验员资格培训

课程安排:
2017-08-17至2017-08-18 苏州市
培训内容:品质管理制度,而良好的计量仪器是品质保证的前提,为更好的增强组织的体质, 让学员掌握计量仪器及校正的系统管理,对测设备校正,量规仪校体系中各种追溯性管理,以使用量测仪器 校正人员对各种仪器衣备校正之区别,如何有效落实测仪器管理。才能有效地运用到实际工作之中。 ② ISO9001:2008标准条款:7.6 监视和测量装置的控制之要求。 【课程受益】 1.节约大量外校资金几千元—几万...[详细内容]

企业内校员培训

课程安排:
2017-12-31至2017-12-31 绍兴市
培训内容:负担和不影响计量人员的工作,培训考核以自修为主,结合面授的方式进行。 计量内校员培训常规内容 1. 长度通用量具(通用卡尺、千分尺、百分表、千分表) 2. 衡器(模拟、数字、非自行指示秤、天平) 3. 电测量仪表(电流表、电压表、电阻表、电功率表、万用表) 4. 无线电(示波器、信号发生器、静电测试仪,调制度仪、频谱仪、失真度仪) 5. 温度(玻璃液体温度、电阻温度、工作用热电...[详细内容]

CMA认证内审员培训

课程安排:
2017-06-20至2017-06-21 深圳市
培训内容: 课程背景 《中华人民共和国计量法》中规定:为社会提供公证数据的产品质量检验机构,必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定、测试能力和可靠性考核合格,这种考核称为计量认证。计量认证是我国通过计量立法,对为社会出具公证数据的检验机构(实验室)进行强制考核的一种手段,也可以说是具有中国特色的政府对实验室的强制认可。经计量认证合格的产品质量检验机构所提供的数据,用于贸易出证、产品质量评价、成果...[详细内容]

抽样检验实务(数/值)

课程安排:
2016-12-22至2016-12-23 苏州市
培训内容: 抽样计划 第4章 抽样计划的设计方法和步骤 4.1 企业抽样计划/方案设计的说明 4.2 企业抽样计划/方案设计实例 4.3 关于抽样计划/方案的进一步信息 1) 平均样本 2) 平均出厂质量 3) 平均出厂质量上限 第5章 常见的其他计数型抽样标准的介绍 5.1 ANSI/ASQ Z1.4-2003/MIL-STD-105E的发展历史 5.2 ANSI/ASQ Z1.4...[详细内容]

计量相关企业内训

内部检测员-员培训

编号:11667  培训费用:2300  讲师:徐老师
培训内容:)计量单位使用方法 6)量值的换算 第三章 长度计量的几项基本原则 1)最小变形原则 ①热变形 ②弹性变形 2) 阿贝原则 3) 封闭原则 第四章 块的基础知识 1) 块的基本特征 2) 块的等和级划分 3) 块的等和级关系 第五章 测量基础知识 1)测量方法 2)有效数字 3)误差 4)精度 5)偏差、标准偏差和公差...[详细内容]

规()仪器内部校验员资格培训

编号:20432  培训费用:850  讲师:专家
培训内容:品质管理制度,而良好的计量仪器是品质保证的前提,为更好的增强组织的体质, 让学员掌握计量仪器及校正的系统管理,对测设备校正,量规仪校体系中各种追溯性管理,以使用量测仪器 校正人员对各种仪器衣备校正之区别,如何有效落实测仪器管理。才能有效地运用到实际工作之中。 ② ISO9001:2008标准条款:7.6 监视和测量装置的控制之要求。 【课程受益】 1.节约大量外校资金几千元—几万...[详细内容]

企业内校员培训

编号:24308  培训费用:1550  讲师:崔老师
培训内容:负担和不影响计量人员的工作,培训考核以自修为主,结合面授的方式进行。 计量内校员培训常规内容 1. 长度通用量具(通用卡尺、千分尺、百分表、千分表) 2. 衡器(模拟、数字、非自行指示秤、天平) 3. 电测量仪表(电流表、电压表、电阻表、电功率表、万用表) 4. 无线电(示波器、信号发生器、静电测试仪,调制度仪、频谱仪、失真度仪) 5. 温度(玻璃液体温度、电阻温度、工作用热电...[详细内容]

CMA认证内审员培训

编号:21992  培训费用:2300  讲师:专家
培训内容: 课程背景 《中华人民共和国计量法》中规定:为社会提供公证数据的产品质量检验机构,必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定、测试能力和可靠性考核合格,这种考核称为计量认证。计量认证是我国通过计量立法,对为社会出具公证数据的检验机构(实验室)进行强制考核的一种手段,也可以说是具有中国特色的政府对实验室的强制认可。经计量认证合格的产品质量检验机构所提供的数据,用于贸易出证、产品质量评价、成果...[详细内容]

抽样检验实务(数/值)

编号:18179  培训费用:1400  讲师:鲜万世
培训内容: 抽样计划 第4章 抽样计划的设计方法和步骤 4.1 企业抽样计划/方案设计的说明 4.2 企业抽样计划/方案设计实例 4.3 关于抽样计划/方案的进一步信息 1) 平均样本 2) 平均出厂质量 3) 平均出厂质量上限 第5章 常见的其他计数型抽样标准的介绍 5.1 ANSI/ASQ Z1.4-2003/MIL-STD-105E的发展历史 5.2 ANSI/ASQ Z1.4...[详细内容]

