培训专题
课程背景
近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。
课程大纲
相关专题
中国重工业企业,
工业革命,
工业4,
工业营销,
工业产品,
工业品,
工业数据,
重工业,
中国重工业企业排名,
重工,
三一重工,
京西重工,
四川腾中重工,
腾中重工,
腾中重工收购悍马,
相关课程《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班,
企业解除严重违纪员工的实操宝典,
单方解除-严重违规、严重失职、三期、长病假及工伤、医疗期满、 不胜任及客观情况发生重大变化法务风险与,
企业转型期的商业模式创新与重组财税实务操作高级研修班,
工作重在到位,
加工贸易保税手册重点难点精讲及保税管理筹划,
劳动关系中核心文书、表单、协议流程重整与风险控制--360°“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防,
建立劳动用工风险防范体系—重点课程,
重塑企业文化建设与管理,
供给侧改革、企业转型与并购重组实务,
专业推荐
根据每个企业不同培训需求,可以在各个模块快速查找,例如:企业培训,企业内训,培训视频,内训视频,培训师,内训师,企业管理文章,企业问答,培训下载,培训机构,培训图片,内训图片等相关的培训信息。如果没有达到您的需求,可以在查找框查找,或致电我们,我们将第一时间为您提供最专业咨询解答。感谢致电020-39948135
重工业相关企业培训
课程安排:
2017-11-17至2017-11-18 成都市
|
培训内容:
课程背景
近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式
重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业
重构用工模式、降低用工成本。
课程大纲...
[详细内容]
课程安排:
2017-03-23至2017-03-23 深圳市
|
培训内容:处理?
2)规章制度在关联公司中的认定?
3)解除中的年终奖怎样处理?
3、高管严
重违纪解除实务操作
1)详解上海家化案
案情简介
法院判决
问题思考:
1)高管严
重违纪的常用条款?
2)严重违纪处理程序中的公平原则?
4、违反“工作秩序”之解除
“辱骂打架”未认定违纪,证据才是王道
案情简介
判决结果
问题思考:
1)公司提交的证据与证据效力?
2)如何让证据帮你...
[详细内容]
课程安排:
2015-11-25至2015-11-25 上海市
|
培训内容:可以解除?
3)劳务派遣三期女职工的退回
4)哪种情形可以解除劳动合同?
4、长病假及工伤员工的解雇
1)医疗期的常见误区
2)如何判断病假单的真伪?
3)另一种医疗期:“停工留薪期”。
4)哪些工伤员工是可以解除劳动合同的?
5、医疗期满后员工的解雇
1)患病或非因
工负伤与不能从事原工作状况之间的因果关系
2)怎样合理界定医疗期满后不能从事原工作的情形...
[详细内容]
课程安排:
2016-11-16至2016-11-19 北京市
|
培训内容:产能过剩。要提出和落实财税支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障以及专项奖补等政策,资本市场要配合企业兼并重组。要尽可能多兼并重组、少破产清算,做好职工安置工作。要严格控制增量,防止新的产能过剩。第二,帮助企业降低成本。要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造
业增值税税率。第三,化解房地产库存。第四,扩大有效供给。第五,防范化解金融风险。要加强...
[详细内容]
课程安排:
2016-10-18至2016-10-18 北京市
|
培训内容:网毯有限公司,江苏启良停车设备有限公司,重庆九源机械有限公司,河南万泰机械有限公司,安徽蓝博旺机械集团,三一
重工(常熟,昆山),太原
重工机械有限公司,
烟草行业:江西中烟
工业有限责任公司,贵州中烟
工业有限责任公司,宝鸡烟草专卖局
医药行业:江苏同禾药
业有限公司,江苏恒瑞医药股份有限公司,杭州中盈医药包装印刷有限公司
化工行业:山东宏信化工股份有限公司,洛阳骏马化工有限公司
服装行业:江苏利...
[详细内容]
重工业相关企业内训
编号:22619 培训费用:1680 讲师:专家团
培训内容:
课程背景
近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式
重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业
重构用工模式、降低用工成本。
课程大纲...
[详细内容]
编号:19109 培训费用:3500 讲师:孙园园
培训内容:处理?
2)规章制度在关联公司中的认定?
3)解除中的年终奖怎样处理?
3、高管严
重违纪解除实务操作
1)详解上海家化案
案情简介
法院判决
问题思考:
1)高管严
重违纪的常用条款?
2)严重违纪处理程序中的公平原则?
4、违反“工作秩序”之解除
“辱骂打架”未认定违纪,证据才是王道
案情简介
判决结果
问题思考:
1)公司提交的证据与证据效力?
2)如何让证据帮你...
[详细内容]
编号:13290 培训费用:3500 讲师:郭文龙
培训内容:可以解除?
3)劳务派遣三期女职工的退回
4)哪种情形可以解除劳动合同?
4、长病假及工伤员工的解雇
1)医疗期的常见误区
2)如何判断病假单的真伪?
3)另一种医疗期:“停工留薪期”。
4)哪些工伤员工是可以解除劳动合同的?
5、医疗期满后员工的解雇
1)患病或非因
工负伤与不能从事原工作状况之间的因果关系
2)怎样合理界定医疗期满后不能从事原工作的情形...
