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总监主要工作内容 2017年09月22日 企业进入资本市场重点关注的会计问题 2017年09月23日 企业资本运营中的税务筹划 2017年09月24日 企业进入资本市场重点关注的财务问题 财务管理提升模块 2017年11月23日 企业内控规范 2017年11月24日 企业预算管理 2017年11月25日 企业风险管理 2017年11月26日
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HR总监相关企业培训

资本型财务实操研修班

课程安排:
2018-03-22至2018-03-25 深圳市
培训内容:总监主要工作内容 2017年09月22日 企业进入资本市场重点关注的会计问题 2017年09月23日 企业资本运营中的税务筹划 2017年09月24日 企业进入资本市场重点关注的财务问题 财务管理提升模块 2017年11月23日 企业内控规范 2017年11月24日 企业预算管理 2017年11月25日 企业风险管理 2017年11月26日...[详细内容]

财务高级研修班

课程安排:
2018-07-20至2018-07-22 深圳市
培训内容: 课程背景: 中国的企业正在寻求突破,他们将从技术创新、资本运作、商业模式优化中寻求下一个增长点。财务总监不再将大量的时间精力花在基础核算和业务流程中,而是要从战略高度去审视财务与会计问题,并领悟公司治理、资本运营等方面的知识与运作手段,从而实现财务管理的升级和变革。 财务在公司的战略、管理和执行的每个环节中,要为企业战略投资提供决策依据,为业务部门提供支持服务,帮助企业防控风险,驱动业绩...[详细内容]

人力资源实战训练班1.0

课程安排:
2018-10-18至2018-10-19 上海市, 2018-11-15至2018-11-16 深圳市
培训内容: 【授课方式】 案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游戏等 【培训特点】 500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验,系统缜密的思维体系给学员专业的提升 【课程大纲】 第一战:战胜人力资源总监的首要任务成为最出色的招聘专家 一、专业的招聘渠道建设 1、专业高管招聘渠道建设----如何建立有针对性的企业内部的猎人小组 1)了解高级人才的特点 2)有效甄选人才...[详细内容]

财务模拟训练营(STF)

课程安排:
2016-07-29至2016-07-31 深圳市
培训内容: 财务总监模拟训练营,国内首家专为财务经理量身定制的"模拟训练"课程。 财务经理人网数十名财务专家,历时2年精心打造! 对每一个模拟场景细节反复推敲; 对财务经理实践工作中的关键点、难点严格筛选; 对财务经理能力素质模型进行反复锤炼,经过无数次磋商、调研、pk、取舍、创意、彩排…… 才使得这门独一无二的课程完美呈现。 为谁设计 追求卓越 追求职业发展的财务经理人,希望自己从 财务...[详细内容]

质量必修的7堂Mini私房课

课程安排:
2017-05-18至2017-05-20 东莞市
培训内容: 课程收益: 学员透过三天的课程学习,学员理解国际质量总监的定位与角色,及成功的质量总监的要求、条件与未来的职业生涯规划。并掌握智慧质量战略的制定与实施,质量目标分解与文化的建设技术,智慧质量领导力等系列能力。并阐述了高效团队组建的4部曲,8个步骤,及SLPC水性领导模型。通过标杆案例的深度剖析,厘清了企业管理中最头痛“人的角色”及员工能力胜任模型的建设流程、方法、工具、技巧。形成一套完整的...[详细内容]

HR总监相关企业内训

财务高级研修班

编号:18697  培训费用:28000  讲师:财务专家
培训内容: 课程背景: 中国的企业正在寻求突破,他们将从技术创新、资本运作、商业模式优化中寻求下一个增长点。财务总监不再将大量的时间精力花在基础核算和业务流程中,而是要从战略高度去审视财务与会计问题,并领悟公司治理、资本运营等方面的知识与运作手段,从而实现财务管理的升级和变革。 财务在公司的战略、管理和执行的每个环节中,要为企业战略投资提供决策依据,为业务部门提供支持服务,帮助企业防控风险,驱动业绩...[详细内容]

人力资源实战训练班1.0

编号:22925  培训费用:5200  讲师:欧阳少波
培训内容: 【授课方式】 案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游戏等 【培训特点】 500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验,系统缜密的思维体系给学员专业的提升 【课程大纲】 第一战:战胜人力资源总监的首要任务成为最出色的招聘专家 一、专业的招聘渠道建设 1、专业高管招聘渠道建设----如何建立有针对性的企业内部的猎人小组 1)了解高级人才的特点 2)有效甄选人才...[详细内容]