计量相关培训机构

计量相关培训下载

平衡分卡——#11;战略落实与业绩管理工具

编号:64  类别:003_03  大小:0.07M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:18:47 CST 2015
下载内容:
; 与奖金挂钩的问题; 怎么操作才好——管理基础问题; 信息系统问题; 信息提供问题; 报表系统与财务系统; 计量仪表问题; 一、KPI与BSC; 二、 BSC与战略的关系; 三、战略地图的编制; 四、如何分解与落实平衡计分卡; 五、指标如何定义、考核周期如何确定、指标与指标如何组合; 六、推行平衡计分卡会遇到的其它问题;...[详细内容]

企业卓越流程体系规划与流程设

编号:82  类别:003_07  大小:0.26M  作者:陈志强  更新时间:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
下载内容:
依赖个人英雄而不是组织能力,业绩人为影响大而没有持续性? 客户需求响应速度很慢、交付能力很低,客户满...[详细内容]

手把手教你到会薪酬体系设实战班

编号:71  类别:003_03  大小:0.28M  作者:于彬彬  更新时间:Thu May 12 11:18:27 CST 2016
下载内容:
企业薪酬激励机制设计(历经7年打磨,金牌课程) “企业薪酬激励机制设计”解决企业家最关心的问题!!!...[详细内容]

员工能力分析与绩效考核设

编号:67  类别:003_03  大小:0.24M  作者:赵磊  更新时间:Thu May 12 09:43:32 CST 2016
下载内容:
课程目标: 1、正确认识绩效考核对企业、对员工、对管理者、对业务等方面的重要意义; 2、了解整个绩...[详细内容]

公司年终奖税表与年终奖盲区

编号:61  类别:003_03  大小:0.03M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 22:30:53 CST 2015
下载内容:
公司年终奖计税表与年终奖盲区...[详细内容]

计量相关企业文库

检测机构人力资源管理改革研究

编号:16933  类别:人力资源管理  作者:涂方根  更新时间:
文章内容:
事业单位 计量检测机构人力资源管理改革研究 一、 计量检定机构概况 机构概况 目前国内的计量技术机构都是政府依法设置的法定计量检定技术机构,是具有独立法人地位的事业单位,有核定的编制,有固定的实验室面积,有大量的检测设备,有社会公用标准,主要承担法律赋予的强制检定任务及其它检定、校准业务。 国际环境 国内检测市场的竞争日趋国际化,随着中国加入WTO和检测市场的对外开放,检测市场出现...[详细内容]

特混组合产销预算核值工具

编号:14262  类别:财务管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
计算依据; (2)单位综合成本利润的估算测算核值依托的是什么, (3)现行错误的计量公式:现行单位利润计量的缺失; (四)科学精准估算测算核值的价值; △第一阶段---实际产出和销售核值法咨询的尖端快捷精准优势; (1),随算提速特性: (2),合理划分出产销量收入类和营业外及金融投资经营类。 (3),有效高值作出各不同品种,或业务盈利值的实际销售和剩余, (4...[详细内容]

思辨质与设研发的关系

编号:13409  类别:市场营销  作者:肖伟亚  更新时间:
文章内容:
做好测试和预设,或者没有明确的操作标准指导等。所以“质量不是生产出来的而是设计出来的”有了理论逻辑的基础:材料质量--结构质量--图纸质量--颜色质量--工艺质量--造型质量--产品标准质量等设计要素,而每个设计要素都可牵涉到企业职能工作质量的问题,比如材料质量就会涉及采购员和供应商工作质量问题等。如果我们的产品设计工程师们能真正根据企业定位和现实的要求进行系统设计产品的工作,我想怎么会常出现更改...[详细内容]

评价流程设工作质的维度及标准

编号:13528  类别:项目管理  作者:陈志强  更新时间:
文章内容:
解决方案,客户抱怨由于客户接触点 的增多,可能会失去控制。 专业辅助者和决策者角色不可缺失,作为协助资源和把关的角色出现,保证流程的效率 和对关键点进行控制。在审视流程设计是否优劣的过程中,需要关注上述三种角色的对位关 系,不能有错位,即如果不掌握总体资源和信息的辅助者主导了某个阶段的流程,流程的效 率问题在执行过程中会显著暴露。仍以投诉处理流程为例:辅助角色对质问题进行鉴定, 处理过程中由于...[详细内容]

为员工身定做绩效

编号:18596  类别:人力资源管理  作者:王小刚  更新时间:
文章内容:
关系等内容。 2)员工绩效计划及评估内容:包括关键绩效指标(KPI)与工作目标设定(GS)两大部分,全面衡量被评估者的工作成果。 3)权重:列出按绩效计划及评估内容划分的指标权重,体现员工工作的可衡量性及对公司整体绩效的影响程度,KPI跟GS的权重合100%. 4)目标值的设定:实践中,很多企业采用对关键绩效指标设定目标值和挑战值两类,以界定指标实际完成情况与指标所得绩效分值的对应关系。对...[详细内容]

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