[详细内容]
编号:14836 培训费用:4800 讲师:专家团
培训内容:产能过剩。要提出和落实财税支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障以及专项奖补等政策,资本市场要配合企业兼并重组。要尽可能多兼并重组、少破产清算,做好职工安置工作。要严格控制增量,防止新的产能过剩。第二,帮助企业降低成本。要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造
业增值税税率。第三,化解房地产库存。第四,扩大有效供给。第五,防范化解金融风险。要加强...
[详细内容]
编号:17786 培训费用:3200 讲师:邢老师
培训内容:、裁切行业常见单耗影响因素与统计方式
6、回料与卷材排版分切的常见方式及海关单耗认可标准
7、单耗复杂多变下的取量方式与风险规避
8、计量法、成本核算法、投入产出法的单耗计量运用
9、
工单 BOM 核销与
工单核销的运用规则
10、南京关试点单耗自核的方式与新政运用
二:电子化手册管理中的平衡思路与账务管理方式
1、料件的归并规则、管理方式及海关要求
2、手册平衡的理论与影响平衡的因素...
[详细内容]
重工业相关培训下载
编号:80 类别:003_04 大小:0.24M 作者:Tony Zhang 更新时间:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下载内容:
通过对
工业工程工具的解析和案例研讨,期望学员了解和掌握:
工业工程在生产现场改善中的作用;
工业工程改善手法的运用,包括流程分析、动作分析、时间研究和生产线平衡、布局改善以及搬运分析等;
改善措施中的人际关系处理和资源协调。...
[详细内容]
编号:64 类别:003_03 大小:0.07M 作者:不详 更新时间:Sat Jul 18 10:18:47 CST 2015
下载内容:
怎样让大家接受——认识的问题;
文化问题;
经理人的素质与认识;
...
[详细内容]
编号:57 类别:003_03 大小:0.14M 作者:不详 更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
工资+加班工资+中夜班津贴。
日工资及加班工资的计算:
日
工 资=基础工资÷21.75天
加班工资=基础工资÷21.75天×加班天数×加班工资支付比例
第八条 《中华人民共和国劳动法》法定每月制度工作日为20.83天。
第九条 公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。...
[详细内容]
编号:56 类别:003_03 大小:0.06M 作者:不详 更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
激发员工工作热情的二十种非经济手段
“你要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,你会有一...
[详细内容]
编号:82 类别:003_07 大小:0.26M 作者:陈志强 更新时间:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
下载内容:
依赖个人英雄而不是组织能力,业绩人为影响大而没有持续性?
客户需求响应速度很慢、交付能力很低,客户满...
[详细内容]
重工业相关企业文库
编号:16329 类别:生产管理 作者:张东利 更新时间:
文章内容:
以来料加工、出口导向、低附加值制造为特征的中国
工业企业发展模式,已经走到了绝地。如何绝境重生,是摆在每一个
工业企业经营者面前的严峻问题。
在产品研发先天不足且科研投入面临巨大风险以及知识产权保护乏力的情况下,通过技术创新和产品研发之路,成为国内大多数
工业企业手中的烫手山芋,进退两难。而对过去没有品牌意识、以产品生产和销售作为发展驱动力的中国
工业企业来讲,品牌化成为他们摆脱困境,进行可持续发展...
[详细内容]
编号:14444 类别:人力资源管理 作者:不详 更新时间:
文章内容:
发展之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的企业家应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用...
[详细内容]
编号:16795 类别:人力资源管理 作者:陈馨贤 更新时间:
文章内容:
英雄,但视项羽为英雄的并不多,很多人视诸葛亮为英雄,但视庞统为英雄的人并不多。哲学告诉我们,结果是通过过程产生的,有什么样的过程就会有什么样的结果,有什么样的结果就有什么样的过程。企业如果没有对流程的管控,员工就是”八仙过海、各显神通“,也无法将企业的优秀做法加以提炼并推广。中国的餐饮
业最多的也就做到了30个亿,而肯德基通过流程管控却创造了6000亿的奇迹。因此,绩效考核既要紧盯员工业绩,也要考核...
[详细内容]
编号:18428 类别:人力资源管理 作者:未知 更新时间:
文章内容:
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工...
[详细内容]
编号:11677 类别:项目管理 作者:王缨 更新时间:
文章内容:
恰恰非常受不了压力的存在,他们就会寻找一个能够给他们这样空间的领导者。因此,在系统领导力中,沟通、反思、组织、决策,都要能运用“联系”的方式去对待。再有,领导者说到、做到,也是紧密关联的。如果你说的和做的不一致,你就会失去员工的信任。
《中外管理》:如何建立信任的环境,让员工信任老板呢?
皮?诺:作为一个领导,员工都在看着你。创造信任的环境,非常
重要的一点是要有一个公平的环境,不能说偏向于哪个...
[详细内容]
相关培训课程
相关内训课程
相关培训视频
相关内训视频
相关培训师
相关培内训师
相关文章
相关问答
培训下载
相关培训机构
相关客户群
相关培训图片
相关内训图片
相关拓展
Copyright 2007- NanBeiPX.com All rights reserved.南北培训网(www.nanbeipx.com)版权所有 常年法律顾问:广东安国律师事务所 谢乐安 技术支持:Slobby