资本型财务实操研修班

编号:19752  培训费用:25800  讲师:专家
培训内容: 【课程安排】 —课程时长12天,分3次上,每次上3天,每隔两个月开课1次 财务规范运作模块 2016年11月10日企进入资本市场财务总监主要工作内容 2016年11月11日企业进入资本市场重点关注的会计问题 2016年11月12日企业资本运营中的税务筹划 2016年11月13日企业进入资本市场重点关注的财务问题 财务管理提升模块 2017年01月12日企业内控规范 2017年...[详细内容]

财务模拟训练营(STF)

编号:16378  培训费用:6800  讲师:andy
培训内容: 财务总监模拟训练营,国内首家专为财务经理量身定制的"模拟训练"课程。 财务经理人网数十名财务专家,历时2年精心打造! 对每一个模拟场景细节反复推敲; 对财务经理实践工作中的关键点、难点严格筛选; 对财务经理能力素质模型进行反复锤炼,经过无数次磋商、调研、pk、取舍、创意、彩排…… 才使得这门独一无二的课程完美呈现。 为谁设计 追求卓越 追求职业发展的财务经理人,希望自己从 财务...[详细内容]

质量必修的7堂Mini私房课

编号:15589  培训费用:5280  讲师:彭洪波
培训内容: 课程收益: 学员透过三天的课程学习,学员理解国际质量总监的定位与角色,及成功的质量总监的要求、条件与未来的职业生涯规划。并掌握智慧质量战略的制定与实施,质量目标分解与文化的建设技术,智慧质量领导力等系列能力。并阐述了高效团队组建的4部曲,8个步骤,及SLPC水性领导模型。通过标杆案例的深度剖析,厘清了企业管理中最头痛“人的角色”及员工能力胜任模型的建设流程、方法、工具、技巧。形成一套完整的...[详细内容]

HR总监相关内训师

HR总监相关培训机构

  • 博思嘉业企业管理咨询有限公司

    编号:6  机构类别:战略管理
    机构详情:北京博思嘉业企业管理咨询有限公司是一个以来自世界500强公司、国内上市公司、知名律师事务所、知名会计师事务所的总裁、部门总监、人力资源经理、律师、会计师及企业高层管理人组成的专业培训管理机构,于1999年成立于中国北京。 博思嘉业公司是专注于管理系统培训与营销系统培训的专业机构,包括但不限于企业管理人员、各级员工的管理技能、市场营销技能提升培训,专业致力于帮助组织与个人发展,使其获得成功所...[详细]
  • 北京中房商学企业管理研究院

    编号:14  机构类别:市场营销
    机构详情:盛集团、卓达集团、众美地产、燕阳集团、红豆置业、鼎峰地产、龙宇地产、安粮置业、广安置业、高速集团、华欧集团等全国上千家房地产企业开展系统服务。培养、输送了上万名房地产高端综合性人才。 中房商学院服务的群体: ◆房地产及相关企业(集团)总裁、董事、总监、高级经理等高层管理人员; ◆银行、信托公司、基金公司、投资公司等机构负责房地产金融业务的高管; ◆房地产业相关研究机构的中高级管理者及研究人员...[详细]

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HR总监相关企业文库

人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源简称

编号:14152  类别:人力资源管理  作者:sopkin  更新时间:
文章内容:
HR英文Human Resource,泛指人力资源。如果有人说自己是HR,往往是人事专员,主管等执行层。 HRD英文 Human Resource Director,人力资源总监,是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。 HRM英文Human Resource Manager,人力资源经理,也是一个岗位名称。根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘...[详细内容]

销售如何激励经销商

编号:16170  类别:市场营销  作者:江猛  更新时间:
文章内容:
销售总监如何激励经销商 江猛老师供稿 市场竞争的发展,众多行业都在喊出口号,渠道下沉,精耕细作,过去的大户经销商,省级总经销,在当下的社会, 越来越少,在经销商看来,每次市场渠道的变革,对他们来说都是一次区域的消减,他们内心苦恼,这是必然,都可以理解.我每次讲课,客户都语重心长地对营销专家江猛老师说:”我们现在的经销商合作起来很难啊! ”.江猛老师,给我们的经销商培训如何忠诚于一个厂家...[详细内容]

