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培训专题
课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业构用工模式、降低用工成本。 课程大纲
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重工业相关企业培训

《劳动合同法》拟修订十大问题企模式构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班

课程安排:
2017-11-17至2017-11-18 成都市
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

解除严违纪员的实操宝典

课程安排:
2017-03-23至2017-03-23 深圳市
培训内容:处理? 2)规章制度在关联公司中的认定? 3)解除中的年终奖怎样处理? 3、高管严违纪解除实务操作 1)详解上海家化案 案情简介 法院判决 问题思考: 1)高管严违纪的常用条款? 2)严重违纪处理程序中的公平原则? 4、违反“工作秩序”之解除 “辱骂打架”未认定违纪,证据才是王道 案情简介 判决结果 问题思考: 1)公司提交的证据与证据效力? 2)如何让证据帮你...[详细内容]

单方解除-严违规、严失职、三期、长病假及伤、医疗期满、 不胜任及客观情况发生大变化法务风险与

课程安排:
2015-11-25至2015-11-25 上海市
培训内容:可以解除? 3)劳务派遣三期女职工的退回 4)哪种情形可以解除劳动合同? 4、长病假及工伤员工的解雇 1)医疗期的常见误区 2)如何判断病假单的真伪? 3)另一种医疗期:“停工留薪期”。 4)哪些工伤员工是可以解除劳动合同的? 5、医疗期满后员工的解雇 1)患病或非因负伤与不能从事原工作状况之间的因果关系 2)怎样合理界定医疗期满后不能从事原工作的情形...[详细内容]

转型期的商模式创新与组财税实务操作高级研修班

课程安排:
2016-11-16至2016-11-19 北京市
培训内容:产能过剩。要提出和落实财税支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障以及专项奖补等政策,资本市场要配合企业兼并重组。要尽可能多兼并重组、少破产清算,做好职工安置工作。要严格控制增量,防止新的产能过剩。第二,帮助企业降低成本。要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造增值税税率。第三,化解房地产库存。第四,扩大有效供给。第五,防范化解金融风险。要加强...[详细内容]

在到位

课程安排:
2016-10-18至2016-10-18 北京市
培训内容:网毯有限公司,江苏启良停车设备有限公司,重庆九源机械有限公司,河南万泰机械有限公司,安徽蓝博旺机械集团,三一重工(常熟,昆山),太原重工机械有限公司, 烟草行业:江西中烟工业有限责任公司,贵州中烟工业有限责任公司,宝鸡烟草专卖局 医药行业:江苏同禾药有限公司,江苏恒瑞医药股份有限公司,杭州中盈医药包装印刷有限公司 化工行业:山东宏信化工股份有限公司,洛阳骏马化工有限公司 服装行业:江苏利...[详细内容]

重工业相关企业内训

《劳动合同法》拟修订十大问题企模式构及单方解除争议诉讼操作解析高级培训班

编号:22619  培训费用:1680  讲师:专家团
培训内容: 课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业构用工模式、降低用工成本。 课程大纲...[详细内容]

解除严违纪员的实操宝典

编号:19109  培训费用:3500  讲师:孙园园
培训内容:处理? 2)规章制度在关联公司中的认定? 3)解除中的年终奖怎样处理? 3、高管严违纪解除实务操作 1)详解上海家化案 案情简介 法院判决 问题思考: 1)高管严违纪的常用条款? 2)严重违纪处理程序中的公平原则? 4、违反“工作秩序”之解除 “辱骂打架”未认定违纪,证据才是王道 案情简介 判决结果 问题思考: 1)公司提交的证据与证据效力? 2)如何让证据帮你...[详细内容]

单方解除-严违规、严失职、三期、长病假及伤、医疗期满、 不胜任及客观情况发生大变化法务风险与

编号:13290  培训费用:3500  讲师:郭文龙
培训内容:可以解除? 3)劳务派遣三期女职工的退回 4)哪种情形可以解除劳动合同? 4、长病假及工伤员工的解雇 1)医疗期的常见误区 2)如何判断病假单的真伪? 3)另一种医疗期:“停工留薪期”。 4)哪些工伤员工是可以解除劳动合同的? 5、医疗期满后员工的解雇 1)患病或非因负伤与不能从事原工作状况之间的因果关系 2)怎样合理界定医疗期满后不能从事原工作的情形...[详细内容]

转型期的商模式创新与组财税实务操作高级研修班

编号:14836  培训费用:4800  讲师:专家团
培训内容:产能过剩。要提出和落实财税支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障以及专项奖补等政策,资本市场要配合企业兼并重组。要尽可能多兼并重组、少破产清算,做好职工安置工作。要严格控制增量,防止新的产能过剩。第二,帮助企业降低成本。要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造增值税税率。第三,化解房地产库存。第四,扩大有效供给。第五,防范化解金融风险。要加强...[详细内容]

贸易保税手册点难点精讲及保税管理筹划

编号:17786  培训费用:3200  讲师:邢老师
培训内容:、裁切行业常见单耗影响因素与统计方式 6、回料与卷材排版分切的常见方式及海关单耗认可标准 7、单耗复杂多变下的取量方式与风险规避 8、计量法、成本核算法、投入产出法的单耗计量运用 9、单 BOM 核销与单核销的运用规则 10、南京关试点单耗自核的方式与新政运用 二:电子化手册管理中的平衡思路与账务管理方式 1、料件的归并规则、管理方式及海关要求 2、手册平衡的理论与影响平衡的因素...[详细内容]

重工业相关内训师

重工业相关培训机构

  • 博思嘉管理咨询有限公司

    编号:6  机构类别:战略管理
    机构详情:北京博思嘉企业管理咨询有限公司是一个以来自世界500强公司、国内上市公司、知名律师事务所、知名会计师事务所的总裁、部门总监、人力资源经理、律师、会计师及企业高层管理人组成的专业培训管理机构,于1999年成立于中国北京。 博思嘉公司是专注于管理系统培训与营销系统培训的专业机构,包括但不限于企业管理人员、各级员工的管理技能、市场营销技能提升培训,专业致力于帮助组织与个人发展,使其获得成功所必备的专业知识与技巧。10年来,博思嘉公司一直努力成为中国境内培训的主要运营商、服务商,我们承诺要为所有客户提供最完美的服务。我们凭借对国内外企业管理的深入研究,将国际先进的管理理念和方法同中国境内企业运作的实际情况相结合,开发并完善了40多个系列,1200余门管理、销售、市场、财务、项目管理、采购、谈判、客户服务相关课程,涵盖了企业运营的各个方面。实践与教学经验丰富的全职顾问精心设计了课程内容...[详细]
  • 北京博思嘉管理咨询有限公司

    编号:18  机构类别:人力资源管理
    机构详情:博思嘉公司一直致力于为客户提供优质的培训服务。我们要求自己在工作中保证做到诚实有信,反应迅速;我们持续要求自己的是细致入微和敬业精神的工作标准。我们认识到作为专业培训机构,客户是我们能够生存的关键;我们同样认识到能够为客户提供优质满意的专业服务对我们是多么的重要!现在和将来,博思嘉公司的所有成员都将尽心尽力,各尽其职,以实现这一目标! 丰富的专家与课程资源,十年的专业服务品质;小班授课,充分...[详细]
  • 中国PPP产大讲堂

    编号:12  机构类别:职业技能
    机构详情:根据国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行 《关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式指导...[详细]
  • 北京中房商学企管理研究院

    编号:14  机构类别:市场营销
    机构详情:院利用自身强大资源优势,辐射全国。现已拓展河南院、吉林院、安徽院、辽宁院、山东院、广东院、广西院、四川院、湖南院、上海院十大分院,全国一体化课程体系配置,让房地产企业学习更高效、便捷。 中房商学院凭借自身强大的专家团队,信诚勤勉的信念,创新高效的理念赢得了行业的信任和赞誉。先后为首开集团、中建集团、中交集团、富力集团、首农集团、绿地集团、中国水电、光谷联合、京汉置、中铁置、华润置地、招商局地产、荣盛集团、卓达集团、众美地产、燕阳集团、红豆置、鼎峰地产、龙宇地产、安粮置、广安置、高速集团、华欧集团等全国上千家房地产企业开展系统服务。培养、输送了上万名房地产高端综合性人才。 中房商学院服务的群体: ◆房地产及相关企业(集团)总裁、董事、总监、高级经理等高层管理人员; ◆银行、信托公司、基金公司、投资公司等机构负责房地产金融业务的高管; ◆房地产业相关研究机构的中高级管理者及研究人员...[详细]