一名老资格财务的精彩

编号:15105  类别:财务管理  作者:石斌  更新时间:
文章内容:
什么样的人适合做财务总监?他需要具备那些能力和素质?一位资深财务总监以自己职业经历给了我们很多启发。若你正在职场打拼,未来目标清晰,有志于财务总监的工作领域,不妨一看。 说个实话,干了二十五年的财务和审计工作,做了差不多十年的财务总监和财务副总,终于闲下来了。闲暇时间上上网,看看同行们的文章,也很有趣,看多了,也就想自己写写自己做财务总监的经历及作为一个财务总监应具备的能力,也算是给同行一点...[详细内容]

一名人力资源经理的手机短信对话

编号:10901  类别:项目管理  作者:张智通  更新时间:
文章内容:
田:马,对于今天公开陈述对小杨两大担心,对其大胆勇于开展下来的工作本人认为只会带来负面的作用,既然升了其职,在公开场合上级要表的态是正面的支持,而不是令第三者听起来是另一种味道的……好苗要成材离不开好的土壤和外界对之的施肥,对从事表面上看不到具体成绩的管理工作之年轻人之培养,我认为上级领导的公开支持就如对好苗的施肥… … 马:真正干实事的人是不畏惧第三者的不正确判断的,因为身正心也正...[详细内容]

老板何不换种态度看行政

编号:14040  类别:项目管理  作者:王若文  更新时间:
文章内容:
行政总监在大多数企业里,就是人力资源总监或者行政经理或者两者的集合。在老板眼里,这样的人要不地位很低,像保姆一样呵护着企业的方方面面,做的是杂事,没有受到应有的尊重;在有的企业地位又拔得很高,像是企业的决策者,但实际上又只能滥竽充数,不是不会,而是不让。两种情形都是对相关人员的伤害,也是对企业资源的浪费。 如果回归本源,就简单地充当人力资源总监和行政经理,很好。但是,给人觉得有一些浪费...[详细内容]

HR总监相关问答

如何知道HR决定录用你?

提问内容:
今天第一次去了校园招聘会,发现心里打好的草稿完全不记得,大脑一片空白,对于像我这样比较踏实不太善于推销自己的人要怎么在短时间内吸引HR?比如今天就遇到了一件很尴尬的事情,在我自我介绍的时候,两位招聘人员表现的很不耐烦,一个接了电话,一个东张西望,明显没有听我在讲什么,我大脑一片空白,自己也不知道自己在讲什么。 有没有过来人可以传授一下经验怎么介绍自己可以吸引对方对自己感兴趣?不胜感激!...[详细内容]

如何看待HR改行?

提问内容:
理科的我,性格还比较外向。之前主管离职,领导临时让我顶上,结果做了HR的面试专员。刚刚毕业感觉一切都好。有种决定人录用权利,感觉不错。也学到很多书本上的知识。例如面试不能问的太直接,免得对方感觉不好受。最重要没有真正问出求职者的真实想法。只从我参加招聘面试外训,按照老师的方法背诵了一些面试技巧。跟求职者很谈得来,对方也很愿意分享他的想法。但是老总取消了外训,感觉招人困难,老总吧责任归在我头上。想...[详细内容]

哪里有电话销售培训课程?

提问内容:
之前参加过电话销售课程,感觉讲师没有什么实战经验。白白浪费了公司的培训名额,这次销售总监安排我找些实战经验的老师进行上门培训。不知道哪些老师具有电话销售实战经验呢?哪个同行合作过么?...[详细内容]

如何确定公司培训合同的价值?

提问内容:
最近接到一个小公司的offer, 中美合资的那种,据说要外派美国出差接受为期2个月的培训,公司要求签订5年期的培训补偿协议,我想问,这里面的培训价值,如何确定? 另外,春节期间要在国外度过,HR说现在是培训阶段,不按劳动法走,不算三倍工资,我感觉他们是违规操作,但这个offer比目前有30%的薪资提升,有点两难,怕不小心签了卖身契......[详细内容]

如何经营和留住销售人才

提问内容:
如何在面试中甄选优秀的销售员,最近面试整整忙了1个月时间,结果不到2个月走了1/3.人事总监问我怎么回事?我也觉得有点冤。但是我不敢说自己公司制度不好,留不住人吧?我该如何办?是否作为面试专员,应该熟悉一些招聘话术?让求职者感觉我们比较专业?刚入行1年。...[详细内容]
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