重工业相关培训下载

IE现代程—效率改善的利器

编号:80  类别:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新时间:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下载内容:
通过对工业工程工具的解析和案例研讨,期望学员了解和掌握: 工业工程在生产现场改善中的作用; 工业工程改善手法的运用,包括流程分析、动作分析、时间研究和生产线平衡、布局改善以及搬运分析等; 改善措施中的人际关系处理和资源协调。...[详细内容]

平衡计分卡——#11;战略落实与绩管理

编号:64  类别:003_03  大小:0.07M  作者:不详  更新时间:Sat Jul 18 10:18:47 CST 2015
下载内容:
怎样让大家接受——认识的问题; 文化问题; 经理人的素质与认识; ...[详细内容]

新员资管理办法

编号:57  类别:003_03  大小:0.14M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下载内容:
工资+加班工资+中夜班津贴。 日工资及加班工资的计算: 日 资=基础工资÷21.75天 加班工资=基础工资÷21.75天×加班天数×加班工资支付比例 第八条 《中华人民共和国劳动法》法定每月制度工作日为20.83天。 第九条 公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。...[详细内容]

激发员作热情的二十种非经济手段

编号:56  类别:003_03  大小:0.06M  作者:不详  更新时间:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下载内容:
激发员工工作热情的二十种非经济手段 “你要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,你会有一...[详细内容]

卓越流程体系规划与流程设计

编号:82  类别:003_07  大小:0.26M  作者:陈志强  更新时间:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
下载内容:
依赖个人英雄而不是组织能力,业绩人为影响大而没有持续性? 客户需求响应速度很慢、交付能力很低,客户满...[详细内容]

重工业相关企业文库

品牌化:中国发展的历史性机遇

编号:16329  类别:生产管理  作者:张东利  更新时间:
文章内容:
以来料加工、出口导向、低附加值制造为特征的中国工业企业发展模式,已经走到了绝地。如何绝境重生,是摆在每一个工业企业经营者面前的严峻问题。 在产品研发先天不足且科研投入面临巨大风险以及知识产权保护乏力的情况下,通过技术创新和产品研发之路,成为国内大多数工业企业手中的烫手山芋,进退两难。而对过去没有品牌意识、以产品生产和销售作为发展驱动力的中国工业企业来讲,品牌化成为他们摆脱困境,进行可持续发展...[详细内容]

应注的员基础职素养能力体系

编号:14444  类别:人力资源管理  作者:不详  更新时间:
文章内容:
发展之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的企业家应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用...[详细内容]

素养要性

编号:16795  类别:人力资源管理  作者:陈馨贤  更新时间:
文章内容:
英雄,但视项羽为英雄的并不多,很多人视诸葛亮为英雄,但视庞统为英雄的人并不多。哲学告诉我们,结果是通过过程产生的,有什么样的过程就会有什么样的结果,有什么样的结果就有什么样的过程。企业如果没有对流程的管控,员工就是”八仙过海、各显神通“,也无法将企业的优秀做法加以提炼并推广。中国的餐饮最多的也就做到了30个亿,而肯德基通过流程管控却创造了6000亿的奇迹。因此,绩效考核既要紧盯员工业绩,也要考核...[详细内容]

视员对薪酬的不公平感

编号:18428  类别:人力资源管理  作者:未知  更新时间:
文章内容:
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工...[详细内容]

丹尼尔·皮诺:尊就像员自己一样

编号:11677  类别:项目管理  作者:王缨  更新时间:
文章内容:
恰恰非常受不了压力的存在,他们就会寻找一个能够给他们这样空间的领导者。因此,在系统领导力中,沟通、反思、组织、决策,都要能运用“联系”的方式去对待。再有,领导者说到、做到,也是紧密关联的。如果你说的和做的不一致,你就会失去员工的信任。 《中外管理》:如何建立信任的环境,让员工信任老板呢? 皮?诺:作为一个领导,员工都在看着你。创造信任的环境,非常要的一点是要有一个公平的环境,不能说偏向于哪个...[详细内容]

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